曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局
2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案
為做好2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)工作實(shí)際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）資格復(fù)審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序。
（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局提交考生本人署名的《曲靖市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺或面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。崗位變動(dòng)情況由曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，設(shè)主考官1名，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。
面試地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。
面試人員可通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn）、曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室。同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。
（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。
（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績，考生的最終面試成績?cè)谠搷徫幻嬖囃戤吅蠼y(tǒng)一宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。
（十四）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試成績計(jì)算方法
面試結(jié)束后，面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽?cè)?ldquo;規(guī)定網(wǎng)站”上進(jìn)行公示。
（一）面試成績計(jì)算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不按四舍五入取舍）。
（二）若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，由經(jīng)開區(qū)人力資源局再次組織該崗位面試成績相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2018年3月30日在“規(guī)定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘人員面試工作，由經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由經(jīng)開區(qū)人力資源局作出書面情況說明。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。
十一、其他
本方案由曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局 0874—3330978
監(jiān)督電話：曲靖經(jīng)開區(qū)紀(jì)工委 0874—3312876
曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局
2018年6月4日
