宣威市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員實(shí)施方案的公告

按照《曲靖市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革有關(guān)問題的意見》(曲政發(fā)〔2007〕79號）、《中共宣威市委辦公室、宣威市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共曲靖市委辦公室、曲靖市人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見>的通知》（宣辦發(fā)〔2004〕55號）文件精神，根據(jù)工作需要，經(jīng)宣威市人民政府同意，宣威市人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開招聘3名企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

“堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放”的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)

計(jì)算機(jī)崗位1人，限二級目錄計(jì)算機(jī)類專業(yè)；綜合管理崗位2人，限二級目錄中國語言文學(xué)類專業(yè)、二級目錄公共管理及服務(wù)類專業(yè)。（具體依照云南省2019年公務(wù)員考試指導(dǎo)目錄）

三、招聘公告的發(fā)布和查詢

本實(shí)施方案通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.xw.gov.cn/）向社會(huì)公布。招聘過程中的有關(guān)通知和公告均通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公開發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。因查看其他渠道信息造成的一切報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

5.具備擬報(bào)考崗位所需要的招聘條件；

6.具有宣威市戶籍或?qū)傩矗?/p>

7.具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

8.18周歲以上（2001年12月18日及以前出生）35周歲以下（1984年12月18日及以后出生）。

（二）不符合報(bào)考情形：

1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4.在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的人員；

5.被列入人民法院失信被執(zhí)行人員名單人員；

6.報(bào)名時(shí)仍未取得畢業(yè)證書的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為社會(huì)化管理服務(wù)專職人員的其他情形人員。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：5的比例方能開考，若達(dá)不到開考比例或無人報(bào)考的崗位，按比例縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

（一）報(bào)名時(shí)間： 2019年12月18日至12月19日（上午8：30-11：30，下午14：30-17：30），規(guī)定時(shí)間外不予受理。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：宣威市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（宣威市龍堡東路606號）。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）戶口簿原件及相關(guān)頁復(fù)印件(戶口暫寄存于就讀院校的，須持當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩娜雽W(xué)前的戶籍遷出證明或其他證明)；（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。（4）近期一寸免冠彩照2張及其電子版。

原件查驗(yàn)后退還，復(fù)印件交招聘單位留存。

3.報(bào)名時(shí)填寫《宣威市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員報(bào)名登記表》，材料提供完備和報(bào)名初審合格的發(fā)給報(bào)名確認(rèn)編號。

（四）資格審查

主要審查報(bào)名人員是否符合報(bào)考崗位所需條件和是否有不符合報(bào)考情形。報(bào)考人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程。對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消擬進(jìn)行的考察、體檢、面試或?qū)嵶鳒y試、筆試。

（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取

報(bào)名審核通過的人員憑本人身份證于2019年12月26日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30到宣威市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試

報(bào)考綜合管理崗位和計(jì)算機(jī)崗位均須筆試。報(bào)考綜合管理崗的筆試基礎(chǔ)上加面試；報(bào)考計(jì)算機(jī)崗位的筆試基礎(chǔ)上加計(jì)算機(jī)實(shí)作測試。筆試、面試和實(shí)作測試在宣威市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督下由宣威市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（一）筆試

本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、人力資源和社會(huì)保障相關(guān)知識，卷面滿分為100分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

筆試成績公布：筆試結(jié)束后在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公告

（二）綜合管理崗位面試

綜合管理崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。參加面試人員按崗位招考人數(shù)1：3的比例依據(jù)筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績實(shí)際有效人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，以筆試成績實(shí)際有效并進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試；若因筆試成績并列達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

面試的時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)招聘進(jìn)程適時(shí)通知到參與面試人員。

（三）計(jì)算機(jī)崗位實(shí)作測試

計(jì)算機(jī)實(shí)作測試參加人員按崗位招考人數(shù)1：10的比例依據(jù)筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績實(shí)際有效人員達(dá)不到實(shí)作測試規(guī)定比例的，以筆試成績實(shí)際有效并進(jìn)入實(shí)作測試人員進(jìn)行實(shí)作測試；若因筆試成績并列達(dá)到或超過實(shí)作測試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入實(shí)作測試人數(shù)進(jìn)行實(shí)作測試。計(jì)算機(jī)實(shí)作測試主要內(nèi)容為常用操作系統(tǒng)基礎(chǔ)知識、office辦公系統(tǒng)，重點(diǎn)是熟練應(yīng)用word文檔處理、excel表格處理等，卷面滿分為100分。

計(jì)算機(jī)實(shí)作測試時(shí)間和地點(diǎn)在招聘進(jìn)程中適時(shí)公布，并通知到符合參加測試的每一個(gè)人。

面試或?qū)嵶鳒y試時(shí)若出現(xiàn)人員自愿（自動(dòng)）放棄或不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試或?qū)嵶鳒y試。

（四）面試成績現(xiàn)場公布；實(shí)作測試成績考試結(jié)束后公布。

（五）綜合成績計(jì)算確定：報(bào)考綜合管理崗位的綜合成績?yōu)椋海üP試成績×50%＋面試成績×50%）；報(bào)考計(jì)算機(jī)崗位的綜合成績?yōu)椋海üP試成績×50%＋實(shí)作測試成績×50%）。

（六）綜合成績并列的處理辦法

面試或?qū)嵶鳒y試結(jié)束后，按綜合成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。綜合成績在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

同一招聘崗位的面試或?qū)嵶鳒y試考生如遇綜合成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試或?qū)嵶鳒y試成績高者優(yōu)先，若面試或?qū)嵶鳒y試成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行加試，以加試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

七、體檢

體檢人員依照所報(bào)崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢的時(shí)間和地點(diǎn)在招聘進(jìn)程中適時(shí)通知參與體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行吸毒史排查。因體檢不合格或在擬聘人員公示前考生主動(dòng)放棄等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，從該招聘崗位按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按照有關(guān)規(guī)定處理。

八、公示

經(jīng)筆試、面試或?qū)嵶鳒y試、體檢等程序確定為擬聘用對象的，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為5天，經(jīng)公示無異議的考生確定為聘用對象。

九、考察、聘用及人員管理

（一）確定為聘用對象的由宣威市人力資源和社會(huì)保障局組織考察合格后，與宣威市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，按（曲勞社辦發(fā)〔2007〕90號）文件相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。所聘人員勞動(dòng)合同制度框架下工作崗位實(shí)行一年一聘，年度考核合格者續(xù)聘，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用人員如有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續(xù)聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務(wù)年限不得少于兩年。

（二）工資待遇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)專職人員工資按云南省上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分）。

2018年度云南省在崗職工平均工資為6710元/月。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作接受市紀(jì)委、監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報(bào)名資格、考試資格或錄（聘）用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）招聘考試工作信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

十一、本招聘公告由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0874-6189621

監(jiān)督電話：0874-6189678

宣威市人力資源和社會(huì)保障局

2019年12月13日

文章來源：http://www.xw.gov.cn/index.php?a=shows&catid=147&id=15224