紅塔工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)工作人員招聘公告

根據(jù)紅塔工業(yè)園區(qū)管委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位）對(duì)招商合作局工作崗位人員的需求，用工單位現(xiàn)委托我公司面向社會(huì)公開(kāi)招考政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件和要求

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶(hù)籍不限，年齡30-45周歲；

（2）具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，男女不限；

（3）要求具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備黨政機(jī)關(guān)文稿的寫(xiě)作及處理能力，熟悉office辦公軟件；

（4）身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》；

（5）具備良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，品德端正、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取、工作責(zé)任心強(qiáng)；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，服從用工單位分配。

二、下列人員不得報(bào)考

（1）被辭退或開(kāi)除未滿(mǎn)5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（2）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

（3）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、云南招聘網(wǎng)（www.ynzp.com ）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2018年6月13日—6月15日上午9:00—11：30，下午14:30—17:00（周六、周日除外）。

2．報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（高快客運(yùn)站南行100米），玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司103室（張女士，電話(huà)：18088917702）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交A4紙打印并貼照片的《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料相關(guān)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）；

（2）玉溪市以外異地網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：發(fā)送郵件至385605351@qq.com,郵件名稱(chēng)為：（考生姓名）+紅塔工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商合作局，同時(shí)上傳《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司報(bào)名表》，身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作證明材料掃描件，并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交所有材料原件及復(fù)印件。

3．報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

4．報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)到報(bào)名處或登錄相關(guān)報(bào)名網(wǎng)站查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）考試

1．筆試

（1）筆試采取閉卷形式，測(cè)試內(nèi)容主要包括常用公文的編撰、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。筆試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，占考生綜合成績(jī)的50%。

（2）筆試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

2．面試

（1）筆試成績(jī)，按照1：5比例由高分到低分確定參加面試人員。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

（3）面試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。面試成績(jī)占招聘考試綜合成績(jī)的50%。

（4）面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

3．綜合成績(jī)：筆試成績(jī)+面試成績(jī)=綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)等額確定參加體檢政審人員。若綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從高到低確定；筆試成績(jī)有相同的，加試確定參加體檢政審人員。

四、體檢、政審及公示

（一）體檢：由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）政審：參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（三）體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢和政審不合格或放棄體檢和政審的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）用人過(guò)程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

五、聘用及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式

（二）聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年。

（三）人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等依照用工單位規(guī)定。玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

六、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇：工資待遇為4550元/人/月（包括基本工資、績(jī)效工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金單位繳納部分）。

（二）工作時(shí)間：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，休息休假制度，工作時(shí)間按用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2018年6月12日