為加強(qiáng)通海高中階段學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師專業(yè)化水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高，經(jīng)通海縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，通海縣教育系統(tǒng)2018年提前招聘高中教師8人?，F(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對(duì)象及崗位要求：

（一）招聘對(duì)象

2018屆全日制普通高等院校畢業(yè)生及教育部直屬師范院校免費(fèi)師范生。

（二）崗位要求及條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有為教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

2.具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》規(guī)定的條件。

3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；所學(xué)專業(yè)與招聘學(xué)科專業(yè)相同或相近；戶籍不限。

4.取得普通話國家二級(jí)乙等以上證書（應(yīng)聘語文教師崗位者，普通話水平須達(dá)二級(jí)甲等及以上)。

5.能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個(gè)環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測、成績分析、評(píng)價(jià)等）。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘工作組，在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門的監(jiān)督下直接到云南師范大學(xué)現(xiàn)場招聘。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年3月13日上午8:30-中午1:00；

2.報(bào)名地點(diǎn)：在云南省2018屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場報(bào)名（云南師范大學(xué)呈貢西區(qū)田徑場）；

應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，填寫《通?？h教育系統(tǒng)2018年提前招聘高中教師招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料中依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提交個(gè)人簡歷、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、大學(xué)所學(xué)課程成績表、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、身份證、普通話等級(jí)證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學(xué)期間擔(dān)任社會(huì)工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗(yàn)原件并交復(fù)印件1份，提供的材料必須全面、真實(shí)、有效，誠信報(bào)名。

（二）資格審查及人員篩選

招聘考核小組審閱應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者從學(xué)歷層次、普通話等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、承擔(dān)社會(huì)工作情況及材料中的學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行人員篩選。

資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）考試

考試采取現(xiàn)場試講考核辦法進(jìn)行，根據(jù)人員篩選成績，按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入試講人員，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:5比例的崗位，符合招聘條件的應(yīng)聘者全部進(jìn)入試講。

試講時(shí)間及地點(diǎn)：資格審查及人員篩選后另行通知。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)試講成績從高分到低分確定擬聘用人員，試講成績并列的，采取加試方式解決。試講成績需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，為招聘單位最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按試講成績依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）報(bào)到及資格復(fù)審

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，收復(fù)印件1份。復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效。協(xié)議視為無效的按崗位試講成績依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

由通?？h教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位試講成績依次遞補(bǔ)體檢。

（八）考察

由招聘單位及主管部門對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位試講成績依次遞補(bǔ)。

（九）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（十）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學(xué)校工作安排的視為自動(dòng)放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。考生隱瞞或提供虛假信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的損失及責(zé)任均由本人承擔(dān)。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員（包括體檢、考察不符合等），招聘工作主管部門可隨時(shí)中止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（四）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

七、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

通?？h教育局：0877-3801968

通?？h人社局：0877-3029122

通海縣紀(jì)委駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組監(jiān)督電話：0877-3029923

通?？h人力資源和社會(huì)保障局通海縣教育局

二〇一八年二月二十二日