昭通市財(cái)政局2014年公開(kāi)遴選公務(wù)員

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號(hào)）規(guī)定，為保證遴選工作公平、公開(kāi)、有序開(kāi)展，特制訂本實(shí)施細(xì)則：

一、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)原則

（1）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；

（2）堅(jiān)持科學(xué)合理、層次分明的原則；

（3）堅(jiān)持簡(jiǎn)潔清晰、便于操作的原則；

（4）堅(jiān)持公平公正、陽(yáng)光透明的原則。

二、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組織形式

昭通市財(cái)政局公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由市財(cái)政局具體組織實(shí)施。成立以市財(cái)政局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市金融辦主任任副組長(zhǎng)，人事教育科科長(zhǎng)和法制監(jiān)督檢查科科長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室在市局人事教育科，抽派熟知組織人事工作的同志組成工作組，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作。通過(guò)審查《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》和提交的相關(guān)資料，到評(píng)價(jià)對(duì)象工作單位實(shí)地調(diào)查，聽(tīng)取情況介紹，個(gè)別談話、查看相關(guān)材料等方法開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。

評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)實(shí)地開(kāi)展評(píng)價(jià)工作后，初步計(jì)算出參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的成績(jī)，并報(bào)黨組討論決定。

三、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)象的確定

根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按每個(gè)遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、面試成績(jī)?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。

進(jìn)入評(píng)價(jià)程序遴選人員需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》。

四、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分制及比例

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。計(jì)算方式為：

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30% + 面試成績(jī)×40% ＋經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×30%

五、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，共涉及8個(gè)評(píng)分項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分值如下：

（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過(guò)查看畢業(yè)證等方式評(píng)價(jià)，大學(xué)專科2.5分，大學(xué)本科5分，研究生及以上10分。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（分值10分）。通過(guò)查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書(shū)等方式評(píng)價(jià)，地市級(jí)以上培訓(xùn)1次2.5分，省部級(jí)以上培訓(xùn)1次5分。涉及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次10分，累計(jì)不超過(guò)10分。

（三）履歷任職情況（分值10分）。通過(guò)工作單位了解情況和查看任職文件等方式評(píng)價(jià)，任黨團(tuán)職務(wù)1年2.5分，任村（社區(qū)）兩委班子職務(wù)1年2.5分，累計(jì)不超過(guò)10分。

（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過(guò)工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評(píng)價(jià)，稱職不計(jì)分，優(yōu)秀1次5分。累計(jì)不超過(guò)15分。

（五）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過(guò)工作單位了解情況、查看任職文件等方式評(píng)價(jià)，縣級(jí)部門任職1年2.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年5分。累計(jì)不超過(guò)15分。

（六）重點(diǎn)工作完成情況（分值15分）。通過(guò)工作單位了解情況、查看資料等方式評(píng)價(jià)，參與完成市級(jí)以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)2.5分，獨(dú)立完成市級(jí)以上組織的重點(diǎn)專項(xiàng)工作1項(xiàng)5分。累計(jì)不超過(guò)15分。

（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過(guò)查看資料評(píng)價(jià)，獲縣級(jí)表彰2.5分，獲市廳級(jí)表彰5分，獲省部級(jí)表彰10分，獲國(guó)家級(jí)表彰15分。累計(jì)不超過(guò)20分。

（八）遴選單位綜合評(píng)價(jià)（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評(píng)價(jià)。最高不超過(guò)5分。

六、有關(guān)要求

1、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截至2014年10月27日。

2、昭通市財(cái)政局負(fù)責(zé)量化打分，每個(gè)項(xiàng)目得分，均按最高一項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)算。

3、表彰對(duì)象必須是個(gè)人，需提供表彰決定相關(guān)文件或榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件；表彰項(xiàng)目不包括征文、論文、專利、報(bào)告、比賽等獎(jiǎng)項(xiàng)。

4、考生要提供本人真實(shí)材料。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。