昆明市中華小學(xué)2017年引進優(yōu)秀退休 教師公告
根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進小學(xué)優(yōu)秀退休教師2人?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
單位簡介
昆明市中華小學(xué)是一所歷史悠久，文化積淀深厚，教學(xué)質(zhì)量領(lǐng)先的云南省一級示范學(xué)校，隸屬昆明市教育局直屬學(xué)校，曾獲得全國“三八”紅旗單位、全國德育工作先進集體、全國衛(wèi)生工作先進集體、全國紅旗大隊、全國和諧校園先進單位、云南省優(yōu)級甲等學(xué)校、云南省現(xiàn)代教育示范學(xué)校、云南省心理健康示范學(xué)校、云南省平安校園、昆明市現(xiàn)代教育示范學(xué)校、昆明市文明單位、昆明市語言文字規(guī)范化學(xué)校、昆明市平安校園、昆明市愛衛(wèi)先進單位等榮譽。
學(xué)校共分為白龍?zhí)缎^(qū)和滇池星城校區(qū)，其中：白龍?zhí)缎^(qū)地處呈貢區(qū)白龍?zhí)缎^(qū)內(nèi)，建設(shè)規(guī)模為48個教學(xué)班，占地面積為36畝，建筑面積為20384平方米，包括教學(xué)樓、綜合樓、實驗樓、運動場等教育設(shè)施，綠化面積占總面積的45%，學(xué)校于2011年9月1日正式開學(xué)，現(xiàn)有46個教學(xué)班。滇池星城校區(qū)地處呈貢區(qū)滇池星城小區(qū)內(nèi)，建設(shè)規(guī)模為48個教學(xué)班，占地面積為34畝，建筑面積為22405平方米，包括3棟教學(xué)樓、運動場等教育設(shè)施，綠化面積占總面積的40%，學(xué)校于2015年9月1日正式開學(xué)，現(xiàn)有22個教學(xué)班。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師，享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師，特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
三、引進條件及資格
1．在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2．退休前5年從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/p>
3．在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4．身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
年度引進兩名優(yōu)秀退休教師，語文學(xué)科、數(shù)學(xué)學(xué)科各一名。
五、引進教師工作職責(zé)
1．承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量。（分別承擔(dān)一個班級的語文、數(shù)學(xué)課的教學(xué)）
2．參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座。
3．輔導(dǎo)中青年骨干教師，對中青年教師實行跟蹤聽課后，進行有針對性的指導(dǎo)，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反饋聽課情況（每周周一、二、三在白龍?zhí)缎^(qū)聽課，周四、周五在滇池星城校區(qū)聽課）。
4．組建引進人才名師工作室。
5．服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)，具體以學(xué)校聘用合同為準(zhǔn)。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行，并為引進教師購買一份人生意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：郵箱投檔或現(xiàn)場投檔
報名時間：2017年11月20日——2017年12月10日
報名地點：昆明市中華小學(xué)白龍?zhí)缎^(qū)泰安路360號
郵箱投檔報名：昆明市呈貢區(qū)白龍?zhí)缎^(qū)泰安路360號
郵箱地址：1275575401@qq.com
聯(lián)系人： 張老師
聯(lián)系電話：0871—63969776
報名所需材料：自薦材料、身份證、各種獲獎證書（含獎學(xué)金）、水平等級證書以及其它能證明材料。
考核方式：
報名資格審查通過后，通知參加學(xué)?？己?。
八、公示及體檢
1.公示（5個工作日）
2.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢有下列情況者不符合引進要求：（1）先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病；（2）結(jié)核?。ㄎ粗斡撸?；（3）支氣管擴張病（未治愈者）；（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。
十、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對引進教師履行職責(zé)情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市中華小學(xué)
2017年11月9日
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績在當(dāng)?shù)孛星懊?/p>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進公告，并負(fù)責(zé)對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復(fù)核。
3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責(zé)及待遇
（一）工作職責(zé)
1.承擔(dān)畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導(dǎo)教科研活動，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學(xué)實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學(xué)校承擔(dān)；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對其履行職責(zé)情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進人才所需經(jīng)費自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會引進人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔(dān)。
市級按照方案中所確定的補助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔(dān)。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
