昭陽(yáng)區(qū)2019年公開(kāi)招聘 高中、職高優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師考試考核方案
為緩解我區(qū)高中階段教師數(shù)量嚴(yán)重不足，加快推進(jìn)高中階段教育發(fā)展，促進(jìn)職業(yè)教育快速發(fā)展。經(jīng)上級(jí)部門同意，2019年繼續(xù)采取通過(guò)考核的辦法，選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《昭通市2019年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師通告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；
（三）堅(jiān)持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；
（四）堅(jiān)持自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督的原則。
（五）堅(jiān)持回避的原則。
二、招聘對(duì)象
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民民事權(quán)利；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行良好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
（三）2019年國(guó)民教育全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（專升本畢業(yè)生不在本次招聘范圍內(nèi)）或2015年以來(lái)國(guó)民教育全日制普通高等院校碩士研究生及其以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（四）年齡35周歲以下（1983年7月31日后出生）
三、招聘條件
具備崗位所需的學(xué)歷和教師資格證書(shū)，本科生的所學(xué)專業(yè)必須與報(bào)考崗位的專業(yè)要求相一致（以畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)為準(zhǔn)，研究生及以上學(xué)歷的可放寬到招聘崗位專業(yè)要求的相近相關(guān)專業(yè)），具體履職資格條件如下：
（一）應(yīng)聘昭陽(yáng)區(qū)第一中學(xué)需具備國(guó)民教育全日制普通高等重點(diǎn)院校（211工程院校）或省屬重點(diǎn)師范院校本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證，并且教師資格證書(shū)任教學(xué)科須與所報(bào)崗位的專業(yè)相一致；碩士研究生及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)可以不提供教師資格證，但必須在聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)崗位所需的教師資格證，否則不予轉(zhuǎn)正，并解除聘用。
（二）應(yīng)聘昭陽(yáng)區(qū)高級(jí)職業(yè)中學(xué)需具備國(guó)民教育全日制普通高等院校二本及其以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。辦理聘用手續(xù)時(shí)可以不提供教師資格證，但必須在聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)崗位所需的教師資格證，否則不予轉(zhuǎn)正，并解除聘用。
三、面試考核
（一）由人社、教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門和招聘學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，聽(tīng)取畢業(yè)生本人或?qū)W校有關(guān)部門介紹畢業(yè)生情況，查閱畢業(yè)生檔案材料，通過(guò)畢業(yè)生所在班級(jí)、院系、學(xué)生處考查該生在校期間表現(xiàn)。
（二）結(jié)合崗位設(shè)置從各招聘學(xué)校抽調(diào)相關(guān)專業(yè)教師組成專家評(píng)委組，面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由專家評(píng)委組負(fù)責(zé)。對(duì)不同學(xué)科的崗位確定面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（面試成績(jī)總分為100分，其中在校期間綜合成績(jī)占30分），對(duì)考生進(jìn)行面試，面試采取說(shuō)課、提問(wèn)、查閱檔案材料（考查在校期間表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等）的形式。從參加面試人員中根據(jù)面試成績(jī)遴選出優(yōu)勝者，遴選出的優(yōu)勝者與昭陽(yáng)區(qū)教育主管部門簽訂擬聘用協(xié)議書(shū)，作為擬聘人員。
（三）面試結(jié)束后，確定進(jìn)入體檢人員名單并體檢。
（四）擬聘人員須于2019年7月10日以前到昭陽(yáng)區(qū)教育局報(bào)到并進(jìn)行政審。
（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學(xué)校及主管部門簽署意見(jiàn)，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門和教育主管部門辦理有關(guān)錄（聘）用手續(xù)，并由學(xué)校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。
（六）試用期滿，考核為合格及以上人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由學(xué)校繼續(xù)聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證?？己藶椴缓细裾?，由學(xué)校按規(guī)定和相應(yīng)程序，解除聘用。
四、面試工作實(shí)施細(xì)則
（一）成立面試工作機(jī)構(gòu)
成立由昭陽(yáng)區(qū)教育局局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由區(qū)教育局和各招聘學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，面試工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)評(píng)委組，評(píng)委由五名相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師組成。面試工作邀請(qǐng)人社部門作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試人員
本次招聘報(bào)名應(yīng)聘昭陽(yáng)區(qū)學(xué)校崗位的畢業(yè)生，報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)資格審查、初試確定參加面試人員。通過(guò)初試的崗位，按照招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入最終面試的人員。
（三）面試程序
1、初試采取面試的方式進(jìn)行，本次優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘初試將于2019年3月15日在云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營(yíng)大學(xué)城）大學(xué)生活動(dòng)中心進(jìn)行。面試時(shí)間：上午9時(shí)開(kāi)始，參加初試考生必須在面試開(kāi)始前30分鐘內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，持身份證和報(bào)名所需相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)到。面試開(kāi)始后仍未到達(dá)面試地點(diǎn)報(bào)到的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。結(jié)合崗位設(shè)置從各招聘學(xué)校抽調(diào)相關(guān)專業(yè)教師組成專家評(píng)委組，面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由專家評(píng)委組負(fù)責(zé)。根據(jù)不同學(xué)科崗位擬定面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（面試成績(jī)總分為100分），對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行面試，面試采取面談、提問(wèn)、查閱檔案（考查在校期間表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等）等形式，按招聘崗位組織應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定面試順序，考生面試結(jié)束后，由面試專家評(píng)委分別打分，去掉一最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余專家評(píng)委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位，面試成績(jī)由紀(jì)檢監(jiān)察人員核實(shí)簽字后，交由面試專家評(píng)委組組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。若末位成績(jī)出現(xiàn)雷同，須加試一次。同一崗位從參加面試人員中根據(jù)面試成績(jī)從高到低遴選出3位優(yōu)勝者參加最終面試。
2、參加最終面試人員于2019年3月23日（上午8:30至11:30，下午14:30至17:30）在昭通市昭陽(yáng)區(qū)第一中學(xué)致遠(yuǎn)樓426室報(bào)到。面試時(shí)間：2019年3月24日上午8：30開(kāi)始；面試地點(diǎn)：昭通市昭陽(yáng)區(qū)第一中學(xué)。面試考生必須在面試開(kāi)始前30分鐘內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，持身份證進(jìn)行報(bào)到。面試按說(shuō)課→提問(wèn)→查閱檔案材料（考查在校期間表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等）的順序進(jìn)行。面試考生按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，出示身份證，聽(tīng)候安排，準(zhǔn)備說(shuō)課。面試考生只面對(duì)評(píng)委說(shuō)課。面試課題由評(píng)委組統(tǒng)一命制。面試按照同學(xué)科、同崗位類別分別進(jìn)行，考生抽取說(shuō)課的順序，由工作人員向考生提供相關(guān)材料，寫說(shuō)課稿，時(shí)間為60分鐘?？忌鷾?zhǔn)備結(jié)束后由工作人員收取說(shuō)課稿及材料，考生在抽簽準(zhǔn)備室等待面試，工作人員在考生說(shuō)課前10分鐘將說(shuō)課稿返還給考生做面試前準(zhǔn)備。面試考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考場(chǎng)后，評(píng)委組長(zhǎng)宣布說(shuō)課開(kāi)始，并開(kāi)始計(jì)時(shí)，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，說(shuō)課時(shí)間終了，考生必須停止，不得超時(shí)，超時(shí)1分鐘（以60秒計(jì)算），扣除面試得分1分，以此類推，扣完為止?？忌f(shuō)課完畢后向評(píng)委組長(zhǎng)說(shuō)明“說(shuō)課完畢”，評(píng)委向考生提問(wèn)并查閱檔案資料。面試結(jié)束后，評(píng)委分別打分并交由評(píng)委組長(zhǎng)向考生宣布，考生即離開(kāi)考場(chǎng)，由工作人員統(tǒng)計(jì)最后得分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余評(píng)委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位，若末崗位面試總成績(jī)出現(xiàn)雷同，須加試一次。
（四）面試紀(jì)律
1、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，確保面試工作公平公正。
2、面試考生必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，面試開(kāi)始后仍未報(bào)到的面試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。
3、面試考生不得穿戴有特別標(biāo)志的服裝。
4、面試考生進(jìn)入候考室后，必須服從工作人員安排，遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得高聲喧嘩、相互討論?？忌坏脭y帶任何書(shū)籍、參考資料進(jìn)入候考室，進(jìn)入候考室后將通訊工具關(guān)閉，如有違紀(jì)行為將視情節(jié)輕重給以嚴(yán)肅處理，直至取消面試資格。
5、進(jìn)入考場(chǎng)后所有評(píng)委、工作人員須佩帶工作證，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出面試室，保持考場(chǎng)不受干擾。
6、面試評(píng)委應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正、一視同仁的態(tài)度對(duì)面試考生進(jìn)行考評(píng)。
7、面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位面試者機(jī)會(huì)均等、公平公正。
8、候考室工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維持好考場(chǎng)秩序。
9、計(jì)時(shí)計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄、計(jì)算面試成績(jī)。
五、其他事項(xiàng)
（一）整個(gè)招錄（聘）工作，在昭通市招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由昭陽(yáng)區(qū)人社、教育部門具體組織實(shí)施，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。若出現(xiàn)弄虛作假，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及相關(guān)人員責(zé)任。
（二）在整個(gè)招聘過(guò)程中，人社、紀(jì)檢監(jiān)督部門全程參與，并加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。
（三）招聘工作在2019年4月15日前完成。
六、本實(shí)施方案由昭陽(yáng)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
昭陽(yáng)區(qū)教育局
2019年3月4日
