保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大招才引智力度，集聚和儲(chǔ)備一批高層次優(yōu)秀人才，推動(dòng)新時(shí)代保山高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》，決定開展保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引才原則

堅(jiān)持“四個(gè)面向”、服務(wù)中心大局，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公平公正，堅(jiān)持誠(chéng)心愛才、精心用才。

二、引才計(jì)劃

保山市8個(gè)市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次人才60人，其中博士研究生50人、碩士研究生10人。具體崗位及資格條件詳見《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1）。

三、引才條件

（一）報(bào)名應(yīng)聘者須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4. 博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生（本科和研究生均獲得學(xué)歷、學(xué)位證書，且全日制大學(xué)本科畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)或“QS世界大學(xué)排名”“U.S.NEWS世界大學(xué)排名”“泰晤士高等教育世界大學(xué)”“世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名”前100名國(guó)外高校）及相當(dāng)層次人才；

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 具有崗位所需要的其他條件；

7.國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名應(yīng)聘：

1. 受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3. 受到禁考處罰期限未滿的人員；

4. 被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職5年以內(nèi)的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6. 聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成崗位回避情形的人員；

7.公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員，保山市各級(jí)事業(yè)單位在職在編工作人員；

8. 現(xiàn)役軍人；

9. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

（一）發(fā)布公告。此次人才引進(jìn)相關(guān)事宜在保山先鋒網(wǎng)、保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布。應(yīng)聘人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，掃描上傳至指定電子郵箱（bszzbrcgzk@163.com）進(jìn)行報(bào)名。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供身份證、錄取通知書或?qū)W籍證明，畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年6月30日。

（三）資格審查。由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查，資格審查合格的確定為面談人選。

（四）面談。由中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門共同組織，按實(shí)際通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)開展集中面談，具體時(shí)間和事宜另行通知。無法聯(lián)系或未按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。面談成績(jī)按100分計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘同一崗位合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)超過引進(jìn)人數(shù)的，按面談成績(jī)從高到低順序和引進(jìn)人數(shù)等額確定資格復(fù)審對(duì)象。

（五）資格復(fù)審。由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，主要對(duì)資格復(fù)審對(duì)象所持相關(guān)原件與公告及崗位表?xiàng)l件一致性進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

（六）體檢。由保山市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可申請(qǐng)到指定醫(yī)院復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，體檢不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

（七）考察。由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及專業(yè)能力等方面情況進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细裾?，不予聘用。

（八）公示。擬引進(jìn)人才通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

（九）聘用。公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、政策待遇

（一）服務(wù)保障。引進(jìn)對(duì)象到保山面談、體檢期間，由中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費(fèi)用。

（二）特設(shè)崗位。引進(jìn)人才符合特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定的，不受單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，可特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

（三）工作生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才正式履行工作合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月2萬(wàn)元工作生活補(bǔ)貼，給予碩士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月0.5萬(wàn)元工作生活補(bǔ)貼，引進(jìn)人才享受工作生活補(bǔ)貼周期不超過5年（最高120萬(wàn)元）。

（四）住房保障。實(shí)行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓；沒有人才公寓的，采取市場(chǎng)租賃方式解決，租房費(fèi)用控制在每年2萬(wàn)元以內(nèi)（超出部分、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等由引進(jìn)人才個(gè)人承擔(dān)），時(shí)間不超過5年。引進(jìn)人才在保山工作年限滿5年的，可按成本價(jià)格購(gòu)買保山市屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)的商品房。

（五）科研支持。推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

（六）配偶隨遷。引進(jìn)人才的配偶一同來保山工作的，原則上由用人單位結(jié)合實(shí)際妥善協(xié)調(diào)工作；配偶為公務(wù)員或國(guó)有企事業(yè)單位人員，需要跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)安排的，可由組織、編辦、人社部門按干部人事管理權(quán)限予以協(xié)調(diào)落實(shí)。

（七）子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否）來保山就學(xué)的，選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校，可享受當(dāng)?shù)鼐用褡优?，根?jù)屬地管理原則，由教育部門和學(xué)校協(xié)調(diào)辦理；選擇民辦學(xué)校的，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工作紀(jì)律

（一）承諾信息真實(shí)。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)提供相關(guān)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)填報(bào)虛假信息、提供虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

（二）實(shí)行回避制度。引進(jìn)人才期間，凡與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）的工作人員應(yīng)按照回避制度，主動(dòng)申請(qǐng)退出引才工作。

（三）堅(jiān)持公平公正。應(yīng)聘人員、工作人員及相關(guān)單位須自覺遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，依法依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

本公告由中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和保山市人力資源和社會(huì)保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

七、疫情防控工作要求

疫情防控實(shí)行屬地化管理，報(bào)名人員若來保山必須嚴(yán)格遵守保山市隆陽(yáng)區(qū)新冠肺炎疫情防控工作指揮部最新的防控要求，積極配合落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施。近期旅居地非保山市的，進(jìn)入保山市應(yīng)提前掌握當(dāng)?shù)刈钚乱咔榉揽匾?，按要求配合完成相?yīng)的健康監(jiān)測(cè)、隔離及核酸檢測(cè)等。對(duì)于隆陽(yáng)區(qū)疫情防控要求有疑問的，可直接電話咨詢隆陽(yáng)區(qū)疫情防控指揮部（0875—2162575），有異常情況的，及時(shí)向中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

八、聯(lián)系方式

其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)咨詢。

中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0875—3990122；

保山市人力資源和社會(huì)保障局：0875—2162447；

用人單位聯(lián)系電話詳見附件1。

附件：1.保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

2.保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

保山市人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月12日

附件：附件1：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

附件：附件2：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

來源：http://www.baoshan.gov.cn/info/egovinfo/1001/zfxxgkpt/zfxxgkptzn-content/57186295-8-/2022-1012001.htm