玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場獵取中層管理人員的公告

為進(jìn)一步提高玉溪國有資本運(yùn)營有限公司的經(jīng)營管理水平，滿足經(jīng)營發(fā)展的人才需求，玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場獵取中層管理人員一人：

一、獵取原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗獵取的原則；

（二）堅(jiān)持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、獵取職位

計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理1人。

三、獵取的基本條件

（一）具有較高的思想政治理論水平，政治信念堅(jiān)定。能堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，遵守國家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。

（二）玉溪境內(nèi)國有企業(yè)正式員工，年齡35周歲內(nèi)（1983年2月28日以后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷，有豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理工作的組織能力，會(huì)計(jì)師以上職稱，擔(dān)任財(cái)務(wù)部門副經(jīng)理兩年以上經(jīng)歷；

（三）堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，能夠把黨的方針政策同公司實(shí)際相結(jié)合，卓有成效的開展工作；

（四）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄；身心健康，品行端正，廉潔奉公；

（五）積極進(jìn)取，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（六）有下列情形之一者不得參加獵?。?/p>

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4受處分期間或者受處分影響期限未滿的；

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

6.參加獵取的人員與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.《公司法》第一百四十六條規(guī)定的不適宜擔(dān)任公司高級管理人員情形的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、獵取崗位的職責(zé)、條件及薪酬待遇

薪酬福利待遇

執(zhí)行公司薪酬方案，任用期間的其它福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、獵取實(shí)施程序

（一）報(bào)名

本次獵取報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名或組織推薦的方式進(jìn)行。單位組織推薦的優(yōu)先考慮。報(bào)名時(shí)間：2018年3月12日—2018年3月14日（上午8:30—12:00，下午14:00—18:00）。遞交《報(bào)名登記表》、報(bào)名人所在單位意見及正式職工身份證明、勞動(dòng)合同、資格證、任職文件等。報(bào)名地點(diǎn)：云南省玉溪市紅塔區(qū)群藝巷4號（401室辦公室），咨詢電話：0877—6991175。

（二）資格審查

玉溪國有資本運(yùn)營有限公司成立市場獵取中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組，并依據(jù)報(bào)名人員填寫的登記表進(jìn)行資格審查。報(bào)名本人需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書、證明等資格審查材料參加（報(bào)名時(shí)審查）。資格審查材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。資格審查貫穿整個(gè)獵取過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的，一律取消面試或聘用資格。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績總分為100分，面試對象不少于兩名。主要測試獵取對象對投融資公司現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的認(rèn)識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的認(rèn)識(shí)和理財(cái)思路等方面的綜合能力。

面試考官由公司獵取領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和成員組成，同時(shí)邀請市國資委、市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組參與監(jiān)督。

（四）研究確定擬獵取人員

公司獵取領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)獵取崗位面試成績情況，形成書面材料報(bào)公司黨組、董事會(huì)研究后，確定擬獵取人員。

（五） 體檢

確定為擬獵取的人員，按公司要求到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由擬獵取的人員提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由獵取領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

(六)考察

獵取領(lǐng)導(dǎo)小組對擬獵取對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，考察采取訪談或查閱人事檔案等方式進(jìn)行，以全面掌握了解擬獵取人員的現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)對擬聘用人員資格條件進(jìn)行核查，形成考察報(bào)告。若有不符合獵取崗位條件要求的、考察不合格或自行放棄考察的，由公司黨組、董事會(huì)研究決定是否遞補(bǔ)。

（七）公示

體檢及考察合格的擬獵取人員在公司辦公區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（八）任用及報(bào)備

擬獵取人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響任用的，報(bào)市國資委審核同意后，由公司辦理任用手續(xù)，并報(bào)人社局備案；對反映有影響任用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予任用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩任用，待查清問題后再?zèng)Q定是否任用。公司與被任用人簽訂勞動(dòng)合同，任職試用期一年。

六、相關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）公司不負(fù)責(zé)解決獵取人員的戶口問題。

（二）為確保獵取工作的公平、公正，凡與公司負(fù)責(zé)人員、獵取工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

（三）獵取工作人員在獵取過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的獵取人員，可隨時(shí)中止或取消其聘用資格。

（四）獵取工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防獵取過程中的不正之風(fēng)。

附件：玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場獵取報(bào)名登記表

玉溪國有資本運(yùn)營有限公司

2018年3月2日