關(guān)于麒麟?yún)^(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘研究生面試方案
根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，結(jié)合《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，
負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）報(bào)名資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入面試，需調(diào)整面試比例或等額面試的崗位，須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
（二）報(bào)名及資格復(fù)審結(jié)束后，曲靖麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局將資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員名單在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，并公告無人應(yīng)聘或不符合開考條件的崗位。
（三）資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向麒麟?yún)^(qū)人才服務(wù)中心提交考生署名的《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》又不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，并按違反考錄紀(jì)律人員處理，5年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的招聘考試。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，需調(diào)整面試比例或等額面試的須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容
面試內(nèi)容包含綜合素質(zhì)和專業(yè)能力等方面。面試成績(jī)總分為100分。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題編制工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中差額抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：另行通知。
面試地點(diǎn)：另行通知。
面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、侯分室。
（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（三）面試前對(duì)面試考官及考生分別進(jìn)行相關(guān)紀(jì)律培訓(xùn)。
（四）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）按時(shí)到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。
（五）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（六）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。
（七）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（八）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（九）答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。
（十）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無誤后簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（十一）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并保存一年。
八、面試成績(jī)計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
九、考核、體檢
考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按5月22日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》執(zhí)行。
十、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘研究生面試工作，由麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的招聘考試處理。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（五）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正后宣布無效。
十一、其他
本方案由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局: 0874―3147876
監(jiān)督電話：曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委派出第三紀(jì)工委：0874—6177195
麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月20日
