為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)原國(guó)家人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（云人〔2005〕9號(hào)）和紅河州人力資源和社會(huì)保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘的對(duì)象和范圍

省內(nèi)外全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《屏邊縣2013年緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對(duì)象的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

（三）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時(shí)間、方式及程序

（一）水務(wù)系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月，以院校安排招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

地點(diǎn)：各全日制省內(nèi)外院校。

招聘方式及程序：

由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委、縣水務(wù)局和用人單位負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取面試的方式進(jìn)行考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料（身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等），經(jīng)審查符合報(bào)考條件的的考生即進(jìn)入面試，主要考查考生的水利專業(yè)知識(shí)（占70%），人際溝通能力（占10%），語(yǔ)言表達(dá)能力（占10%），邏輯思維能力（占10%）。

3、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按5個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績(jī)從高分到低分的原則下推遞補(bǔ)，只下推一次。

（二）林業(yè)系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月，以院校安排招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

地點(diǎn)：各全日制省內(nèi)外院校。

招聘方式及程序：

由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委、縣林業(yè)局和用人單位負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取面試的方式進(jìn)行考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料（身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等），經(jīng)審查符合報(bào)考條件的考生的即進(jìn)入面試，主要考查考生的林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（占50%）、語(yǔ)言表達(dá)能力（占15%），邏輯思維能力（占15%），反應(yīng)能力（占10%），擇業(yè)動(dòng)機(jī)（占10%）。

3、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按5個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績(jī)從高分到低分的原則下推遞補(bǔ)，只下推一次。

（三）衛(wèi)生系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

地點(diǎn)：各全日制省內(nèi)外院校。

招聘方式及程序：

由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委、縣衛(wèi)生局和用人單位負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取面試的方式進(jìn)行，由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料（身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等），經(jīng)審查符合報(bào)考條件的考生即進(jìn)入面試，參加現(xiàn)場(chǎng)考核。主要考查考生的專業(yè)素質(zhì)能力（占55%）、邏輯思維能力（占10%）、應(yīng)急反應(yīng)能力（占10%）、分析判斷能力（占10%）、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力（占10%）、儀容儀表、行為舉止（占5%）。

3、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按5個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績(jī)從高分到低分的原則下推遞補(bǔ)，只下推一次。

（四）住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月，以院校安排招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

地點(diǎn)：各全日制省內(nèi)外院校。

招聘方式及程序：

由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和用人單位負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取面試的方式進(jìn)行考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料（身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等），經(jīng)審查符合報(bào)考條件的考生即進(jìn)入面試，主要考查考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（占50%）、實(shí)際操作能力（占20%）、邏輯思維能力（占5%）、應(yīng)急反應(yīng)能力（占5%）、分析判斷能力（占5%）、人際溝通能力（占5%）、語(yǔ)言表達(dá)能力（占5%）、儀容儀表（占5%）。

3、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按5個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績(jī)從高分到低分的原則下推遞補(bǔ)，只下推一次。

（五）國(guó)土資源系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。以院校安排招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

地點(diǎn)：省內(nèi)各全日制院校。

招聘方式及程序：

由縣紀(jì)委、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取面試的方式進(jìn)行考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料（身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等），經(jīng)審查符合報(bào)考條件的考生即進(jìn)入面試。主要考查考生的專業(yè)素質(zhì)能力（占60%）、邏輯思維能力（占4%）、分析判斷能力（占3%）、人際溝通能力（占3%）、語(yǔ)言表達(dá)能力（占10%）、實(shí)際操作能力（口頭敘述操作過程）（占20%）。

3、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按5個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績(jī)從高分到低分的原則下推遞補(bǔ)，只下推一次。

五、成績(jī)公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1.擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2.對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。

3.錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件進(jìn)行管理。

4.新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6.凡人力資源和社會(huì)保障局、水務(wù)局、林業(yè)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、國(guó)土資源局以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)系電話：0873—3225636

屏邊縣水務(wù)局聯(lián)系電話：0873—3221324

屏邊縣林業(yè)局聯(lián)系電話：0873-3221322

屏邊縣衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—3221432

屏邊縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局聯(lián)系電話：0873—3221446

屏邊縣國(guó)土資源局聯(lián)系電話：0873—3221452

附：屏邊縣2013年緊缺人才招聘崗位信息表

屏邊苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年12月26日

紅河州2013年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表（屏邊）