昆明市教工第一幼兒園2018年引進優(yōu)秀
退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)我園研究報上級同意，2018年我園擬引進優(yōu)秀退休教師2人?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市教工第一幼兒園，始建于1950年，隸屬于昆明市教育局，屬財政全額撥款事業(yè)單位，是一所管理一流、環(huán)境設(shè)施一流、師資隊伍一流、保教質(zhì)量一流的云南省一級一等示范幼兒園。
昆明市教工第一幼兒園現(xiàn)有在編教職工97人，教師98%達大學本科以上學歷，其中，研究生7人?，F(xiàn)有省級學科帶頭人、骨干教師6人;昆明市優(yōu)秀園丁4人；昆明市名校長1人“春城教學名師”1人；市、區(qū)級學科帶頭人、骨干教師23人；區(qū)級教壇新秀2人；教師普通話全部達到二級甲等以上。
昆明市教工第一幼兒園以“教育薪火相傳、教學科研引領(lǐng)、國際水準辦園”為辦園定位，以“幸福童年、專業(yè)引領(lǐng)”為辦園宗旨，以“自然教育”為辦園思想，以“兒童為本、保教為重、內(nèi)涵發(fā)展、家園共育”為辦園目標。幼兒園先后被認定為：教育部幼兒園園長培訓基地；云南師范大學、昆明學院教學實踐基地；云南省文明單位、云南省文明學校、云南省綠色學校、云南省三八紅旗先進集體、云南省平安校園、云南省幫扶工作先進單位；省市教育督導評估優(yōu)級甲等園、昆明市文明單位、昆明市優(yōu)秀婦女之家、昆明市愛國衛(wèi)生先進集體、昆明市教書育人崗位建功先進集體，昆明市綠色學校、昆明市平安建設(shè)先進集體、昆明市園本培訓先進集體、盤龍區(qū)科研先進集體等榮譽。
昆明市教工第一幼兒園歷經(jīng)半個多世紀的改革、探索和實際，積累了厚重的校園文化內(nèi)涵和豐富的辦園經(jīng)驗，在管理、教學、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教職工隊伍建設(shè)上取得了顯著成績，受到省、內(nèi)外同行的高度贊譽、社會的高度評價。
二、引進范圍
引進的退休幼兒教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師；正高級教師、特級教師；教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.在當?shù)赜捉探缏曂^高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.曾長期在當?shù)貎?yōu)質(zhì)幼兒園擔任教研和師訓工作的負責人，具有豐富地開展教研活動和師訓工作的經(jīng)驗，多次擔任課題負責人。
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，所主持的課題獲得省級以上優(yōu)秀課題。
4.有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)馗黜椄傎愔谐煽兠星懊?/p>
5.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。（1954年1月1日以后出生的）
四、引進崗位計劃
專職負責主持開展幼兒教育課題研究工作和師訓工作的人員2名。
五、引進教師工作職責
1.專職承擔幼兒園教科研工作和師訓工作。
2.組建幼兒園引進優(yōu)秀退休教師名師工作室。
3.主持幼兒園的課題研究工作，帶領(lǐng)課題組成員完成課題研究工作。
4.服從安排，完成幼兒園和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.昆明市外引進的，由昆明市教工第一幼兒園以租賃形式為其提供住房，租金由幼兒園承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
（1）報名方式：寄送材料
（2）寄送材料時間：2018年6月15日以前（以郵戳為準）。
（3）寄送材料地址：云南省昆明市盤龍區(qū)新迎小區(qū)新迎路91號 昆明市教工第一幼兒園 辦公室收 電話：0871-63328251
（4）報名所需材料
①本人簡介一份。（包含：個人信息、個人工作經(jīng)歷、個人業(yè)績。）
②身份證復印件。
③學歷證復印件。
④教師資格證復印件。
⑤專業(yè)技術(shù)職稱證復印件。
⑥主持省級以上課題開題證、課題獲獎證復印件。
⑦指導青年教師參加各項競賽證書復印件及證明。
⑧原單位給出的工作證明一份。（加蓋公章）
⑨其他能說明業(yè)績的佐證材料。
⑩提供本人身體健康狀況的證明。
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話：0871-63328251
2.考核方式
考核方式為面試。
①現(xiàn)場資格復審
面試前審查資格，審查出資格不符的即取消面試資格。資格復審時間另行通知。
②面試時間、地點、方式根據(jù)報名情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核通過，將考核材料報上級部門審核，并進行5個工作日的公示。
2.體檢
經(jīng)公示無異議的，安排體檢，費用自理。
體檢參照公務員入職體檢，且有下列情況者不符合引進要求：
（1）先天性心臟?。ń?jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病。
（2）結(jié)核病（未治愈者）。
（3）支氣管擴張?。ㄎ粗斡撸?。
（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史。
（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，幼兒園將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由昆明市教工第一幼兒園負責，幼兒園定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對幼兒園的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市教工第一幼兒園
2018年5月10日
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設(shè)，提升教育教學質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
一、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/p>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據(jù)學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發(fā)布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經(jīng)歷、教學業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務等。經(jīng)復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學校引進人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風景區(qū)管委會引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。
