根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學校研究報上級主管部門同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明師范高等?？茖W校附屬小學簡稱昆明師專附小，隸屬昆明市教育局，其前身是云南省高等學堂師范傳習所附屬小學堂，始建于1905年。我國著名音樂家、國歌的曲作者聶耳幼時曾就讀于附屬小學堂，成年后又親自為學校譜寫過校歌。
學校現(xiàn)有龍泉路、月牙塘、官渡、呈貢、嵩明五個校區(qū)。學校校本部位于昆明市五華區(qū)龍泉路669號，共占地18675平方米，按省一類標準配備現(xiàn)代化電教設(shè)備和各類教學設(shè)施，有47個教學班，學生近2300多人，在職教職工118人。位于官渡、呈貢、嵩明的三所分校均于2016年9月正式開辦，學生和教師人數(shù)逐年遞增。截止目前，全校擁有云南省學科帶頭人、骨干教師3名，昆明市學科帶頭人、骨干教師16名，五華區(qū)學科帶頭人、骨干教師29名，五華區(qū)教壇新秀8名。學校不斷提高教育教學質(zhì)量，學生期末考試成績位于五華區(qū)前列水平，歷屆畢業(yè)生社會反響良好。多年來，學校憑借著雄厚的師資和優(yōu)質(zhì)的教育教學質(zhì)量，先后獲評中國特色教育理念與實踐項目學校，國家、省、市語言文字規(guī)范化示范校，省、市首批現(xiàn)代教育示范學校，省、市文明學校，省、市先進單位，省、市紅領(lǐng)巾示范學校，省、市平安校園，省一級示范學校，省信息技術(shù)實驗學校等榮譽。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前有5年從事小學畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/p>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1952年1月1日以后出生）
四、引進崗位計劃
面向全國引進符合條件的小學數(shù)學教師1名。
五、引進教師工作職責
1.承擔班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校畢業(yè)班備考研究，帶領(lǐng)教研組教師創(chuàng)造性開展“小升初”復(fù)習工作，工作富有成效。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。具體工作職責及要求以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
3.發(fā)放補貼不超過上述限額，學校按照考核實施辦法實行彈性管理，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工作補貼。具體的發(fā)放方案會在聘用合同中明確。
4.學校為簽訂聘用合同的教師購買一份人身意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：現(xiàn)場報名（市外的可先來電咨詢）
報名時間：2017年11月30日17:00前，每天上午9：00-12：00，下午13：00-17：00
報名地點：昆明師專附小月牙塘校區(qū)五樓黨政辦公室（昆明北市區(qū)月牙塘小區(qū)內(nèi)）
報名所需材料：（1）近期半寸免冠照片2張。（2）有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。（3）工作業(yè)績及獲獎證明材料。
聯(lián)系人：王老師、趙老師、孫老師
聯(lián)系電話：0871-65882360
考核方式：學校按報名的實際情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核成績公示（5個工作日）
2.體檢
經(jīng)公示無異議的，安排體檢，費用自理。參照國家公務(wù)員錄用體檢標準進行。如在體檢結(jié)論和實際工作中發(fā)現(xiàn)傳染性疾病和影響正常教學工作等其他疾病情況，學校可對受聘人實施解聘。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
十、相關(guān)事項說明
1.應(yīng)聘人員對引進公告有異議的，可在報名前5日內(nèi)向昆明師專附小反映，以便及時糾正。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格等違反紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，給予解除聘用合同。
昆明師專附小
2017年11月17日
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/p>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據(jù)學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發(fā)布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經(jīng)歷、教學業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應(yīng)工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學校引進人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風景區(qū)管委會引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
