中建五局2019屆秋季校園招聘公告
一、企業(yè)簡介
l 中建五局是世界500強(qiáng)第23位、全球投資建設(shè)集團(tuán)第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團(tuán)公司的重要骨干成員企業(yè)。
l中建五局總資產(chǎn)過千億元，年經(jīng)營規(guī)模過兩千億元，累積投資額超三千億元，中建內(nèi)部工程局綜合排名第3名，湖南省100強(qiáng)企業(yè)前3名。
l 中建五局是集“投資商、建造商、運(yùn)營商”“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團(tuán)；擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場，比較優(yōu)勢日益彰顯； 2018年，中建五局設(shè)計院正式成立，目前可完成EPC項目全流程管控。
l 中建五局下屬二級單位21家，三級單位35家，職工3萬余人，其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人，分支機(jī)構(gòu)及項目遍布全球；
l中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項工程獲省部級質(zhì)量獎；
l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、測量機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實現(xiàn)突破。
l 近年來，中建五局敏銳把握國家發(fā)展方向，實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。綜合投資領(lǐng)域，具備“投資、設(shè)計、建造、運(yùn)營”四位一體全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢；工程建造領(lǐng)域，打造以EPC為核心的工程總承包管理優(yōu)勢；城市運(yùn)營領(lǐng)域，聚焦新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以“產(chǎn)城融合，宜居宜業(yè)”為支點(diǎn)，著力構(gòu)建以城市運(yùn)營服務(wù)商為定位；海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在“一帶一路”宏大背景下，發(fā)揮投資+建造優(yōu)勢，昂首闊步，致力成為中國建筑海外業(yè)務(wù)的排頭兵。2016年通過投資拉動施工總承包合同額超1000億元；2017年，中標(biāo)額突破3000億元，營業(yè)額突破1000億元，累計投資合同額突破3000億元，資產(chǎn)總額接近1000億元。
二、英才招募
l 招聘流程
1. 登錄中國建筑考試網(wǎng)http://cscec.zhiye.com，按照要求進(jìn)行第一輪、第二輪測試；
2. 登錄中建五局招聘門戶http://cscec5b.zhiye.com/進(jìn)行在線網(wǎng)申，網(wǎng)申過程中可選擇中建五局下屬的公司直接投遞，可最多選擇三個志愿，同時需要選擇面試站點(diǎn)，公司將根據(jù)站點(diǎn)安排推送面試通知；
3. 打印填寫中建五局標(biāo)準(zhǔn)簡歷，并附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到面試現(xiàn)場投遞簡歷，每人可根據(jù)個人志愿最多投遞三份簡歷，請關(guān)注本校及周邊院校就業(yè)信息網(wǎng)及中建五局官方網(wǎng)站公布行程；
4. 現(xiàn)場招聘會將進(jìn)行簡歷篩選與評估，通過簡歷篩選環(huán)節(jié)的，將由中建五局所屬單位進(jìn)行通知，并告知面試場地
5. 由中建五局所屬單位或中建五局總部進(jìn)行第一輪和第二輪面試，如第一志愿面試未通過的，可調(diào)劑到第二、第三志愿單位進(jìn)行面試。
6. 面試通過，簽約錄用。
l 招聘要求
l 學(xué)校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)重點(diǎn)知名高校
l 學(xué)歷：2019年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生
l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求
l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補(bǔ)考，獲得各類獎學(xué)金者優(yōu)先
l “新芽”實習(xí)生可憑實習(xí)證明獲得免于第一輪面試資格，獲得優(yōu)秀實習(xí)生的可以直接錄用
l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè)；
樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；
善于溝通，勇于承責(zé)，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
l 需求專業(yè)：
工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機(jī)械、物流管理、無機(jī)非金屬、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)藝設(shè)計、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等
職能管理類：會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政類、中文類、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、人力資源管理、廣告學(xué)、法學(xué)、計算機(jī)、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營、法語、英語、土地資源管理等
l 薪酬待遇：
1、我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，2018年薪酬調(diào)整幅度15%左右，隨職務(wù)提升增長幅度更為可觀。
2、薪酬組成：
固定部分：崗位工資、津補(bǔ)貼（遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、項目施工津貼、兼職補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進(jìn)步獎等）。
3、對見習(xí)期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習(xí)期新員工待遇約為6000元/月（不含企業(yè)繳納公積金）。
4、其他福利：免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
l 工作地點(diǎn)：
國內(nèi)：全國各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿足大家對工作地點(diǎn)的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區(qū)。
三、人才管理理念
l 七成定律
l看人上：70%是優(yōu)點(diǎn)，30%是缺點(diǎn)，就算是優(yōu)秀人才；
l知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；
l用人上：當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用；
l管人上：一個團(tuán)體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團(tuán)隊；
l容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；
l做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯。
四、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。
l 實習(xí)體驗
我們創(chuàng)建了“新芽”實習(xí)生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實習(xí)生到中建五局總部或各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實習(xí)體驗，我們會為實習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實習(xí)培訓(xùn)計劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機(jī)會，2019年更將組織“新芽”夏令營，邀請部分優(yōu)秀實習(xí)生作為校園大使提前到中建五局總部進(jìn)行為期三天的游學(xué)活動。
l 入職培訓(xùn)
我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認(rèn)識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
l 導(dǎo)師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
l 專業(yè)培訓(xùn)
我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
l 企業(yè)大學(xué)
我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)3大學(xué)部和9大培訓(xùn)班。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
l 網(wǎng)絡(luò)教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。
l 人文關(guān)懷
我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
l 職業(yè)指導(dǎo)
我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
l 績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機(jī)制，堅持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。
l 職業(yè)通道
我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
六、聯(lián)系方式
地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
網(wǎng)申網(wǎng)址：關(guān)注中建五局招聘官方微信公眾號或http://cscec5b.zhiye.com/
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