宣威市2019年公開遴選教師面試實(shí)施方案公告

為做好宣威市2019年公開遴選教師面試工作，根據(jù)《中共宣威市委辦公室宣威市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈宣威市市屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（宣辦發(fā)〔2017〕115號），按照《宣威市2019年公開遴選教師實(shí)施方案》規(guī)定，制定本方案，現(xiàn)予以公告。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在宣威市教育體育局，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照各崗位擬遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2 的比例確定面試人員，筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。如出現(xiàn)考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的考生中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。筆試成績低于150 分的，不得進(jìn)入面試。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。     

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向宣威市教育體育局提交考生本人簽名的《宣威市2019年公開遴選教師面試人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反誠信承諾，由此帶來的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用說課的方式進(jìn)行。每位考生面試所需時(shí)間為10分鐘。說課稿準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘。說課必須采用普通話。

（二）面試內(nèi)容：現(xiàn)行高中、初中、小學(xué)教材（教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場提供）。面試成績總分為100分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題（說課內(nèi)容）的編制須在宣威市紀(jì)委駐宣威市教育體育局的全程監(jiān)督下完成，面試試題的保管和使用嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組抽取具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師組成。面試考官小組在面試前由紀(jì)檢組按1:3的比例從面試考官預(yù)備人選中現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定，每組7人，每個(gè)面試考官組設(shè)主考官1名，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組在面試開始前從抽簽確定的7名考官中明確。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2019年8月13日。確定為擬進(jìn)入面試人員的考生，請于2019年8月11日至12日上午8:30—11:30，下午2:30—5:30到宣威市教育體育局人事股領(lǐng)取《宣威市2019年公開遴選教師面試通知書》，按《通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求參加面試，并現(xiàn)場簽訂《遵守考場紀(jì)律承諾書》。除面試通知書和身份證外，考生禁止攜帶其他任何物品進(jìn)入考點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。

擬進(jìn)入面試人員名單待查分結(jié)束后另行公告，考生可通過宣威市人民政府門戶網(wǎng) （http://www.xw.gov.cn/）網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。

（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、面試通知書等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績當(dāng)場宣布，考生簽字確認(rèn)。并在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公告。

九、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、考察、體檢及遴選等有關(guān)事項(xiàng)，按2019年7月1日在宣威市人民政府門戶網(wǎng)上公告的《宣威市2019年公開遴選教師實(shí)施方案》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘人員面試工作，由宣威市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，面試成績計(jì)零分，責(zé)任由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。

（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

監(jiān)督電話：宣威市紀(jì)委駐教育體育局紀(jì)檢組0874－7123686

咨詢電話：宣威市教育體育局人事股　 0874－7123559

附件：宣威市2019年公開遴選教師經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表.doc

宣威市教育體育局

2019年7月31日