昆明市西山區(qū)面向全省引進特殊崗位需要公務員
（參照管理人員）面試、綜合成績及 后續(xù)工作公示公告
根據(jù)《昆明市西山區(qū)面向全省引進特殊崗位需要公務員（參公管理人員）公告》相關要求，昆明市西山區(qū)面向全省引進特殊崗位需要公務員（參公管理人員）面試工作已結(jié)束，現(xiàn)將面試、綜合成績及后續(xù)相關工作事項公告如下：
一、面試及綜合成績
考生面試及綜合成績詳見本公告附件1。
面試結(jié)束后，在面試最低合格分數(shù)線以上考生中，根據(jù)綜合成績崗位排名從高到低的順序，每個崗位按與擬引進人數(shù)1:2的比例差額確定進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選，如因特殊情況出現(xiàn)比例小于1:2的，可正常進行后續(xù)環(huán)節(jié)。
二、體檢和考察
（一）體檢
1.體檢時間地點
時間：2021年1月25日上午7:40；
地點：昆明市西山區(qū)人民政府綜合行政辦公大樓（昆明市西山區(qū)秀苑路188號）前集中。
2.體檢項目和標準
體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。
3.需帶材料
考生有效期內(nèi)的身份證、準考證、近期免冠半寸照片兩張。
4.體檢費用
本次體檢，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定的檢測項目部分，由西山區(qū)引進工作領導小組承擔，考生無需支付費用。
5.注意事項
（1）請考生于體檢前認真閱讀《體檢注意事項》（附件2），準時到指定地點集合參加體檢，逾期不參加者視為自愿放棄體檢，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（2）請考生如實填寫相關信息并回答相關詢問，對于弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失實的考生，按有關規(guī)定處理。
（二）考察
1.體檢合格人員確定為考察對象進行差額考察。
2.考察通過個別談話、集體面談、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并核實所提供材料的真實性。同時，還將聽取考察對象工作地組織人事部門是否同意調(diào)出意見。
3.須提供材料：
（1）考察對象現(xiàn)工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)，需對是否同意調(diào)出給出結(jié)論性意見。
（2）考察對象工作地紀檢監(jiān)察部門出具的廉政審查材料，需對廉潔自律情況給出結(jié)論性意見。
（3）考察對象本人提供相關社會信用記錄證明。
（三）遞補及相關情況說明
1.為提高工作效率、節(jié)約考生時間及車旅成本，綜合成績公示與首輪體檢同時進行，如綜合成績公示期間考生出現(xiàn)不符合引進條件的情況，即便體檢合格同樣取消引進資格；
2.首輪體檢和考察環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)因個人自愿放棄或體檢、考察不合格而導致人數(shù)少于進入首輪體檢環(huán)節(jié)人數(shù)的情況，按符合進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)須具備的條件進行等額遞補，遞補人數(shù)不足的，以實際遞補人數(shù)為準。遞補1批次后仍出現(xiàn)放棄、不合格情況的，不再遞補，以實際合格人數(shù)進入研究確定擬引進人選環(huán)節(jié)。
3.體檢、考察情況及遞補人員名單將適時在云南考試招聘網(wǎng)發(fā)布，請考生及時關注，并確保報名時預留的聯(lián)系電話暢通，因無法聯(lián)系導致未按時參加體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)的，后果由考生自行承擔。
三、研究確定引進人選
西山區(qū)引進特殊崗位需要公務員（參公管理人員）工作領導小組結(jié)合經(jīng)歷業(yè)績評價、考察等情況綜合考慮，按照1:1的比例等額提出擬引進對象，按程序研究后確定引進人選。
四、公示
擬引進人選將在云南考試招聘網(wǎng)予以公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。
對公示期間反映有影響引進問題并查實的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進。因個人自愿放棄或被取消引進資格導致未達到引進計劃數(shù)的崗位，按程序研究確定引進人選進行遞補，遞補1批次后仍出現(xiàn)放棄或被取消引進資格情況的，不再遞補。
五、辦理調(diào)動
公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響引進的人選，啟動調(diào)動程序。
進入調(diào)動程序后如人選因個人原因自愿放棄引進資格的，五年內(nèi)限制報考西山區(qū)相關競爭性選拔考試的公務員（參照管理人員）崗位。
附件：
附件1：昆明市西山區(qū)面向全省引進特殊崗位需要公務員（參公管理人員）面試及綜合成績.pdf
來源：https://ynkszp.com/kaoshizixun/109.html
