普洱市人力資源和社會(huì)保障局
2017年上半年公開遴選直屬單位參照管理
工作人員公告
（第1號）
根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部〈公務(wù)員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（云組通〔2013〕41號）《中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈普洱市市級機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）〉的通知》（普人社發(fā)〔2016〕24號），經(jīng)普洱市人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，決定開展遴選直屬單位參照公務(wù)員法管理工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、單位簡介
（一）普洱市社會(huì)保險(xiǎn)局：為普洱市人力資源和社會(huì)保障局管理的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，副處級。是負(fù)責(zé)全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦、指導(dǎo)等工作的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（二）普洱市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局：為普洱市人力資源和社會(huì)保障局管理的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，副處級。是負(fù)責(zé)執(zhí)行國家和省、市醫(yī)療保險(xiǎn)工作的方針政策和法律法規(guī)，全面開展城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦工作，保障參保人員基本醫(yī)療需求的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（三）普洱市公共就業(yè)和人才服務(wù)局：為普洱市人力資源和社會(huì)保障局管理的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，正科級。是負(fù)責(zé)全市就業(yè)培訓(xùn)安置、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)管理和高校畢業(yè)生檔案托管、公共就業(yè)和人才服務(wù)管理等工作的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
二、遴選工作原則
公開遴選在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
三、遴選職位及人數(shù)
（一）普洱市社會(huì)保險(xiǎn)局3名；
（二）普洱市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局3名；
（三）普洱市公共就業(yè)和人才服務(wù)局1名。
四、遴選范圍及資格條件
（一）遴選范圍
1．普洱市縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。
2．普洱市縣（區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員。
注：中央、省、市駐縣（區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報(bào)名。
（二）資格條件
1．報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。截止時(shí)間為2017年5月31日；
（3）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（5）具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷；
（6）身體健康；
（7）符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
除以上基本條件外，具體職位要求詳見《普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開遴選直屬單位參照管理工作人員職位表》（附件1）。
2．具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（2）受處分期間或者未滿影響期限的。
（3）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
（4）尚在新錄用公務(wù)員試用期的。
（5）尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的。
（6）公務(wù)員法第六十八條規(guī)定需要回避的。
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、遴選程序
（一）公開報(bào)名
1．報(bào)名。報(bào)名人員在征得人事關(guān)系所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門審核同意后，持報(bào)名材料到普洱市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場報(bào)名（因特殊原因不能直接到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名）。每人限報(bào)1個(gè)職位。公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名材料：1．《普洱市公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）；2．近期免冠小一寸白底彩色照片電子版；3．《普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開遴選直屬單位參照管理工作人員職位表》（附件1）“其他條件”中要求提供的證明。
報(bào)名時(shí)間：2017年6月14日至6月16日，上午8:00-11:30；下午14:30-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：普洱市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科（普洱市思茅區(qū)月光路1號市人社局辦公樓3-38室）。
咨詢電話：0879—2189585
2.資格初審。普洱市人力資源和社會(huì)保障局對報(bào)名人員提交的《普洱市公開遴選工作人員報(bào)名表》中填報(bào)的資格條件進(jìn)行初審。每個(gè)職位遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不低于1:5（若達(dá)不到1:5，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬，但不得低于1:3）。
通過資格初審人員名單在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿后，對無異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證。在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選。
（二）考試
考試由普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)組成。綜合成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績加權(quán)計(jì)算，按百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（小數(shù)點(diǎn)第三位不四舍五入）。具體為：
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%。
1．筆試
采取閉卷的方式進(jìn)行。滿分為100分。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合能力。時(shí)間另行通知。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
2．資格復(fù)審、確定面試人選
普洱市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績，按每個(gè)遴選職位從高分到低分的順序，以1︰5的比例進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
進(jìn)入資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，持身份證、畢業(yè)證、登記表以及遴選職位要求的其他證明材料等，到普洱市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。需提供的具體材料另行通知。
3．面試
采取綜合知識問答的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的綜合能力。時(shí)間另行通知。面試成績在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
4．經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)
對進(jìn)入面試人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。主要評價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向普洱市人力資源和社會(huì)保障局提交一份自參加工作以來個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)報(bào)告，要求3000字左右。工作業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要內(nèi)容包括：（1）工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等;（2）凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用；（3）簡要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況；（4）結(jié)合工作經(jīng)歷，簡要進(jìn)行自我評價(jià)；（5）工作業(yè)績報(bào)告需附相關(guān)證明材料；（6）工作業(yè)績報(bào)告要求所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。
（三）考察
根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員的綜合成績，按照遴選職位及人數(shù)1: 1的比例確定考察人選。
考察工作由普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察?？疾旖M要認(rèn)真查閱個(gè)人檔案，如實(shí)寫出考察報(bào)告。
（四）決定人選
根據(jù)綜合成績和考察情況，按照公開遴選職位及人數(shù)1:1的比例，普洱市人力資源和社會(huì)保障局黨組集體討論決定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定開展體檢工作；體檢由普洱市人力資源和社會(huì)保障局派專人組織擬遴選人員到市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成體檢（規(guī)定時(shí)限10天），若在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能完成體檢項(xiàng)目的視作體檢不合格，取消遴選資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。
考察、體檢和公示各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄的，均可進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）辦理遴選手續(xù)
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
六、回避
公開遴選實(shí)行回避制度。根據(jù)《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
符合以上回避規(guī)定的人員，不得參加相關(guān)職位的遴選。同時(shí)，遴選機(jī)關(guān)工作人員在組織實(shí)施遴選時(shí)，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響遴選結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。參加遴選的人員或者遴選機(jī)關(guān)工作人員，有權(quán)要求涉及上述人員關(guān)系的人員回避。
七、監(jiān)督與紀(jì)律
（一）本次公開遴選工作邀請市人大、市政協(xié)各1名人員全程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，確保整個(gè)公開遴選工作按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
（二）本次公開遴選工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。有關(guān)信息將通過“普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.pers.gov.cn）發(fā)布。遴選期間，請考生主動(dòng)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，并保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）遴選單位及其相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照《普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開遴選直屬單位參照管理工作人員實(shí)施方案》開展公開遴選工作，確保遴選工作依法依紀(jì)、公開透明、公平公正、規(guī)范有序?qū)嵤?/p>
（四）參加遴選的人員須嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，并確保向普洱市人力資源和社會(huì)保障局提交各種信息、材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在遴選工作各個(gè)程序和環(huán)節(jié)中，若發(fā)生遴選人員資格條件與遴選職位要求不符的，普洱市人力資源和社會(huì)保障局將取消遴選資格。若出現(xiàn)弄虛作假和違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，取消遴選資格，并記入本人檔案。
本方案未盡事宜，由普洱市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0879—2189585（市人社局人事教育科）
監(jiān)督和舉報(bào)電話：0879—2137950（市公務(wù)員局）
附件（請點(diǎn)擊文件標(biāo)題查看或下載）：
1.普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開遴選直屬單位參照管理工作人員職位表
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月9日
