沾益二中教師招聘辦法

教師的教學(xué)水平是學(xué)校提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，為選擇到更優(yōu)秀的教師到我校任教，培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，助推學(xué)校發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)民辦名校的辦學(xué)目標(biāo)。特制定此辦法。

一、招聘程序

1．根據(jù)學(xué)校董事會(huì)提出的招生規(guī)劃和實(shí)際的教學(xué)需求，確立教師招聘數(shù)量。

2．發(fā)布招聘信息。

3．接收應(yīng)聘教師簡(jiǎn)歷開(kāi)始報(bào)名粗選工作，凡專業(yè)不對(duì)口、無(wú)教師資格證者，不予進(jìn)入考試。

4．通知應(yīng)聘教師到學(xué)校參加筆試考核。

5．在筆試的基礎(chǔ)上，由高分到低分確定考核人選，參加考核人數(shù)和招聘人數(shù)之比為3∶1，若遇應(yīng)聘該學(xué)科人數(shù)較少時(shí)，可以2∶1。

6．筆試和考核（面試）后按照筆試占60%，考核占40%的總分成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)人員參加，從畢業(yè)院校的檔次、學(xué)歷的高低、考試考核分?jǐn)?shù)的高低、考核組考核意見(jiàn)等決定錄用人員。

7．與被錄用人員進(jìn)行談話協(xié)商，確立工作時(shí)限和待遇，雙方意見(jiàn)一致時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

二、筆試和考核（面試）辦法

1．筆試試題由教務(wù)處以高考要求為導(dǎo)向命制，試題內(nèi)容為高考模擬式，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按照要求答題。主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科功底和核心素養(yǎng)。

2．黨政辦牽頭，擇時(shí)進(jìn)行考核（面試），由教務(wù)處、教科室組織有關(guān)學(xué)科骨干（或備課組長(zhǎng)）3—5人組成考核組進(jìn)行考核。考核形式為說(shuō)課和回答問(wèn)題，說(shuō)課課題由學(xué)科考核組長(zhǎng)決定，可以用一人一課題考核，也可以同課異構(gòu)，多人一課題進(jìn)行對(duì)比選擇。

3．考核辦法

考核（說(shuō)課）時(shí)間為20分鐘。15分鐘說(shuō)課，5分鐘問(wèn)題回答。說(shuō)課為教學(xué)內(nèi)容的重難點(diǎn)、三維目標(biāo)、教學(xué)過(guò)程、作業(yè)設(shè)計(jì)、板書(shū)設(shè)計(jì)等常規(guī)課堂要求。問(wèn)題回答由考核者根據(jù)說(shuō)課程序中出現(xiàn)的問(wèn)題、相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用和能否承擔(dān)班主任工作等進(jìn)行提問(wèn)。最后根據(jù)該應(yīng)聘教師駕馭課堂教學(xué)的實(shí)際情況作出是否可以錄用的建議，再由董事會(huì)決策是否錄用。

4．考核結(jié)果的通知方式

在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)（遇假期順延至收假），凡進(jìn)入之內(nèi)者，由學(xué)校黨政辦進(jìn)行電話通知。未進(jìn)入考核（面試）范圍者不作通知。

4．材料審核

（1）報(bào)名應(yīng)聘條件是否具有高中教師資格證；

（2）所學(xué)專業(yè)是否與應(yīng)聘學(xué)科對(duì)口；

（3）畢業(yè)證是否符合本科及以上；

（4）普通話合格證是否符合國(guó)家對(duì)相應(yīng)學(xué)科的規(guī)定要求。

三、考試考核次數(shù)

為加強(qiáng)教師招聘考試考核的嚴(yán)肅性，原則上每年只進(jìn)行一次。為能招聘到優(yōu)秀教師，在春季學(xué)期前舉行一次考試，如出現(xiàn)特殊情況，由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定是否進(jìn)行二次考試考核，再由黨政辦和有關(guān)處室按程序?qū)嵤┱锌肌?/p>

沾益二中

2019年1月22日