陸良縣2015年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務項目

服務期滿高校畢業(yè)生面試方案公告

為做好陸良縣2015年事業(yè)單位定向招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于全省事業(yè)單位2015年定向招聘農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告》，結(jié)合陸良縣實際，

現(xiàn)將有關(guān)面試事宜公告如下：

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機構(gòu)

本次面試工作由陸良縣人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公

室，負責面試有關(guān)具體事宜。

三、面試人員的確定

（一）報考陸良縣2015年事業(yè)單位定向招聘崗位且資格復審合格的人員，確定為進入面試人員。

（二）進入面試人員于2015年8月4日下午17：30前到陸良縣人力資源和社會保障局三樓縣人才中心(縣城西片區(qū)西華路延長線)領(lǐng)取《面試通知書》。

（三）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試前兩天向陸良縣人力資源和社會保障局提交考生本人署名的《陸良縣2015年事業(yè)單位定向招聘工作人員放棄面試資格申請表》。不按規(guī)定提交《陸良縣2015年事業(yè)單位定向招聘工作人員放棄面試資格申請表》的,按違反考錄紀律處理，由于自動放棄面試資格造成的崗位空缺，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績須在省公布的最低控制分數(shù)線以上。遞補人員由陸良縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進行公告。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。每名應聘人員面試時間為30分鐘。若等額面試的，面試成績須達70分以上方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為測試應聘者綜合素質(zhì)。面試成績總分為100分。

五、面試考官的組成

面試考官由面試工作領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)歷的領(lǐng)導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設主考官1名，考官6名。

六、面試時間、地點

面試時間：2015年8月5日。

面試地點：陸良縣人力資源和社會保障局六樓(縣城西片區(qū)西華路延長線)。

七、面試的實施

（一）面試設面試考場、候考室、候分室。

（二）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、音像錄制席，實行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證、面試通知書等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其他有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達面試候考室的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生注意時間。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）面試考生的最終面試成績在該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

（十四）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

八、面試成績計算方法

（一）面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

（二）綜合成績的計算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的比例計入考生綜合成績，即考生綜合成績＝〔筆試成績〕×50%+〔面試成績〕×50%。綜合成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。綜合成績并列的以面試成績高者優(yōu)先進入下一招聘程序。

九、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。

（三）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（四）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。

十、其他

本方案由陸良縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：陸良縣人才服務中心0874―6939531

監(jiān)督電話：陸良縣紀委0874―6225561

陸良縣人力資源和社會保障局

2015年7月23日