中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會保障局
關于普洱市2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告
根據《普洱市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《普洱市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審核和面試事項公告》規(guī)定，2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員已進入面試階段，現(xiàn)將市直事業(yè)單位采取無領導小組討論面試崗位的有關事項公告如下：
一、面試方式
無領導小組討論
二、面試時間
（一）時間：2017年9月1日（上午）
（二）考生進入候考室時間：2017年9月1日7:30以前
（三）考場面試時間
第一輪面試時間：8:30-10:00
第二輪面試時間：10:00-11:30
（四）每輪考生面試時間
第一階段是準備發(fā)言階段：每位考生構思討論發(fā)言提綱準備發(fā)言，共10分鐘。
第二階段是獨立發(fā)言階段：考生發(fā)言，闡述觀點，每位考生3分鐘。
第三階段是自由討論階段：小組自由討論發(fā)言，要求達成一致意見或完成討論任務，小組以6人30分鐘為基準，每增加1人討論時間增加5分鐘。
三、面試地點
面試地點設在中共普洱市委黨校。
四、面試對象
通過資格審核的考生（名單詳見附件）。
面試滿分為100分；1:1比例進行等額面試的崗位，面試成績須達60分以上，方可作為體檢、考核對象。
五、不再實行旁聽制度
根據對我市歷年來實行事業(yè)單位面試旁聽制度的利弊因素進行分析，加上我市事業(yè)單位面試已實行全程監(jiān)控等優(yōu)勢條件，建立健全了比較完善的人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等考試安全監(jiān)督機制，參照其他州（市）面試情況，經市委組織部和市人社局共同商定：從2017年起我市事業(yè)單位面試不再實行旁聽制度。
六、面試成績公告
面試結束后，面試成績當天張貼公告。
考生應及時前往查看公告成績，如有疑問，請與考點辦公室聯(lián)系進行復核。
七、通知、公告發(fā)布官方網站
普洱市人力資源和社會保障網：http://www.pers.gov.cn
八、溫馨提示
普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托任何單位或個人舉辦任何形式的面試培訓班、輔導班，不銷售、也不委托任何單位或個人銷售任何教材。
附件（請點擊右側文件標題查看）：普洱市2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員采取無領導小組討論面試人員名單
中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會保障局
2017年8月23日
考生須知
為保證普洱市2017年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作順利進行，圓滿完成面試工作任務，現(xiàn)將有關事項明確如下：
一、面試方式
無領導小組討論
無領導小組討論是運用科學合理的測評方法檢測考生綜合素質的一種方式，考生在小組中角色平等，小組就一個主題展開討論，考官從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行綜合性的考察評價，內容維度是指認識分析問題的廣度和深度，提出解決問題的意見方法的針對性和可行性，是實質內容和核心要素，過程維度是指討論過程中考生的行為表現(xiàn)。
面試過程中，考生重點在于突出表現(xiàn)個人能力，同時要充分體現(xiàn)團隊精神，要能夠發(fā)表獨到見解和敢于堅持正確觀點，如果出現(xiàn)意見分歧，不得采用簡單表決的方式促成意見統(tǒng)一，也應慎用中庸妥協(xié)、輕易放棄或改變自己觀點的方法，要善于思考和靈活運用意見不一致時的處理技巧，尋找默契，達成共識。
小組討論應當緊扣主題、聯(lián)系實際，目標要明確、思路要清晰、論點要正確、論據要充分、結構層次要清楚、思維邏輯要嚴密，發(fā)言時機要選擇得當、時間規(guī)定要把握得好、發(fā)言應有實質內容、語言表達簡潔明了，要調整好心態(tài)、穩(wěn)定情緒、沉著應對、不必緊張，盡量做到恰如其分、恰到好處，充分發(fā)揮正常水平，力爭取得較好的面試效果。
二、面試其他事項
（一）參加面試的考生于2017年9月1日上午7:30之前，憑身份證、《普洱市市直事業(yè)單位面試確認書》準時到達候考室進行抽簽，工作人員認真核對考生的身份證原件、面試確認通知書等相關信息，宣布應試紀律要求。候考室實行全封閉管理，考生應遵守紀律，服從管理，背包、通訊工具等物品不得攜帶進入面試考場，應按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入候考室;在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。
對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員界定為：當天上午8:10前未能到達候考室的考生視為臨時缺考或不按時到場，視為自動棄權，取消面試資格，并視情況予以相應處理。
（二）候考室內工作人員按以下辦法組織考生抽簽：
一是抽取考場號。采取隨機原則抽取考生面試考場號，并指導考生將抽取的面試考場號填入抽簽表相應位置。
二是抽取輪次號。采取隨機原則抽取考生面試輪次號，并指導考生將抽取的面試輪次號填入抽簽表相應位置。
三是抽取胸牌號。采取隨機原則抽取考生面試順序胸牌號，并指導考生將抽取的面試順序胸牌號填入抽簽表相應位置。
考生抽簽結束后等候引導員按抽簽順序引領進場面試。
（三）面試過程中，面試胸牌號是考生的唯一標識，考生不能提及任何能夠識別個人身份的信息，具體是指包括考生的姓名、籍貫、簡歷、身份證號、準考證號，本人父母及親朋好友的姓名，考生畢業(yè)院校的具體名稱，考生現(xiàn)在或曾經工作過的單位的具體名稱，考生報考單位的具體名稱、崗位代碼等能識別個人身份的信息；考生不得穿著有執(zhí)法單位行業(yè)特征的制式服裝參加面試。違反規(guī)定的，按有關規(guī)定進行處理。
考生參加面試要求穿著打扮得體，整潔干凈，不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕家庭經濟負擔。
（四）討論過程中考生必須講普通話；考生不得在題本上書寫，如需書寫，可用發(fā)放的草稿紙書寫；考生離開考場時不準帶走題本、草稿紙等資料；公告成績時，應及時前往查看。
面試成績經人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效；面試成績當天張貼公告。
（五）公開招聘事業(yè)單位工作人員，其目的是為考生創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境和搭建一個公平競爭的平臺，充分體現(xiàn)招聘事業(yè)單位工作人員公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使公開招聘考試工作逐步走入正規(guī)化、法制化、科學化的軌道，在整個公開招聘工作過程中，考生不得找人說情、干擾考試工作秩序和給從事考試工作的工作人員以及各個環(huán)節(jié)上的工作人員施加壓力，避免影響事業(yè)單位招聘工作的公正性。
違反紀律的，視情節(jié)給予取消面試或聘用資格，按相關規(guī)定給予懲罰；觸犯法律的，移交司法機關處理。
公務員法第六十八條規(guī)定回避的情形
一、什么是直系血親？
所謂直系血親，是指彼此之間具有直接的血緣關系；包括己身所從出的直系長輩血親和從己身所出的直系晚輩血親，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬。從自身往上數的親生父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母、高祖父母、外高祖父母等均為長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女、玄孫子女、外玄孫子女等均為晚輩直系血親，是與自己同一血緣的親屬。直系血親是具有直接血緣聯(lián)系的最親近的親屬。
直系血親也包括擬制的直系血親，例如：養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關系的繼父母與繼子女，他們之間的關系適用自然直系血親的權利和義務關系。
二、什么是旁系血親和三代以內旁系血親？
旁系血親是具有間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。
三代以內旁系血親是在血緣上和自己同出于三代以內的親屬。 這里的三代是,從自己開始計算為一代的三代。例如：1、親兄弟姊妹和自己同源于父母，自己是第一代，父母是第二代，所以親兄弟姊妹之間是二代以內旁系血親；2、伯叔、姑母、堂兄弟姊妹和自己同源于祖父母，自己是第一代，父親和伯叔、姑母是第二代，祖父母是第三代，而這些親屬都源于第三代，所以自己與伯叔、姑母、堂兄弟姊妹之間是三代以內旁系血親；3、舅父、姨母、表兄弟姊妹和自己同源于外祖父母，自己是第一代，母親和舅父、姨母是第二代，外祖父母是第三代，而這些親屬都源于第三代，所以自己與舅父、姨母、表兄弟姊妹之間也是三代以內旁系血親。
三代以內旁系血親是指同源于祖 ( 外祖 ) 父母的旁系血親。按照我國婚姻法的計算方法，三代以內旁系血親是指：伯、叔、姑、舅、姨、侄子 ( 女 )、外甥、外甥女、堂兄弟姐妹、姑舅表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹等。
三、什么是近姻親關系？
近姻親關系是指三代以內有共同祖先的血緣關系。近姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及女子配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。
四、什么是夫妻關系？
略
