云南省昆明市盲啞學校2017年引進優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
云南省昆明市盲啞學校始建于1922年，經(jīng)過幾代人數(shù)十年的努力，已發(fā)展成為融盲聾殘疾兒童教育、盲聾殘疾人九年義務教育（含聾兒語訓）、職業(yè)技術教育以及特教師資培訓、特教研究為一體的綜合性特殊教育學校，兼有“昆明市推拿職業(yè)學校”、“云南省特殊教育師資培訓中心”兩塊牌子，被國家教育部授予“十五”特教課題試驗學校。在校教職工107人，離退休教職工66人，在校學生431名，隸屬于昆明市教育局，是云貴高原上的第一所特殊教育學校，也是省內(nèi)最大的盲聾特殊教育學校。
學校教育教學成果顯著，從小學到初中及職高、中專，課程設置遵循特殊教育規(guī)律，并立足于學生的生存與發(fā)展需要，不斷開發(fā)校本課程，構(gòu)建科學、合理的課程體系。職業(yè)技術教育特色鮮明，為云南省最早開展盲、聾職業(yè)教育的基地。藝術體育教育不斷開花結(jié)果，培養(yǎng)了眾多的文藝、體育人才，數(shù)名聾生成為中殘聯(lián)優(yōu)秀的舞蹈演員。學校盲人門球隊、盲人足球隊代表云南省隊出征全國比賽，多次摘得獎牌。
現(xiàn)今的昆明市盲啞學校已成為一所辦學思想先進，管理科學規(guī)范，教師隊伍精良，教研氣氛濃厚，學生發(fā)展主動，辦學特色鮮明，校園環(huán)境優(yōu)美，在云南一流、西部領先，全國有一定影響的特殊教育示范性學校。
學校隸屬昆明市教育局，屬財政全額撥款事業(yè)單位。
單位地址：昆明市大觀路162號（43醫(yī)院旁）
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家教育法律法規(guī);
2.具有良好的品行和正常履行職責的身體條件;
3.具有副高級以上職稱、相應教師資格證及職業(yè)資格證
4.在針灸推拿專業(yè)方面具有較高的造詣;
5.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲，綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀（市級及以上榮譽）的年齡可適當放寬；
6.獲市級以上勞動模范稱號等榮譽或業(yè)務稱號;
7.引進崗位所需的其他資格條件;
8.有違紀違法人員不接受引進報名。
四、引進崗位計劃
計劃優(yōu)秀退休教師1名。具體要求詳見《云南省昆明市盲啞學校2017年公開引進優(yōu)秀退休教師崗位計劃表》（附件1）。
五、引進教師工作職責
1.承擔學校安排班級一定課時量，參加并指導針灸推拿教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師；
2.指導學校針灸推拿按摩研究；
3.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行。引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
（一）報名及注意事項：
1.報名時間：2017年11月28日至30日（上午9:00——11:30下午14:30——16:30）
2.報名地點：云南省昆明市盲啞學校（昆明市西山區(qū)大觀路162號），聯(lián)系電話：0871—65389377
3.報名所需材料：
①下載打印《2017年云南省昆明市盲啞學校引進優(yōu)秀教師報名登記表》（附件2）;②本人二代身份證原件;③畢業(yè)證原件;④相應教師資格證及職業(yè)資格證;⑤各類榮譽證書、任職資格證書和業(yè)績證明材料(證書遺失的，需提交相關部門的表彰文件)。
4.聯(lián)系人：金老師聯(lián)系電話：0871-65389377
5.本次引進優(yōu)秀教師采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式，審核結(jié)果現(xiàn)場公布。資格審查貫穿引進工作的全過程。
（二）引進流程
本次引進優(yōu)秀教師采取資歷評價和實際操作相結(jié)合的方式。其中資歷評價成績占30%、實際操作成績占70%，均以百分制計算。從高分到低分依次錄用，所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。若總分低于70分的不予引進。
1.資歷評價
資歷評價采取對應聘人員的學歷、專業(yè)年限、任職資格、榮譽和業(yè)績以量化賦分的形式進行評價，資歷評價選派專家組進行評判。
2.實際操作
實際操作重點從言談舉止、邏輯思維、形象氣質(zhì)、教師專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力等方面進行考察。實際操作采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，實際操作成績由考官現(xiàn)場評判，現(xiàn)場公布。
八、公示及體檢
1.公示（引進考核合格后公示5個工作日）
2.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，費用自理。體檢有下列情況者不符合引進要求：（1）先天性心臟病（經(jīng)手術治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病；（2）結(jié)核?。ㄎ粗斡撸?；（3）支氣管擴張?。ㄎ粗斡撸?；（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為引進人員，學校將引進人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)；
2.引進教師管理工作由學校負責，學校每季度對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼；
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
十、監(jiān)督電話
昆明市教育局組織人事處：0871—63135506
昆明市教育局紀委監(jiān)察室：0871—63134527
云南省昆明市盲啞學校
2017年11月15日
