【公告摘要】
招聘人數(shù)：22人
報名時間：2021年9月17日至2021年9月30日17:00止。
應聘人員在報名時間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming）
昆明煤氣（集團）控股有限公司 2021年公開招聘公告
根據(jù)集團公司2021年人員招聘計劃，結合所屬各單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，嚴格按《昆明市國資監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動管理暫行辦法》（昆國資〔2020〕150號）文件規(guī)定，現(xiàn)將公開招聘相關崗位工作人員有關事項公告如下：
一、公司簡介
昆明煤氣（集團）控股有限公司是市委、市政府直屬的國有獨資企業(yè)，始建于1983年6月，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，昆煤集團經(jīng)歷了從小到大，從弱到強和劇烈變革的發(fā)展階段。2015年12月公司班子換屆后，新班子在對集團上屆班子提出的“打造兩個平臺，發(fā)揮“兩個作用”及“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略以來的工作進行了全面總結和系統(tǒng)研判基礎上，制定了公司新的戰(zhàn)略發(fā)展目標：把集團建設成為主營業(yè)務突出、經(jīng)營區(qū)域穩(wěn)固、投資回報良好、管理富有特色，可持續(xù)發(fā)展的綜合性能源企業(yè)。舉全司之力發(fā)展公司確立的燃氣、配售電兩大業(yè)務板塊。
全集團現(xiàn)有2家全資公司：云南省燃氣計量檢測所、金汁工貿(mào)有限公司?？毓晒?家：安寧藍焰燃氣有限公司、昆明城市燃氣規(guī)劃設計院、昆明燃具修理銷售有限公司、云南昆煤市政工程有限公司、昆明藍焰公交車用燃氣有限公司、云南昆煤中燃能源發(fā)展有限公司、云南藍焰天然氣有限公司、云南驥桓天然氣有限公司。均股公司2家：昆明配售電有限公司、昆明金質先鋒智能儀表有限公司。參股企業(yè)8家。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘崗位
本次公開招聘涉及管理技術崗14個，招聘人數(shù)19人，生產(chǎn)工勤崗2個，招聘人數(shù)3人。具體招聘崗位及所需資格條件等信息詳見附件1：《昆明煤氣（集團）控股有限公司2021年公開招聘計劃表》。
四、招聘條件
（一）報名人員應具備以下基本條件：
1. 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.具備適應崗位要求的身體條件；
4.具備履行崗位職責所需文化水平、專業(yè)技能；
5.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)具體情況，可適度放寬年齡;
6. 具有符合招聘崗位所需的學歷及專業(yè)要求；
7. 具有符合招聘崗位所需的資格條件和其他條件；
8. 法律、法規(guī)對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（二）有以下情形之一的人員，不可報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構成回避關系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘由昆明煤氣（集團）控股有限公司委托第三方招聘咨詢機構——前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司昆明分公司（以下稱“前程無憂”）統(tǒng)一組織開展，招聘信息發(fā)布在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming），應聘人員均應通過前程無憂官網(wǎng)報名（唯一報名方式）。除前程無憂外其他渠道轉載的招聘信息，非本公司發(fā)布，應聘人員謹防上當受騙。
（二）報名
1.報名時間
2021年9月17日至2021年9月30日17:00止。
2.報名方式
采用網(wǎng)絡報名的方式報名，應聘人員在報名時間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming），進入本公告頁面詳細閱讀本次招聘流程和要求后，點擊對應的“報名入口”進行報名信息填寫，并提交相應報名材料。
3.報名要求及須提交的資料：
（1）每名應聘人員限報1個崗位，且不得重復報名；
（2）應聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、學歷學位證書（應屆畢業(yè)生暫未取得學歷學位證書的須上傳就業(yè)推薦表及高校畢業(yè)生承諾書（詳見附件2））、中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）學歷認證報告以及其它相關材料（如職稱證、職業(yè)資格證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）的掃描文件，涉及國外學歷、學位的，還須提供教育部留學服務中心出具的認證報告，所有應聘材料不予退還；
（3）報名時與考試時使用的身份證必須一致；
（4）應聘人員應根據(jù)要求如實填寫報名信息，報名信息一旦提交，將不可修改，請在提交前認真檢查報名信息的正確性，本人信息填寫錯誤、填寫不全的由應聘人員自行負責。
（三）資格初審
根據(jù)應聘人員網(wǎng)絡報名填寫的信息和提供的材料，結合報名崗位的資格條件，由前程無憂對所有提交報名信息的應聘人員進行資格初審。通過資格初審者，前程無憂將以短信或郵件的方式通知應聘人員后續(xù)相關安排，應聘人員務必保持通訊工具暢通并關注短信或郵件信息。在應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通導致無法聯(lián)系的，視為應聘人員放棄本次應聘。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位報考條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
（四）筆試（實操）
1．資格初審通過者進入筆試（實操），原則上管理技術崗的筆試開考比例不得低于3:1，即每個崗位的筆試人數(shù)與招聘人數(shù)之比達3:1及以上方可開考，生產(chǎn)工勤崗實操開考比例不得低于2:1，即每個崗位的實操人數(shù)與招聘人數(shù)之比達2:1及以上方可開考。對達不到開考比例的崗位，將進行第二次掛網(wǎng)公告，公告范圍大于第一次掛網(wǎng)公告，公告期為10個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍未達到開考比例，則削減崗位招聘的人數(shù)，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。
2．管理技術崗筆試采取閉卷、線上筆試的形式進行，生產(chǎn)工勤崗進行實操，實操根據(jù)用人單位安排現(xiàn)場進行。
3．筆試（實操）具體安排另行通知。
（五）面試
1．根據(jù)筆試（實操）成績從高到低的順序確定進入面試人選，管理技術崗進入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)按照最低不低于2:1，最高不超過3:1的比例開展面試，生產(chǎn)工勤崗按進入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例開展面試。筆試（實操）成績須大于等于60分方可進入面試環(huán)節(jié)，若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試（實操）成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。
2．面試前擬進入面試人選需攜帶報名時提交的相關材料原件到指定地點進行資格復審，資格復審合格的人員方可參加面試。因資格復審不合格或放棄資格復審產(chǎn)生的名額空缺，將根據(jù)崗位筆試（實操）成績排名依次遞補（遞補人員筆試（實操）成績須大于等于60分）。
3．資格復審與面試的時間、地點另行通知。
4．筆試（實操）成績和擬進入面試人選在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）考察人選確定
1．面試結束后，招聘小組根據(jù)崗位綜合成績排名由高到低的順序按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例提出考察人選建議，考察人選綜合成績須大于等于70分。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。
2．綜合成績按筆試（實操）成績*50%+面試成績*50%計算（保留小數(shù)點后兩位）。
3．綜合成績和考察人選將在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進行公示，公示時間為3個工作日。
（七）考察和體檢
公示無異議的，由昆明煤氣（集團）控股有限公司對考察人選進行考察。體檢等事宜以公司后續(xù)通知為準。
（八）錄用公示
考察、體檢合格的考察人選經(jīng)昆明煤氣（集團）控股有限公司過會審議無異議的，在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進行錄用公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議的，通知辦理入職，簽訂勞動合同。
（九）遞補考察人選
當考察人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時，按照本崗位綜合成績從高到低進行遞補（遞補人選綜合成績須大于等于70分）。遞補人選考察、體檢合格，公示期滿無異議后，通知辦理入職，簽訂勞動合同。
六、不予錄用情形
(一）錄用人員在資格審查、筆試（實操）、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動合同法》相關規(guī)定，已簽署勞動合同且仍在合同期內(nèi)的錄用人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)將與原單位的解除勞動合同證明原件提交錄用公司。否則，取消錄用資格。
（三）未按照《高校畢業(yè)生承諾書》在承諾時間內(nèi)取得并提交畢業(yè)證、學位證的，不予以錄用。
（四）錄用通知下發(fā)后，錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（五）國家法律、法規(guī)或公司規(guī)定不得錄用的。
七、注意事項
（一）本次招聘筆試（實操）、資格復審、面試、體檢等時間及地點以前程無憂通知為準，請應聘人員及時關注短信、郵件或電話信息。
（二）本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，以及收取任何費用的，均與昆明煤氣（集團）控股有限公司及下屬公司無關。
（三）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的失誤以及由此帶來的一切后果由本人自行承擔。
（四）應聘人員對自己網(wǎng)絡報名時填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性、有效性負責。若填報信息、提供材料與應聘人員所持證明材料不一致，由此帶來的一切后果由應聘人員自行承擔；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實立即取消應聘資格、錄用資格。
（五）招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應聘人員未達到應聘條件或考試作弊等違紀違規(guī)行為，取消應聘資格；若已被錄用，解除勞動合同。
（六）受疫情防控等客觀因素影響，如本次招聘的相關安排、程序等發(fā)生重大變化，將在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進行公告，請應聘人員及時關注。
（七）招聘期間，前程無憂將按招聘程序與應聘人員進行溝通聯(lián)系，請各位應聘人員提供真實有效的聯(lián)系電話和電子郵箱，并保持通訊暢通，等待通知，謝絕來訪。
八、其他
（一）咨詢電話：
前程無憂： 0871-68010700轉689 劉老師（聯(lián)系時間：自公告發(fā)布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明煤氣（集團）控股有限公司紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-67381523。
附件
昆明煤氣（集團）控股有限公司
2021年9月17日
| 昆明煤氣（集團）控股有限公司2021年公開招聘計劃表 | |||||||||||
| 序號 | 單位 | 招聘崗位 | 崗位性質 | 崗位描述（職責） | 人數(shù) | 學歷 | 專業(yè) | 年齡 | 資質、要求 | 待遇 | 備注 |
| 1 | 云南省燃氣計量檢測所有限公司 | 燃氣表檢定員 | 生產(chǎn)工勤 | 1、燃氣表檢定、檢驗、拆裝及搬運工作。 2、燃氣表用戶上門檢定工作。 3、按照公司要求完成日常工作任務，及相關工作培訓。 |
1 | 大專及以上 | 電氣、建筑相關專業(yè) | 30歲以內(nèi) | 1、有計量師或計量檢定員證； 2、有檢定、檢驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有燃氣工程專業(yè)技術員及以上職稱。 |
5-7萬/年 | |
| 2 | 昆明藍焰公交車用燃氣有限公司 | 天然氣（CNG）氣瓶充裝作業(yè) | 生產(chǎn)工勤 | 崗位要求：在壓縮天然氣（CNG）加氣綜合場站（母站、標站合建站）從事壓縮天然氣（CNG）氣瓶充裝作業(yè)半年以上，熟悉天然氣管道取氣整個工藝流程并熟練掌握各設備設施的安全操作規(guī)程、巡檢流程，具備一定的工作經(jīng)驗。 | 2 | 中專及以上 | 不限 | 26周歲以下 | 《中華人民共和國特種設備安全管理和作業(yè)人員證（氣瓶作業(yè)-氣瓶充裝P證）》 | 5-7萬/年 | |
| 3 | 燃氣經(jīng)營分公司 | 安全技術管理人員 | 管理技術 | 熟悉安全管理工作流程、方法及關鍵控制點，具有2年以上的燃氣方面安全管理經(jīng)驗；具備企業(yè)安全管理理論知識，熟悉企業(yè)安全管理體系策劃與建設；熟悉燃氣行業(yè)安全基礎知識，熟悉燃氣行業(yè)標準技術規(guī)范；熟悉燃氣技術管理及技改等工作，具備一定的語言文字表達能力。 | 1 | 本科及以上 | 燃氣、安全管理等相關專業(yè) | 30歲以下 | 具有注冊安全工程師資質證書優(yōu)先考慮 | 8-10萬 | |
| 4 | 昆明煤氣集團燃具修理銷售有限公司 | 出納 | 管理技術 | 1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司財務管理制度； 2.負責辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務； 3.認真登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、做到日清、月結。按月與總賬進行核對，做到賬賬、賬款相符； 4.負責銀行賬戶的管理及維護； 5.負責現(xiàn)金收付憑證的編制工作，及時傳遞原始憑證，配合會計做好核算工作； 6.對支票、發(fā)票的購買、領用要詳細進行登記； 7.保管好有關印鑒，空白單據(jù)及其資料； 8.做好保密工作； 9.對收、付款原始單據(jù)要認真進行審核，所有付款業(yè)務都必須有相關領導的審核審批。 10.提供有關資金狀況的信息； 11.負責公司的財務部經(jīng)理交辦的其他工作，工作對財務部經(jīng)理負責。 |
1 | 本科及以上 | 財會類 | 30歲以內(nèi) | 1.會計從業(yè)資格證； 2.具有3年以上財務工作經(jīng)驗； 3.中共黨員優(yōu)先。 |
5-7萬/年 | |
| 5 | 云南昆煤市政工程有限公司 | 技術員 | 管理技術 | 承擔項目的全面技術工作、負責施工圖紙會審，技術交底，材料統(tǒng)計、計劃編制、審核；工程來往函件及時編制、回復；配合施工負責人現(xiàn)場踏勘，關鍵工序、節(jié)點、變更現(xiàn)場校對；工程開工前報審文件、施工過程中的簽證、變更、工期備忘錄等過程技術文件的編制。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、燃氣工程、工程管理、機械、焊接、金屬材料 | 35歲以內(nèi) | 1.能熟練掌握各類辦公及繪圖（CAD）軟件，獨立進行工程圖紙的繪制工作; 2.持有市政工程、燃氣工程、道橋、機電、給排水、結構焊接或金屬材料等專業(yè)工程師證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | |
| 6 | 預算員 | 管理技術 | 根據(jù)施工圖紙、交底紀要、工程合同、投標文件，編制工程預、結算書及施工現(xiàn)場經(jīng)濟簽證對外報審；協(xié)助公司招投標項目完成編制工程投標文件商務標制作；工程預付款、進度款、結算款審核制表。 | 1 | 本科及以上 | 工程造價、市政工程相關專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，熟悉各種預算軟件； 2.持造價師資格證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | ||
| 7 | 工程項目管理員 | 管理技術 | 全面負責承接工程的施工及相關配合單位協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌安排施工計劃和工作程序；對工程施工進行有效的質量、進度、安全、成本的管控。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、工程類相關專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.掌握工程專業(yè)的技術、知識、規(guī)范、流程等，具有獨當一面的專業(yè)技術能力和工程組織管理能力； 2.持有二級建造師資格證、安全B證、安全C證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 | 7-10萬 | ||
| 8 | 昆明金汁工貿(mào)有限公司 | 技術員 | 管理技術 | 承擔項目的全面技術工作、負責施工圖紙會審，技術交底，材料統(tǒng)計、計劃編制、審核；工程來往函件及時編制、回復；配合施工負責人現(xiàn)場踏勘，關鍵工序、節(jié)點、變更現(xiàn)場校對；工程開工前報審文件、施工過程中的簽證、變更、工期備忘錄等過程技術文件的編制。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、燃氣工程、工程管理、機械、焊接、金屬材料 | 35歲以內(nèi) | 1.能熟練掌握各類辦公及繪圖（CAD）軟件，獨立進行工程圖紙的繪制工作; 2.持有市政工程、燃氣工程、道橋、機電、給排水、結構焊接或金屬材料等專業(yè)工程師證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | |
| 9 | 預算員 | 管理技術 | 根據(jù)施工圖紙、交底紀要、工程合同、投標文件，編制工程預、結算書及施工現(xiàn)場經(jīng)濟簽證對外報審；協(xié)助公司招投標項目完成編制工程投標文件商務標制作；工程預付款、進度款、結算款審核制表。 | 1 | 本科及以上 | 工程造價、市政工程相關專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.熟悉各項定額、取費標準的組成和計算方法，熟悉各種預算軟件； 2.持造價師資格證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | ||
| 10 | 工程項目管理員 | 管理技術 | 全面負責承接工程的施工及相關配合單位協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌安排施工計劃和工作程序；對工程施工進行有效的質量、進度、安全、成本的管控。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、工程類相關專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.掌握工程專業(yè)的技術、知識、規(guī)范、流程等，具有獨當一面的專業(yè)技術能力和工程組織管理能力； 2.持有二級建造師資格證、安全B證、安全C證人員、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。 | 7-10萬 | ||
| 11 | 昆明配售電有限公司 | 工程技術管理崗 | 管理技術 | 負責工程技術管理體系建設；工程項目施工組織設計、施工技術方案的編制、審核、報批；工程項目施工方案的審核、論證；工程項目的圖紙會審、技術交底工作，并檢查執(zhí)行情況；工程項目技術難題的方案制定、跟蹤，并提供技術支持服務；公司新技術總結、匯編、推行等。 | 2 | 大學本科以上學歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學歷) | 電力、工程管理相關專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗 | 35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德； 3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件； 4.具備履行崗位職責所要求的專業(yè)知識和業(yè)務能力； 5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊電氣工程師、一級建造師、二級建造師、一級造價工程師、二級造價工程師、中級以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 |
| 12 | 運行維護管理崗 | 管理技術 | 負責安全、生產(chǎn)技術管理；設備檢修、搶修；定期對施工工器具進行試驗和維護；按周期巡視轄區(qū)內(nèi)配電室（箱）、變壓器、高、低壓線路、計量裝置及充電站設備設施等，對發(fā)現(xiàn)的設備缺陷問題及時進行消缺處理；定期組織對供電設備測量檢查；10kV及以下線路設備的定級和評級工作，并提出線路設備的大修、改造方案等。 | 2 | 大學本科以上學歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學歷) | 電力相關專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗 | 35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德； 3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件； 4.具備履行崗位職責所要求的專業(yè)知識和業(yè)務能力； 5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊電氣工程師、一級建造師、二級建造師、一級造價工程師、二級造價工程師、中級以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 | |
| 13 | 營銷崗 | 管理技術 | 負責電力市場化交易、電費電價政策的宣傳、咨詢和解釋；市場開發(fā)、負荷跟蹤、需求側管理、電力市場化業(yè)務變更、增值服務等營銷業(yè)務；客戶開拓、管理和維護；客戶電力市場化交易合同簽訂及管理增量配電網(wǎng)園區(qū)用戶、公司代理市場化交易用戶以及其他用戶的用電節(jié)能一體化服務項目開發(fā)工作等。 | 3 | 大學本科以上學歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學歷) | 電力、市場營銷相關專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗 | 35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德； 3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件； 4.具備履行崗位職責所要求的專業(yè)知識和業(yè)務能力； 5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊電氣工程師、一級建造師、二級建造師、一級造價工程師、二級造價工程師、中級以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 | |
| 14 | 集團本部 | 高層次人才 | 管理技術 | 在燃氣、電力領域有豐富經(jīng)驗，能為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略建議或技術支持，能為公司在創(chuàng)效發(fā)展、成本節(jié)約、市場拓展等方面作出相應貢獻 | 2 | 碩士研究生及以上學歷 | 燃氣、電力相關專業(yè) | 50周歲以下 | 1.具有副高級以上職稱或注冊電氣工程師、一級建造師、一級造價工程師； 2.在燃氣或電力領域有完整的、專業(yè)的技術成果或方案； 3.在燃氣或電力領域有十年以上工作經(jīng)驗。 |
按照薪酬管理辦法執(zhí)行，考核合格后按規(guī)定履行聘任或定級手續(xù) | |
| 15 | 資產(chǎn)管理崗 | 管理技術 | 負責集團公司資產(chǎn)的管理、租賃，證照管理、后勤保障等工作 | 1 | 本科及以上 | 經(jīng)濟管理、工商管理等專業(yè) | 30歲以內(nèi) | 1、具有經(jīng)濟類初級及以上職稱或資產(chǎn)評估類職業(yè)資格； 2.具有2年及以上相關工作經(jīng)驗； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉國有資產(chǎn)管理的相關程序。 |
8-10萬 | ||
| 16 | 人力資源管理 | 管理技術 | 負責集團公司人事管理工作，包括但不限于：招工、培訓、保險、薪酬等事宜。 | 1 | 本科及以上 | 人力資源管理、法學、行政管理專業(yè) | 30歲以內(nèi) | 1.具有人力資源管理師資格； 2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3.熟悉人員招用、培訓、保險的辦理流程； 4.對工資總額的預算、決算有一定的了解。 |
8-10萬 | ||
| 合計 | 22 | ||||||||||
| 備注：上述崗位提供薪酬嚴格按規(guī)定高于本地區(qū)最低工資標準。 | |||||||||||
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