為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》及《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)河口縣委、縣人民政府研究，決定到省內(nèi)外院校公開招聘事業(yè)單位緊缺人才21名，現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

河口縣2013年招聘緊缺人才工作，在縣招聘緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在州人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由主管部門和用人單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。同時(shí)，邀請人大、紀(jì)委等部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘的范圍和對象

省內(nèi)外全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（外語類崗位含外國留學(xué)生），學(xué)歷大專及其以上，年齡35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《河口縣2013年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對象基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)知識扎實(shí)，身心健康，合作意識強(qiáng)。

4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情況之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；現(xiàn)役軍人；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

(一)河口縣農(nóng)水和科學(xué)技術(shù)局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/p>

招聘方式：由河口縣農(nóng)水和科學(xué)技術(shù)局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

(二)河口縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。

招聘方式：由河口縣衛(wèi)生局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的綜合專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

(三)河口縣邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會、人民醫(yī)院工作人員崗位的招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。

招聘方式：由河口縣邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會、人民醫(yī)院和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的越語綜合專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占70%，其他能力考核占30%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

 (四)河口縣發(fā)展和改革局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。

招聘方式：由河口縣發(fā)展和改革局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

(五)河口縣國土資源局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院校或者招聘單位。

招聘方式：由河口縣國土資源局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

(六)河口縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/p>

招聘方式：由河口縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

(七)河口縣河口鎮(zhèn)、橋頭鄉(xiāng)崗位的招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。

招聘方式：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）組成招聘考核小組進(jìn)行考核。

招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

五、成績公示

經(jīng)考試考核后，考生的總成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、資格復(fù)審、體檢、政審（考核）和辦理錄用手續(xù)

（一）與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，待畢業(yè)時(shí)，由考生攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及其他崗位要求的證件到河口縣人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生統(tǒng)一進(jìn)行體檢和政審，體檢、政審合格者，確定為擬錄用人員并上報(bào)州人力資源和社會保障局統(tǒng)一面向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的考生， 填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》并報(bào)州人力資源和社會保障局審批。體檢、政審不合格或相關(guān)證件材料不齊全者取消錄用。

（二）聘用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件進(jìn)行管理。

（三）新聘人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。

（五）凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者，均視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

執(zhí)行國家有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀(jì)的招聘對象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督。

七、本方案由河口縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，由各招聘主管部門具體組織實(shí)施，未盡事宜另行通知。

河口縣人才市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873-3451093

河口縣人力資源和社會保障局

二〇一三年一月六日

紅河州2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（河口）