昆明市西山區(qū)勞動力市場是2002年成立的專門從事人力資源綜合服務(wù)的區(qū)屬國有企業(yè)。主要開展：人力資源招聘、推薦、培訓、測評、考試；職業(yè)介紹、職業(yè)指導；人事代理；人事檔案管理；舉辦人才招聘洽談會；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布、咨詢；勞務(wù)派遣；勞動事務(wù)代理；人力資源開發(fā)及管理咨詢等。
成立12年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的不斷完善，現(xiàn)有人才已不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)的實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制工作人員5名，具體招聘辦法如下：
一、招聘原則
此次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
二、招聘基本條件
（一）報考人員應(yīng)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6.具備擬報考崗位所需的其他條件。
（二）不符合報名條件的情形
1.普通高校全日制在讀的非2014年畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
3.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
三、各崗位招聘條件
（一）財務(wù)部負責人
1.財務(wù)部負責人1名，男女不限；
2.具有國民教育大專及以上學歷，專業(yè)不限，具有會計從業(yè)資格證書，中級會計師及以上職稱，5年以上會計工作經(jīng)驗。年齡在40周歲以下（1974年7月1日以后出生的）。具有副高級會計師及以上職稱的報考人員，年齡可適當放寬到45周歲（1969年7月1日以后出生的）。
3.擅長財務(wù)管理，做賬熟練，了解國家財稅等方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉常用的財務(wù)軟件及計算機辦公軟件。工作認真負責，有較強的責任心及溝通協(xié)調(diào)能力。
4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
（二）財務(wù)工作人員
1.財務(wù)工作人2名，男女不限；
2.具有國民教育大專及以上學歷，專業(yè)不限，具有會計從業(yè)資格證書，初級會計及以上職稱，3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。年齡在35周歲以下（1979年7月1日以后出生的）。具有中級會計師及以上職稱的報考人員，年齡可適當放寬到40周歲（1974年7月1日以后出生的）。
3.具備財會工作能力，了解國家財稅等方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠使用財務(wù)軟件及計算機辦公軟件。工作認真負責，有較強的責任心及溝通協(xié)調(diào)能力。
4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
（三）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員
1.派遣部工作人員1名，窗口服務(wù)部工作人員1名，男女不限；
2.具有普通招生計劃大專及以上學歷。專業(yè)要求：管理學科（包括：人力資源管理、勞動與社會保障、會計審計、電子商務(wù)、公共管理、工商管理及市場營銷）、經(jīng)濟學科（包括：經(jīng)濟學及經(jīng)濟貿(mào)易與管理、財政稅務(wù)、金融）、政法學（法學）、理工學科（計算機）。同等條件下，具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級者優(yōu)先錄用；
3.能熟練運用計算機，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；
4.年齡在18至30周歲以內(nèi)（出生日期在1983年7月1日至1996年6月30日之間），身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
四、報名時間、地點及所需材料
（一）報名時間：2014年7月21日――2014年8月1日法定節(jié)假日除外（上午9：00――12：00 下午:13:00――17:00）
（二）報名地點：昆明市西山區(qū)勞動力市場（人民西路710號西苑茶城綜合二號樓二樓）
（三）聯(lián)系電話：0871-68367618 聯(lián)系人：李老師
（四）報名所需材料：
1.學歷（學位）證、持有相應(yīng)的職稱證或職（執(zhí)）業(yè)資格證書等原件及復印件；身份證、戶口簿（或戶口證明）原件及復印件；個人履歷材料；近期半寸免冠照片2張；
2.在職人員須提供單位同意報考證明；失業(yè)者須提供失業(yè)證及就業(yè)失業(yè)登記證；2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表及就業(yè)登記證（報到證）。
五、考試內(nèi)容和時間
（一）財務(wù)部負責人及財務(wù)工作人員采用筆試及面試方式進行。
（二）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員采用筆試、計算機測試及面試方式進行考核。
（三）考試時間及地點另行通知。
六、面試及體檢
（一）財務(wù)部負責人及財務(wù)工作人員以筆試（占40%）及面試（占60%）的綜合成績擇優(yōu)確定進入體檢人選。筆試及面試綜合成績合計滿分為100分，設(shè)置及格線，及格線為60分，筆試或面試成績合計低于及格線者取消應(yīng)聘資格。及格人數(shù)達不到招聘計劃人數(shù)的，消減招聘計劃。
（二）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員
1.考試分為筆試，計算機操作測試和面試三部分，總分為100分，其中筆試占30%，計算機操作測試占20%，面試占50%。按照先筆試和計算機操作測試后面試的方式進行。根據(jù)筆試及計算機操作測試成績與計劃招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。若達不到規(guī)定的比例，削減招聘計劃。
2.根據(jù)筆試、計算機操作測試、面試三項綜合成績，擇優(yōu)確定進入體檢人選。
（三）對初選人員進行體檢及考察，不合格者取消聘用資格，空缺人選從高分到低分依次遞補。
七、聘用及管理
1.通過體檢及考核合格后簽訂一年期限勞動合同（試用期一個月），合同期滿考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同。除財務(wù)部負責人崗位外，其余崗位轉(zhuǎn)正后為業(yè)務(wù)輔助崗位，一年后續(xù)聘的可根據(jù)考核結(jié)果晉升業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位，享受相應(yīng)崗位待遇。
2.嚴格根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度對聘用人員進行管理和績效考核。對違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同。
八、福利待遇
（一）工資待遇按照《西山區(qū)勞動力市場工資管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。
1.財務(wù)部負責人工資結(jié)構(gòu)為：
4050元（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+績效工資
2.財務(wù)工作人員、窗口服務(wù)部、派遣部工作人員工資結(jié)構(gòu)為：
2700元（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+績效工資
試用期工資為上述標準的80%?？冃ЧべY根據(jù)績效考核制度，考核后支付。
（二）按本企業(yè)規(guī)定的職稱、職業(yè)資格范圍及本企業(yè)的服務(wù)年限，享受相關(guān)補貼。
（三）一經(jīng)錄用，購買五險一金。
九、招聘紀律
嚴格招聘程序，按有關(guān)規(guī)定和政策進行招聘，對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員,一經(jīng)查實,立即取消其報考資格和聘用資格，并追究有關(guān)人員的責任。
昆明市西山區(qū)勞動力市場
2014年7月15日
