廣南縣2015年任滿兩個聘期大學(xué)生村官
考核招聘工作及崗位公示公告
(第1號)
根據(jù)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊伍建設(shè)的意見等三個文件的通知》(云組通〔2013〕44號)、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》(云組通〔2015〕18號)、《關(guān)于印發(fā)文山州任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘實(shí)施方案的通知》(文組發(fā)﹝2015﹞41號)和《關(guān)于做好廣南縣任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘工作的通知》(廣組發(fā)﹝2015﹞23號)等文件的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將廣南縣2015年任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項及崗位情況通知如下:
一、招聘計劃及崗位
2015年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向2009年全省統(tǒng)一選聘、在我縣任滿兩個聘期的大學(xué)生村官招聘10名工作人員。
崗位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn) | 崗位具體名稱 |
楊柳井 | 廣南縣楊柳井鄉(xiāng)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心 |
八寶鎮(zhèn) | 廣南縣八寶鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站 |
八寶鎮(zhèn) | 廣南縣八寶鎮(zhèn)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心 |
八寶鎮(zhèn) | 廣南縣八寶鎮(zhèn)文化廣播電視體育服務(wù)中心 |
黑支果鄉(xiāng) | 廣南縣黑支果鄉(xiāng)社會保障服務(wù)中心 |
篆角鄉(xiāng) | 廣南縣篆角鄉(xiāng)社會保障服務(wù)中心 |
那灑鎮(zhèn) | 廣南縣那灑鎮(zhèn)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心 |
那灑鎮(zhèn) | 廣南縣那灑鎮(zhèn)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心 |
五珠鄉(xiāng) | 廣南縣五珠鄉(xiāng)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心 |
五珠鄉(xiāng) | 廣南縣五珠鄉(xiāng)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心 |
二、考核招聘的范圍和條件
(一)招聘范圍
招聘范圍:由2009年全省統(tǒng)一選聘的,在我縣任滿兩個聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。
招聘名額:各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))按符合條件的大學(xué)生村官人數(shù)1:1的比例確定招聘崗位和名額。
(二)招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì),熱愛農(nóng)村基層工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神;
2.遵紀(jì)守法,服從安排,具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識,服務(wù)期間在崗率達(dá)[在崗率=全年實(shí)際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)(365天-全年雙休日-全年法定節(jié)假日-省、州法定節(jié)假日-大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天)×100%]90%以上,工作實(shí)績明顯;
3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志,在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信;
4.具有全日制大專及以上學(xué)歷,身體健康。
三、招聘方式
按照省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定,以注重實(shí)績和注重素質(zhì)并重為原則,采取考核考察的方式進(jìn)行招聘。
四、報名辦法及資格審查
本次考核招聘報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請(只限申請本縣招聘計劃崗位),同時填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報名表》并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張,經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委審核同意后9月10日前報縣委組織部進(jìn)行資格審查。報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實(shí)有效,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,取消招聘資格。
五、考核程序和方法
縣委組織部、縣人社局提出考核選聘方案,并選派考核組監(jiān)督指導(dǎo),鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、村(社區(qū))黨組織配合實(shí)施??己私M按個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定的程序開展。按照簡便易行的要求,原則上統(tǒng)籌開展個人述職、民主測評和群眾評議等工作。
六、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)個人述職方式:任滿兩個聘期的大學(xué)生村官提前做好個人述職準(zhǔn)備,認(rèn)真撰寫述職報告。重點(diǎn)內(nèi)容為工作六年期間切實(shí)履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織等履職情況,述職報告要控制在3000字以內(nèi)。述職發(fā)言控制在5分鐘以內(nèi),脫稿發(fā)言,不能照本宣科,發(fā)言聲音洪亮,內(nèi)容干煉清楚。述職評議考核會議的參會人員范圍,一般總數(shù)不少于20名,具體人選由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委確定:
①鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員;
②村(社區(qū))黨總支(黨委)書記;
③鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站所(中心、學(xué)校)負(fù)責(zé)人和黨組織負(fù)責(zé)人;
④鄉(xiāng)(鎮(zhèn))全體機(jī)關(guān)干部職工;
⑤熟悉了解大學(xué)生村官工作情況的駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
(二)考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況,對大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績、民主評議和群眾滿意度調(diào)查四個方面的內(nèi)容進(jìn)行量化打分,分值為100分。
1.紀(jì)律作風(fēng)(15分):思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。測評人員范圍為:村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。
2.工作實(shí)績(50分):履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。測評人員范圍為:村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。
3.民主評議(35分):鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員、相關(guān)站所負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))干部和群眾對大學(xué)生村官的民主測評和評議評級等情況。其中,A表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、站(所)長對大學(xué)生村官的民主評議意見占30%的權(quán)重;B表為村級班子成員、小組支部書記(黨小組長)、村民小組長和群眾代表等對大學(xué)生村官的民主評議意見占70%的權(quán)重。
七、考核等次確定
招聘大學(xué)生村官的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
(一)優(yōu)秀。按照考核綜合得分從高到低的順序確定優(yōu)秀等次,優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本縣參加任滿兩個聘期大學(xué)生村官考核總數(shù)的20%。確定為優(yōu)秀等次的考核綜合得分不得低于85分,聘期內(nèi)年度考核必須有1年以上優(yōu)秀等次。
(二)稱職。確定為稱職等次的,考核綜合得分不得低于70分。
(三)基本稱職??己司C合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。
(四)不稱職??己司C合得分低于60分的為不稱職。
八、確定擬聘人選
(一)考核結(jié)果按照考核內(nèi)容評分并評定等次,按招聘計劃數(shù)等額確定。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核情況進(jìn)行審定后確定擬聘人員,并報縣委、縣人民政府審批。
有下列情形之一的人員不予聘用:
1、考核綜合得分低于80分的;
2、工作期間有重大過錯,造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的;
3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;
4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其他情形。
九、體檢
體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)明確,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見,并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時,體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報考人員,將取消聘用資格。
十、公示和聘用
(一)公示
擬聘用人員將在廣南縣政務(wù)網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)上公示,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業(yè)院校、聘用崗位,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天。
公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益,反映問題時須實(shí)名反映。
公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)聘用管理
被聘用的大學(xué)生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責(zé)的同時,根據(jù)村“兩委”工作需要,可繼續(xù)兼任村“兩委”職務(wù),享受同級村干部定額補(bǔ)貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔(dān)任為止;被聘用的大學(xué)生村官從正式聘用起在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi),上級機(jī)關(guān)不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)。
實(shí)行3個月試用期,試用期滿后由用人單位進(jìn)行全面考核,考核合格者予以正式聘用,按干管權(quán)限由用人單位報縣人社局辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十一、相關(guān)紀(jì)律
(一)對違反考聘紀(jì)律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生,視情節(jié)輕重,取消考試資格或聘用資格,3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),解除合同,予以清退;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
(二)對違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構(gòu)成犯罪的,要依法追究刑事責(zé)任。
十二、監(jiān)督
縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時受理招聘工作中反映的問題,對調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?,F(xiàn)將縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局舉報電話公布如下:
縣紀(jì)委監(jiān)察局:0876-5156156
縣委組織部:12380
縣人力資源和社會保障局:0876-5154508
中共廣南縣委組織部 廣南縣人力資源和社會保障局
2015年9月2日