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廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長、教務(wù)主任2015年公開競聘實(shí)施方案

[日期:2015-07-21] 來源:廣南縣政務(wù)網(wǎng)

廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長、教務(wù)主任公開競聘實(shí)施方案

為深化教育人事制度改革,拓寬選人用人渠道,進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制,經(jīng)研究,決定對廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長、教務(wù)主任在全縣實(shí)行公開競聘。特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長教務(wù)主任公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

組長:楊宏偉縣人民政府副縣長

副組長:田芳芳 縣人民政府辦公室副主任

吳林 縣委組織部副部長、人社局局長

農(nóng)斌 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

黃先泰 縣教育局局長

成員:喻宏 縣教育局黨委書記、副局長

肖云祥 縣保密局局長

干泉 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長

涂金平 縣公安局副局長

肖良勇 縣教育局副局長

王建萍 縣教育局黨委副書記、紀(jì)委書記

李子沖 縣教育局紀(jì)委副書記

高朝禹 縣教育局副局長

向樹榮 縣教育局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育局,喻宏同志兼任辦公室主任,從縣紀(jì)委、人社、保密、公安等部門抽調(diào)人員參與競聘工作。

二、崗位設(shè)置

副校長2人(分管教學(xué)、分管后勤),教務(wù)主任1人。

三、競聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、人才的原則。

(二)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。按規(guī)定程序,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行政策公開、程序公開、聘用結(jié)果公開。

(三)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

(四)堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)績原則。

(五)堅(jiān)持人事關(guān)系轉(zhuǎn)移原則。

(六)堅(jiān)持民主集中制原則。

(七)堅(jiān)持依法辦事原則。

四、競聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)好,熱愛教育事業(yè),遵守國家的法律法規(guī)。

(二)競聘副校長,須具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上(即2010年9月30日以前工作)的現(xiàn)任49所中小學(xué)副校(園)長、縣教育局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員(中學(xué)職稱競聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇)。

競聘教務(wù)主任,須具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上(即2010年9月30日以前工作)的現(xiàn)任49所中小學(xué)校(園)中層領(lǐng)導(dǎo)、縣教育局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員。中學(xué)職稱競聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇。

(三)有下列情形之一的,不具備競聘資格條件:

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的。

2.正在立案審查的。

3.受過問責(zé),規(guī)定不能提拔使用的。

(四)近三年年度考核合格及其以上。

五、競聘程序

公開競聘副校長、教務(wù)主任工作,按照宣傳動(dòng)員、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序進(jìn)行。

(一)宣傳動(dòng)員

2015年7月20日至2015年7月26日,在廣南縣政務(wù)網(wǎng)、教育網(wǎng)公布副校長、教務(wù)主任競聘方案。

(二)報(bào)名和資格審查

2015年7月25日至2015年7月27日,攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、任職文件,驗(yàn)原件交復(fù)印件各一份,一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教育局報(bào)名和資格審查。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位自動(dòng)取消。若所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例,可選報(bào)其它符合條件的崗位。

(三)筆試面試

1.筆試(100分)。

(1)筆試開考比例:報(bào)名人數(shù)與崗位比例須達(dá)到3:1方能開考。

(2)筆試范圍:一是教育法律法規(guī)知識(shí)(即:《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《云南省實(shí)施〈中華人民共和國義務(wù)教育法〉辦法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《云南省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》)。二是學(xué)校管理的相關(guān)知識(shí)。

(3)筆試時(shí)間:2015年7月30日上午9:00-11:00。

(4)筆試地點(diǎn):廣南縣第五中學(xué)校。

(5)命題原則:堅(jiān)持政治思想性、科學(xué)性、針對性、靈活性原則。

(6)命題要求:在紀(jì)委、人社、保密、公安等部門的監(jiān)督下,實(shí)行封閉命題。命題人員從命題到考試前實(shí)行全封閉,不得與外界接觸和聯(lián)系,有直系親屬參加競聘的實(shí)行回避制度。

(7)根據(jù)筆試成績,從高分到低分按崗位1:3進(jìn)入面試。

2.面試(100分)。

(1)評委5——7人,由領(lǐng)導(dǎo)小組從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

(2)面試時(shí)間:2015年7月31日。

(3)面試地點(diǎn):廣南縣第五中學(xué)校。

(4)面試要求:面試采取現(xiàn)場問答,主要測試履行崗位所必備的知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、處理事故的應(yīng)變能力、調(diào)查分析研究解決問題的能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。時(shí)間為5—8分鐘。面試成績采用去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分取平均值的方式計(jì)分。

(5)綜合成績=筆試成績+面試成績。

面試結(jié)束,進(jìn)行綜合成績公示,公示時(shí)間2015年8月1日至2015年8月7日。

(四)組織考察

根據(jù)綜合成績,從高分到低分按崗位1:2進(jìn)行組織考察??疾鞎r(shí)間:2015年8月8日至2015年8月9日。

1.發(fā)放民主測評表和進(jìn)行個(gè)別談話參與人員范圍:

(1)縣教育局局機(jī)關(guān):中層以上干部、一般干部職工代表(不少于30人,由考察組隨機(jī)抽?。?。

(2)學(xué)校:

考查對象屬縣直學(xué)校的,原則上不少于30人,少于30人的全部參加。30人以上的學(xué)校(園)應(yīng)包括中層以上干部、與考察對象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員,同時(shí)由考察組隨機(jī)抽取部分年級組長、教研組長、班主任、一般教職工。

考查對象屬鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)校的,原則上不少于30人。應(yīng)包括:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校中層以上干部、與考察對象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員,同時(shí)由考察組隨機(jī)抽取部分完小校長(限鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>中心學(xué)校),年級組長、教研組長、班主任、一般教職工(以上人員限鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校本部)。

(3)與考察對象面談、延伸到上一工作單位考察、征求其父母和配偶意見。

2.形成考察材料和考察組意見。

(五)確定擬公示人選

縣教育局根據(jù)綜合成績和考察情況進(jìn)行分析研究,提出副校長、教務(wù)主任人選名單,競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選。

(六)任前公示

在廣南政務(wù)網(wǎng)、縣電視臺(tái)進(jìn)行為期7天(即2015年8月11日至2015年8月17日)的任前公示。公示期間,出現(xiàn)舉報(bào),經(jīng)查實(shí)影響任用的,不予任用,由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在其余考察對象中研究任用。

(七)聘任

由縣教育局下文聘任,任期二年(至2017年8月)。人事關(guān)系按現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)入聘用單位。

六、任期待遇和獎(jiǎng)懲

(一)與學(xué)校班子成員享受校長獎(jiǎng)金60%之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)享受國家規(guī)定的工資、福利及津補(bǔ)貼。

(三)違反師德師風(fēng),造成重大影響的;違反黨紀(jì)政紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記過處分及其以上的;年度考核為不合格的進(jìn)行解聘。

(四)因疏于管理,工作失職、瀆職,導(dǎo)致學(xué)校秩序不穩(wěn)定,或給國家、學(xué)校和師生利益造成較大損害,造成學(xué)校重大責(zé)任事故的,進(jìn)行解聘。

七、未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

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