關(guān)于引進急需高層次人才的實施意見

為認真貫徹實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快空港新城建設(shè)進程，推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，需盡快引進一批我縣急需的高層次人才。具體意見如下：

一、引進對象

主要面向全國“211工程”院校及云南大學、昆明理工大學、云南財經(jīng)大學等3所高校，引進建筑學、經(jīng)濟學、社會學、生物學、醫(yī)學、能源動力、環(huán)境保護等學科的應往屆碩士及博士研究生。

同等條件下，嵩明籍畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

二、引進方法

符合引進條件的人才可通過以下途徑，與我縣簽訂服務協(xié)議后，正式成為嵩明縣引進人才。

1.通過選調(diào)，調(diào)入我縣的公務員、事業(yè)單位人員；

2.通過公務員招考，被錄用為我縣公務員；

3.通過公開招聘，被聘用為我縣事業(yè)單位人員；

4.通過大學生“村官”考試，被選聘為我縣大學生“村官”；

5.通過公開選拔，被聘任為我縣公務員。

三、相關(guān)待遇

引進人才享受所在單位在職在編人員待遇外，還享受以下待遇。

（一）人才津貼

1.公務員、事業(yè)單位人員每人8萬元；

2.大學生“村官”每人5萬元；

3.聘任制公務員每人6萬元。

（二）住房保障

引進人才在我縣工作前3年安排公租房。

（三）創(chuàng)業(yè)支持

引進人才在我縣自主創(chuàng)業(yè)的，優(yōu)先提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，提供創(chuàng)業(yè)導師扶持。創(chuàng)辦企業(yè)年稅收在20萬元以上的，給予地方稅收實繳稅款20％返還。

（四）發(fā)展保障

1.所有引進人才全部納入后備干部管理，優(yōu)先選派參加各類學習培訓；

2.提供職業(yè)規(guī)劃設(shè)計服務，根據(jù)個人專業(yè)特長及意愿，安排適當工作崗位，為個人發(fā)展提供平臺。

（五）家屬隨調(diào)隨遷

引進人才配偶愿意到嵩明工作的，優(yōu)先安排同等、同性質(zhì)工作崗位。配偶無工作的，積極推薦就業(yè)。隨遷配偶、子女可以在嵩明落戶，未成年子女就近就便安排入學。

四、其他事項

1.引進人才在我縣的服務期限不得少于5年；

2.人才津貼分3年發(fā)放到位，每年年終考核合格后發(fā)放；

3.上述大學生“村官”聘期滿后優(yōu)先續(xù)聘；

4.上述聘任制公務員、大學生“村官”任期內(nèi)考錄為我縣公務員、事業(yè)單位人員的，人才津貼按相應標準調(diào)整；

5.尚未畢業(yè)或暫時未能成為我縣引進人才，愿意到嵩明工作的，我縣負責安排見習工作崗位，并給予適當報酬。

6. 引進人才具有博士學位或高級職稱的實行“一事一議”政策，給予重點獎勵和資助。

五、組織實施

我縣引進急需高層次人才工作由縣委組織部牽頭組織，縣人社局、縣財政局及相關(guān)單位出臺實施細則并實施。

本意見自發(fā)布之日起實施，不溯及以往。國有控股企業(yè)、政府投融資公司可參照執(zhí)行，所需資金由企業(yè)自籌。

附件1

附件2

附件3