昆明師范高等?？茖W校附屬小學

2018年引進優(yōu)秀退休教師公告

根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學校研究報上級主管部門同意，2018年我校擬引進優(yōu)秀退休教師1人。現(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、單位簡介

昆明師范高等?？茖W校附屬小學簡稱昆明師專附小，隸屬昆明市教育局，其前身是云南省高等學堂師范傳習所附屬小學堂，始建于1905年。我國著名音樂家、國歌的曲作者聶耳幼時曾就讀于附屬小學堂，成年后又親自為學校譜寫過校歌。

學?，F(xiàn)有龍泉路、月牙塘、官渡、呈貢、嵩明五個校區(qū)。學校校本部位于昆明市五華區(qū)龍泉路669號，共占地18675平方米，按省一類標準配備現(xiàn)代化電教設備和各類教學設施，有47個教學班，學生近2300多人，在職教職工118人。位于官渡、呈貢、嵩明的三所分校均于2016年9月正式開辦，學生和教師人數(shù)逐年遞增。截止目前，全校擁有云南省學科帶頭人、骨干教師3名，昆明市學科帶頭人、骨干教師16名，昆明市教壇新秀5名，五華區(qū)學科帶頭人、骨干教師23名，五華區(qū)教壇新秀13名。學校不斷提高教育教學質量，學生期末考試成績位于五華區(qū)前列水平，歷屆畢業(yè)生社會反響良好。多年來，學校憑借著雄厚的師資和優(yōu)質的教育教學質量，先后獲評中國特色教育理念與實踐項目學校，國家、省、市語言文字規(guī)范化示范校，省、市首批現(xiàn)代教育示范學校，省、市文明學校，省、市先進單位，省、市紅領巾示范學校，省、市平安校園，省一級示范學校，省信息技術實驗學校等榮譽。

二、引進范圍

引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。

三、引進條件及資格

1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

2.退休前有5年從事小學畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/p>

3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1953年1月1日以后出生）

四、引進崗位計劃

面向全國引進符合條件的小學數(shù)學教師1名。

五、引進教師工作職責

1.承擔班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。

2.組建引進人才名師工作室。

3.指導學校畢業(yè)班備考研究，帶領教研組教師創(chuàng)造性開展“小升初”復習工作，工作富有成效。

4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。具體工作職責及要求以學校聘用合同為準。

六、引進教師待遇

1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。

2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。

3.發(fā)放補貼不超過上述限額，學校按照考核實施辦法實行彈性管理，根據(jù)考核結果發(fā)放工作補貼。具體的發(fā)放方案會在聘用合同中明確。

4.學校為簽訂聘用合同的教師購買一份人身意外傷害保險。

七、報名及考核方式

1.報名及注意事項：

報名方式：現(xiàn)場報名（市外的可先來電咨詢）

報名時間：2018年5月21日至5月25日，每天上午9：00-12：00，下午13：00-17：00

報名地點：昆明師專附小月牙塘校區(qū)五樓黨政辦公室（昆明北市區(qū)月牙塘小區(qū)內(nèi)）

報名所需材料：（1）近期半寸免冠照片2張。（2）有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、職稱證等相關證件原件和復印件。（3）工作業(yè)績及獲獎證明材料。

聯(lián)系人：王老師、趙老師、孫老師

聯(lián)系電話：0871-65882360

考核方式：學校按報名的實際情況另行通知。

八、公示及體檢

1.考核成績公示（5個工作日）

2.體檢

經(jīng)公示無異議的，安排體檢，費用自理。參照國家公務員錄用體檢標準進行。如在體檢結論和實際工作中發(fā)現(xiàn)傳染性疾病和影響正常教學工作等其他疾病情況，學校可對受聘人實施解聘。

體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。

九、引進教師管理方式

1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。

3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。

十、相關事項說明

1.應聘人員對引進公告有異議的，可在報名前5日內(nèi)向昆明師專附小反映，以便及時糾正。

2.應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格等違反紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，給予解除聘用合同。

昆明師范高等專科學校附屬小學

2018年5月4日