關(guān)于公開招聘村（社區(qū)）
公益性崗位工作人員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)基層工作力量，根據(jù)中共迪慶州委組織部、迪慶州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于認(rèn)真做好招聘村（社區(qū)）公益性崗位工作人員的通知》（迪組通〔2017〕27號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將招聘村（社區(qū)）公益性崗位工作人員的方案公告如下。
一、招聘原則
招聘工作實(shí)行自愿報(bào)名，遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
全市招聘62個(gè)村（社區(qū)）公益性崗位，每個(gè)村（社區(qū)）1名公益性崗位工作人員。
三、招聘對象及人選要求
年齡在16—35周歲（1982年4月—2001年4月出生），具有所報(bào)考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）戶籍。
有勞動(dòng)能力及就業(yè)愿望，能夠長期在村級(jí)服務(wù)，具有大專及以上學(xué)歷的普通高校畢業(yè)生。
思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。熱愛本職工作，吃苦耐勞，善于做群眾工作，具有一定的溝通表達(dá)能力和應(yīng)變能力，并具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織安排，具有一定的文字功底和計(jì)算機(jī)操作能力，身體健康。
精準(zhǔn)扶貧戶的未就業(yè)高校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
報(bào)考人員一經(jīng)聘用，補(bǔ)貼3000元/人/月（含五險(xiǎn)）。每年由單位繳納大病保險(xiǎn)費(fèi)150元/人。
五、工作職責(zé)
本次招聘的村（社區(qū)）公益性崗位工作人員主要承擔(dān)村（社區(qū)）文書及維穩(wěn)工作，并開展相關(guān)服務(wù)工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）根據(jù)實(shí)際工作需要定崗定責(zé)。
六、招聘辦法
此次招聘村（社區(qū)）公益性崗位工作人員在市公開招聘村（社區(qū)）公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體招聘工作。
報(bào)名。2017年4月19日至4月22日17時(shí)，報(bào)名人員持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的勞動(dòng)保障所進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)還需提供本人近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照（電子版）。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員提供的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格并記入個(gè)人檔案。報(bào)名時(shí)間截止后一律不予辦理報(bào)名手續(xù)。
審查。4月19日至4月22日，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所將初審?fù)ㄟ^的人員報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委征求當(dāng)?shù)?ldquo;公檢法司”、森林公安、林工站和計(jì)生等部門意見，對報(bào)名人員的廉潔自律及違紀(jì)違法情況進(jìn)行核實(shí)并出具廉潔自律情況書面意見。
有下列情況之一的人員不得參加報(bào)名：
1.在讀的高校學(xué)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.近三年內(nèi)人力資源和社會(huì)保障部門組織的任何考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；
4.享受公益性崗位補(bǔ)貼滿3年的人員；
5.不符合報(bào)名條件的其他人員。
人員名單確定后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將名單于4月23日前上報(bào)市委組織部，市委組織部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局審核考生資格，會(huì)同市教育局審核考生學(xué)歷，會(huì)同市公安局審核考生身份證、戶口薄和違法情況，經(jīng)審核確認(rèn)考生資格并征求市級(jí)相關(guān)部門廉潔自律情況后，由市委組織部將資格審查情況反饋各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通知考生審查情況。
公開考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績和面試成績均按百分制計(jì)算，筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%。
筆試內(nèi)容為崗位所需的公共理論知識(shí)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)，
筆試試題為標(biāo)準(zhǔn)化試題，以百分制計(jì)算?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦或委托舉辦考試培訓(xùn)。筆試時(shí)間定于2017年4月25日?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證原件，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
面試主要對應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)組織能力、分析和解決問題能力、應(yīng)急處理能力等方面進(jìn)行測試。同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例等于或大于1:2的，按筆試成績高低以1:2比例進(jìn)入面試；同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例低于1:2的，直接進(jìn)入面試。面試人員自行放棄面試資格的，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（放棄面試人員必須在面試前向市人社局書面提交放棄面試申請及身份證復(fù)印件）。面試時(shí)間定于2017年4月27日?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試時(shí)考生必須攜帶有效身份證原件或相關(guān)證明，考生要按時(shí)參加考試，若報(bào)名后不參加考試的情況將記入個(gè)人檔案。
體檢。通過面試后，按考試成績從高分到低分1:1比例確定體檢人員，若在確定體檢人員時(shí)綜合成績并列的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績也相同，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。統(tǒng)一組織體檢(費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予錄用，體檢不合格造成的空缺，按考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
公示。招聘工作完成后，合格者進(jìn)行公示。
崗前培訓(xùn)。公示期結(jié)束后無異議的，由市委組織部、市人社局、市民政局等部門負(fù)責(zé)對招錄人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
聘用及待遇。培訓(xùn)合格后，委托香格里拉市人力資源市場統(tǒng)一管理，實(shí)行派遣用工，簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等聘用手續(xù)。勞動(dòng)合同年限最長不超過3年。一經(jīng)聘用人員身份按照公益性崗位人員對待，生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)按公益性崗位人員待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）到崗人員簽訂勞動(dòng)合同后，因公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄原因或其他原因，不能繼續(xù)在村（社區(qū)）工作的，要解除勞動(dòng)合同，在3年內(nèi)根據(jù)考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。如無法遞補(bǔ)的，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究臨時(shí)遞補(bǔ)辦法。
（二）簽訂合同以后，聘用人員需要服從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)一調(diào)配，不得擅自離崗、調(diào)崗。
（三）聘用人員原則分配到戶籍所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作，如鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實(shí)際報(bào)考人數(shù)少于崗位數(shù)，在尊重報(bào)考人個(gè)人意愿的前提下，按照綜合成績高低，從其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報(bào)考人員中進(jìn)行調(diào)劑。
（四）按照“誰使用，誰管理”的工作機(jī)制，市委組織部協(xié)同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，建立公益性崗位責(zé)任考評(píng)制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)建立聘用人員花名冊、工資表，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。市人力資源和社會(huì)保障局不定期對公益性崗位用人單位的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
八、招聘紀(jì)律
（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）需派出一名副書記或組織委員安排本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考試人員到縣城考試，參與具體考務(wù)工作，負(fù)責(zé)通知本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考生筆試、面試、體檢相關(guān)事宜和進(jìn)行日常管理。
（二）如考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到場的，視為自動(dòng)放棄招聘資格?？忌趫?bào)名時(shí)應(yīng)留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，因通訊原因無法聯(lián)系考生的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（三）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督；招聘工作中如有弄虛作假、失察泄密、徇私舞弊等行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、招聘資格；對在招聘過程中無理取鬧、妨礙招聘工作、擾亂招聘秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（四）監(jiān)督電話：0887-12380。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：0887-8225491；13988790100。
本公告由香格里拉市公開招聘村（社區(qū)）公益性崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：《香格里拉市2017年度公開招聘村（社區(qū)）公益性崗位工作人員報(bào)名登記表》
香格里拉市公開招聘村（社區(qū)）公益性
崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月19日
附件：
