昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會招聘
一、單位簡介
昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會是由昆明市官渡區(qū)人力資源和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的社會團體。
根據(jù)業(yè)務(wù)和年度規(guī)劃需要，面向社會公開招聘應(yīng)屆、往屆的全日制大學(xué)畢業(yè)生，以下全部崗位要求最低學(xué)歷為本科。
二、薪酬待遇
1、應(yīng)屆畢業(yè)生及普通職位薪酬3000元-3500元(含五險一金)；
2、有工作經(jīng)驗的普通職位薪酬4000元-5000元(含五險一金)；
3、管理崗位5000元以上(含五險一金)；
三、招聘職位
（一）人力資源部主任1人
職責(zé)：
負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項人力資源管理事宜，研討組織方案增進各單位及各層級的權(quán)責(zé)劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度，促進公司與員工間關(guān)系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培養(yǎng)、訓(xùn)練，以加強公司人力資源的有效運用。
主要責(zé)權(quán)
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。
依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其
協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
（二）項目部經(jīng)理1人
主要職責(zé)：
1、計劃：
a)項目范圍、項目質(zhì)量、項目時間、項目成本的確認。
b)項目過程/活動的標準化、規(guī)范化。
c)根據(jù)項目范圍、質(zhì)量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規(guī)劃與階段計劃。
d)各項計劃得到上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項目組成員認可。
2、組織：
a)組織項目所需的各項資源。
b)設(shè)置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責(zé)任與權(quán)限。
c)定制項目組內(nèi)外的溝通計劃。(必要時可按配置管理要求寫項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》)
d)安排組內(nèi)需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流。
e)處理項目組與其它項目干系人之間的關(guān)系。
f)處理項目組內(nèi)各角色之間的關(guān)系、處理項目組內(nèi)各成員之間的關(guān)系。
g)安排客戶培訓(xùn)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)：
a)保證項目組目標明確且理解一致。
b)創(chuàng)建項目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項目范圍內(nèi)保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。
e)制定項目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計劃。
f)定期組織項目組成員進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等。
g)及時發(fā)現(xiàn)項目組中出現(xiàn)的問題。
h)及時處理項目組中出現(xiàn)的問題。
4、控制
a)保證項目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進度達到項目目標。
b)在項目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質(zhì)量;
c)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報項目工作進度以及項目開發(fā)過程中的難題。
d)對項目進行配置管理與規(guī)劃。
e)控制項目組各成員的工作進度，即時了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項目組成員進行項目以外的短期活動，以培養(yǎng)團隊精神。
項目經(jīng)理是在整個項目開發(fā)過程中項目組內(nèi)對所有非技術(shù)性重要事情做出最終決定的人。
（三）項目經(jīng)理2人
崗位職責(zé)：
1、對整個項目負完全責(zé)任。
2、確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成，使客戶滿意。
3、領(lǐng)導(dǎo)項目的計劃、組織和控制工作，以實現(xiàn)項目目標。
4、嚴格執(zhí)行公司對項目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā)規(guī)范。
5、負責(zé)整個項目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團隊成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
6、制定工作計劃、項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結(jié)構(gòu)、成本計劃等，同時報上級組長，并報公司審批。。
7、定期向公司組長報告項目進度，一般為一周一次。
8、對團隊成員進行工作安排、督查。
9、定期召開團隊成員會議，在可能的情況下邀請客戶、上級組長參加。
10、項目結(jié)束時，進行結(jié)項工作，整理各種相關(guān)文件。
（四）職業(yè)培訓(xùn)部主任1人：
崗位職責(zé)：
1、主持培訓(xùn)部的全面工作，擬定年、月工作計劃及年、月工作總結(jié)，保證貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，執(zhí)行上級部門的指示和決定。
2、組織實施培訓(xùn)部有關(guān)管理制度，負責(zé)對各教學(xué)人員的工作考評，嚴格管理、提高效益、加快發(fā)展，確保培訓(xùn)工作上水平、上檔次。
3、負責(zé)管理和合理使用培訓(xùn)經(jīng)費，監(jiān)控培室內(nèi)的物品購置，嚴格執(zhí)行國家財政法規(guī)和財務(wù)制度。
4、負責(zé)宮內(nèi)外教師教學(xué)評聘、教學(xué)考核、視工作表現(xiàn)。提出有關(guān)獎懲情況意見。
5、關(guān)心教職員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，正確處理好各部門之間的關(guān)系，加強團結(jié)，增強凝聚力，調(diào)動工作積極性，提高工作效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者營銷管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，2年以上銷售類培訓(xùn)經(jīng)驗；
3、有一定文字和策劃能力，具備良好的文字功底；
4、有較強培訓(xùn)協(xié)調(diào)能力，熟悉工作流程，談吐大方得體，有良好的掌控能力；
5、有銷售類行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，如保險、證券、金融等。
（五）官渡區(qū)青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園主任1人
崗位要求：
昆明市戶籍優(yōu)先
本科及其以上應(yīng)屆畢業(yè)生，班委、學(xué)生會干部、黨員優(yōu)先
語言表達能力強，標準的普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰，有較強的工作責(zé)任心
熟悉使用辦公軟件，對電腦操作熟練
崗位職責(zé)：
負責(zé)創(chuàng)業(yè)園日常入園、出園工作，使創(chuàng)業(yè)園管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；
2、組織創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)主進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實創(chuàng)業(yè)園各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
3、負責(zé)創(chuàng)業(yè)園各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
4、負責(zé)創(chuàng)業(yè)園的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活；
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；
掌握和了解創(chuàng)業(yè)園內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出建議。
（六）財務(wù)會計師1人
崗位職責(zé)：
負責(zé)公司的全面財務(wù)會計工作；
負責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法；
審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計工作；
編制公司的會計報表；
分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；
負責(zé)公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務(wù)籌劃，實施公司稅務(wù)計劃，合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策；
負責(zé)建立稅務(wù)登記臺賬
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有會計師中級及以上職稱。
2、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗
3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；擅長資本運作。諳熟國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真；有良好的職業(yè)道德
4.有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神
（七）職業(yè)培訓(xùn)助理2人
工作職責(zé)
1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；
2、通過電話等方式，跟進顧客意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單；
3、組織籌辦培訓(xùn)、會議等；
4、為客戶制定合理的課程；
5、準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息；
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科以上學(xué)歷，計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。
5、良好的職業(yè)形象；
6、性格外向，語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰。
（八）培訓(xùn)/招生/課程顧問3人
崗位職責(zé)：
接待學(xué)生和家長對學(xué)校國際留學(xué)項目的咨詢，引導(dǎo)學(xué)生報名相關(guān)留學(xué)預(yù)科項目；
對咨詢者進行有效的后續(xù)跟蹤回訪工作，電話回訪客戶，能夠通過有效的溝通，達成招生；
按主管要求完成各國家留學(xué)項目的招生任務(wù)。
任職要求：
有教育培訓(xùn)行業(yè)咨詢招生工作經(jīng)驗，做過國際留學(xué)項目招生咨詢工作的優(yōu)先。
語言表達能力強，具有親和力，善于電話溝通；
3、本科及以上學(xué)歷，英語類相關(guān)專業(yè)；留學(xué)歸國人員更佳，泰國留學(xué)歸國人員優(yōu)先，能夠熟練操作日常辦公軟件；
4、喜歡留學(xué)項目咨詢工作，工作積極主動和認真，有上進心。
（九）軟件工程師1人
崗位要求：
1、2年以上自動化設(shè)備軟件開發(fā)經(jīng)驗。
2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機器視覺編程。
3、熟悉運動控制及圖像處理，了解或使用過機械手/智能相機。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)鉆研能力強。
5、碩士實習(xí)生可優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)自動化設(shè)備軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作和現(xiàn)場調(diào)試。
2、負責(zé)技術(shù)文檔編寫、歸檔。
3、與客戶溝通協(xié)調(diào)及時完成研發(fā)工作。
（十）軟件開發(fā)工程師10人
工作職責(zé)：
根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計劃完成目標任務(wù)；
根據(jù)用戶需求按時額按成軟件開發(fā)進度，并分析開發(fā)的功能呢是否能達到客戶的需求以及保證軟件到用戶處的穩(wěn)定性；
負責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn)，軟件交付到客戶后，還要參與軟件的維護工作，及時解決客戶使用中遇到的問題；
負責(zé)編制與項目相關(guān)的技術(shù)文檔；
負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品技術(shù)的先進、穩(wěn)定；
負責(zé)參與制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計算機類相關(guān)專業(yè)；
熟練掌握C/C++語言，熟練使用VC開發(fā)平臺；
熟悉線程、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)；
有1-3年以上市級項目開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗；
有較強的抗壓能力和后同協(xié)調(diào)能力。
（十一）IT運維工程師1人
工作職責(zé)：
1、按照業(yè)務(wù)需求、運維規(guī)范標準，完成服務(wù)器、應(yīng)用環(huán)境配置部署以及配置變更等工作
2、根據(jù)各類規(guī)范與需求準確實施變更、配置、版本發(fā)布、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)備份維護、監(jiān)控等運維工作
3、配合并協(xié)助上級完成其他相應(yīng)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，軟件工程、計算機等相關(guān)專業(yè)
2、對Windows、Linux系統(tǒng)有一定了解
3、有數(shù)據(jù)庫方面的培訓(xùn)優(yōu)先
（十二）行政文員1人
工作職責(zé)：
1、負責(zé)辦公用品的發(fā)放以及購買；
2、負責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
3、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
4、組織協(xié)調(diào)本辦的行政管理工作；
5、草擬本辦簡報、綜合性文件、報告、工作總結(jié)、工作安排和其他綜合性文字材料；
6、負責(zé)行政、黨務(wù)、群工等各類文件收發(fā)，文書處理，印章管理，做好保密工作；
7、負責(zé)本辦各類文書檔案管理工作。
任職要求：
黨員優(yōu)先，文秘、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)
做事踏實細心、為人真誠善良，有耐心、親和力、有服務(wù)意識
3、能較快適應(yīng)新環(huán)境、較好的學(xué)習(xí)能力
4、工作態(tài)度端正，不抱怨，愿意從基層做起
四、招聘方式
1、接收簡歷、簡歷篩選及資格初審
應(yīng)聘者需將個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表）、職業(yè)資格證書等能證明個人能力的材料、個人近期彩色照片等材料，以“姓名+職位”命名投遞到郵箱：zp@hrma.cn
根據(jù)報名情況，由招聘小組對應(yīng)聘人員的簡歷進行篩選。
2、面試
（1）面試測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（2）面試時需進行資格復(fù)審，主要查驗應(yīng)聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點，屆時另行通知）
3、筆試
對資格初審合格的人員，進行筆試。筆試重點考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時間、地點，屆時另行通知）
4、成績計算方法
綜合成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。
5、確定錄取對象
按照綜合成績從高分到低分依次錄取。對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。
6、體檢擬招錄人員由應(yīng)聘者到縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
7、任職資格審核
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格人員進行資格審核，重點審核是否具備應(yīng)聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。
8、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員為擬聘用人員，試用期三個月。
單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會
工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號勞動大廈（官渡區(qū)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園）6樓
聯(lián)系人：王老師聯(lián)系電話：0871-67017998、18908850497
郵箱：zp@hrma.cn
