紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司
2017年公開招聘人員簡章
一、企業(yè)簡介
紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司是由云南建設基礎設施投資股份有限公司和紅河州軌道交通開發(fā)投資有限責任公司共同出資,于2015年7月6日成立的國有控股企業(yè),公司作為“紅河州滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車(示范線)項目”的具體運營載體,負責項目的投資、建設、運營和管理。
公司負責的滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車示范線項目是紅河州委、州人民政府為加快國家新型城鎮(zhèn)化綜合改革試點工作,推進滇南中心城市群發(fā)展,充分發(fā)揮現(xiàn)代有軌電車項目對城市和經濟發(fā)展的先導功能,提升城市發(fā)展水平和品質,提高滇南中心城市公共交通服務質量的重大項目,是目前國家發(fā)改委PPP項目庫中唯一一個現(xiàn)代有軌電車項目,也是國家財政部第二批公布的PPP示范項目,是云南省委、省人民政府列入重點督查的20項重大項目之一。
因公司發(fā)展需要,現(xiàn)向社會招聘勞動合同制員工11名,現(xiàn)將有關事項公布如下:
二、招聘原則
公司招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會公開報名,擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位、人數(shù)及相關要求
面向社會公開招聘10個崗位,共11人(詳見《紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司2017年社會招聘人員崗位信息表》)。
四、報名
1、報名時間: 2017年6月19日開始。
2、報名方式:采用應聘者本人現(xiàn)場報名或網絡報名方式進行。
3、現(xiàn)場報名時間:上午8:30-11:30,下午14:30-17:30,周末休息, 報名地點:云南省紅河州蒙自市雙河小區(qū)和興街7號306室。
4、網絡報名郵箱:HHDC3746930@163.com。
5、聯(lián)系電話:0873-3746930,聯(lián)系人:劉老師。
注意事項:現(xiàn)場報名人員需持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書及崗位要求的其他證件原件及復印件,個人簡歷(應聘人員自行下載填報《紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司職位申請表》)、學術(科研、工作)成果及獲獎勵榮譽證書、從業(yè)經歷證明以及能證明與崗位匹配的各種資料。網絡報名人員需將以上相關材料掃描發(fā)送至公司郵箱。
6、應聘人員根據(jù)自身情況及擬報職位的資格條件和專業(yè)要求,每人限報一個崗位,報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)不限比例。
7、應聘人員應對提交的信息和材料負責,如個人填報信息失真、不符合報考條件和職位要求,提供虛假材料的,一經查實,取消報考人考試和聘用資格。
8、下列人員不得應聘:
(1)受過行政處分、刑事處罰的;
(2)涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
(3)有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用(聘任)的其他情形的。
五、考評方法、步驟和內容
本次招聘采取面向社會公開招聘方式,具體的程序為:報名、資格審查、筆試(部分崗位)、面試、體檢及錄用。
公司根據(jù)各招聘崗位的實際情況,組織開展筆試或面試工作(部分崗位筆試和面試都需要進行),筆試、面試工作分崗位單獨進行,具體事宜公司另行提前通知應聘者本人。
六、體檢及考察
根據(jù)筆試、面試成績,由公司確定進入體檢的人選。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》的部分內容執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。
七、遞補
因體檢不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額,在同一職位考生中,按成績排名高低順序,依次遞補擬聘人選。
八、入職及相關待遇
經考核和體檢合格的人員,公司與其簽訂勞動合同,試用期1至6個月,員工試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,試用期滿考核不合格的,解除勞動合同;試用期滿考核合格的,給予轉正定級,薪資待遇按照《紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行,公司按照國家相關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險及住房公積金。
九、相關紀律
對違反招考紀律的應聘人,視情節(jié)輕重,取消應聘資格,不予錄用。
附件:1、《紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司職位申請表》(點擊下載)
2、《紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司2017年社會招聘人員崗位信息表》(點擊下載)
紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司
2017年6月19日
紅河州現(xiàn)代有軌電車有限公司2017年社會招聘人員崗位信息表 | |||||||||||
序 號 |
部門 | 崗位 | 崗位 層級 |
崗位 類別 |
學歷及專業(yè)要求 | 任職條件 | 崗位概述 | 招聘人數(shù) | 招聘方式 | 薪資待遇 (元/月) |
備注 |
1 | 工程生產(安全技術)部 | 副經理 | 中層 | 職能管理類 | 大學??萍耙陨蠈W歷,軌道交通、理工類、安全工程等相關專業(yè) | 1、較強的領導能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及突發(fā)事件應急處理能力,有果斷的決策能力; 2、熟練掌握安全、消防管理理論及方法,通曉消防法、安全管理條例及國家安全管理規(guī)定; 3、對職業(yè)健康安全管理體系有系統(tǒng)的了解和實踐經驗; 4、熟練使用office辦公軟件,及OA、ERP等辦公系統(tǒng); 5、具有5年以上軌道交通或大中型企業(yè)安全管理或技術工作經驗,具有相應的專業(yè)技術職稱。 |
負責安全管理工作,完善公司安全管理體系,落實安全生產責任制;全面組織實施員工安全教育、安全大檢查、施工安全管理、事故/事件調查分析、隱患整改及防范措施制訂與督查、特種作業(yè)的審批等工作,確保公司安全目標達成。 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)4550-5250元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
2 | 工程生產(安全技術)部 | 安全監(jiān)察 | 基層 | 技術類 | 大學專科及以上學歷,安全類、法學類、軌道交通、理工類等相關專業(yè) | 1、熟練掌握消防安全基礎理論及實踐,掌握國家消防工作方針、原則、政策、法令、法規(guī); 2、熟練掌握消防設備、設施器材的性能、原理及、用途及操作方法,消防救援程序及要求; 3、熟練使用 office 辦公軟件; 4、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
在公司消防安全責任人帶領下,負責公司消防安全管理工作。貫徹執(zhí)行國家消防法律、法規(guī),制定企業(yè)消防安全管理制度,落實消防安全責任制度,做好安全隱患排查,及時消除火災等隱患,保證消防安全目標達成。 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
3 | 工程生產(安全技術)部 | 安全技術 | 基層 | 技術類 | 大學專科及以上學歷,軌道交通專業(yè)、機械、電氣電力類等相關專業(yè) | 1、熟知運營、質量、技術研發(fā)、技改、專利的管理技術及管理程序; 2、熟知軌道交通行車組織、乘務標準、工務、信號、通信、供電、車輛、特種設備等相關基礎知識; 3、熟練使用 office 辦公軟件,熟練掌握計算機的多種文字和圖表處理工具; 4、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
協(xié)助領導實施技術質量部工作,負責本部內各專業(yè)協(xié)調,對技術、質量、行車、測量、試驗、資料、統(tǒng)計分析的工作人員進行業(yè)務指導和工作職能規(guī)范,組織對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行調研,參加與業(yè)務相關的技術研討會,實現(xiàn)公司技術創(chuàng)新目標。 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
4 | 設備設施維保部 | 車輛管理(車輛機械1人,車輛電氣1人) | 基層 | 技術類 | 大學??萍耙陨蠈W歷,車輛工程、軌道交通或機械、電氣或軌道交通相關專業(yè) | 1、系統(tǒng)的掌握軌道車輛維修專業(yè)理論和技術,能夠指導檢修員工作; 2、熟練使用office辦公軟件,及autocad等設計軟件等相關繪圖設計軟件; 3、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
做好車輛系統(tǒng)的維保技術管理和疑難故障處理工作;起草、完善車輛車門專業(yè)的維修規(guī)程、工作指引、應急預案,管理條例等文本制度;收集車輛各專業(yè)相關技術資料,完善各種技術參數(shù),對車輛的維修、保養(yǎng)內容做詳細的記錄;指導檢修員做好車輛的維修和保養(yǎng)。 | 2 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
5 | 設備設施維保部 | 機電管理 | 基層 | 技術類 | 大學??萍耙陨蠈W歷,機電、電氣、自動化相關專業(yè) | 1、具有軌道交通系統(tǒng)維護理論與實踐,能夠獨立解決工作中較為復雜的技術問題,能指導檢修員工作; 2、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
制定維護工作計劃、工作指引和檢修規(guī)程,做好機電設備、設施的管理工作;負責與相關設備廠家的技術聯(lián)絡與維修工作。 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2450-2950元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
6 | 設備設施維保部 | 供電管理 | 基層 | 技術類 | 大學??萍耙陨蠈W歷,鐵道電氣化、電氣工程、電氣工程及自動化、電力、電力監(jiān)控等相關專業(yè) | 1、熟悉軌道交通變電、接觸網、SCADA系統(tǒng)設備; 2、掌握軌道交通的特點及供電相關知識,能夠獨立解決工作中較為復雜的問題,能指導檢修員工作; 3、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
負責管理及監(jiān)督供電系統(tǒng)的維護作業(yè),制定維護工作計劃、工作指引和檢修規(guī)程,負責故障搶修及技術整改、參與新線建設;協(xié)調外協(xié)單位的工作,確保設備的可靠使用 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
7 | 設備設施維保部 | 通信管理 | 基層 | 技術類 | 大學??萍耙陨蠈W歷,通信工程、信息與通信工程、網絡工程、計算機科學與技術、計算機網絡技術、電子信息工程等相關專業(yè) | 1、熟悉軌道交通傳輸、無線、電話、電源、時鐘、廣播、PIS、CCTV等通信子系統(tǒng); 2、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
負責管理及監(jiān)督通信系統(tǒng)的維護作業(yè),制定維護工作計劃、工作指引和檢修規(guī)程,負責故障搶修及技術整改、參與新線建設;協(xié)調外協(xié)單位的工作,確保設備的可靠使用 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
8 | 設備設施維保部 | 信號通號管理 | 基層 | 技術類 | 大學專科及以上學歷,鐵路信號、電氣與自動化、通信工程、信息與通信工程等相關專業(yè) | 1、熟悉軌道交通正線聯(lián)鎖系統(tǒng)、場段聯(lián)鎖系統(tǒng)、信號車載等信號設備系統(tǒng); 2、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
負責管理及監(jiān)督信號系統(tǒng)的維護作業(yè),制定維護工作計劃、工作指引和檢修規(guī)程,負責故障搶修及技術整改、參與新線建設;協(xié)調外協(xié)單位的工作,確保設備的可靠使用 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
9 | 設備設施維保部 | 工務管理 | 基層 | 技術類 | 大學專科及以上學歷,鐵道工程、道路橋梁工程技術、城市軌道交通工程技術、土木工程等相關專業(yè) | 1、 掌握軌道交通的特點及工務相關知識,能夠獨立解決工作中較為復雜的技術問題,能指導檢修員工作; 2、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
負責管理及監(jiān)督工務系統(tǒng)的維護作業(yè),制定維護工作計劃、工作指引和檢修規(guī)程,負責故障搶修及技術整改、參與新線建設;協(xié)調外協(xié)單位的工作,確保設備的可靠使用 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
10 | 運營部 (運行控制室) |
施工管理及運行支持管理 | 基層 | 技術類 | 大學專科及以上學歷,軌道交通或理工科相關專業(yè) | 1、掌握軌道交通行車組織、工務、信號、通信、供電、車輛、特種設備等相關基礎知識、運營管理、運輸計劃等相關專業(yè)知識; 2、熟練使用 office 辦公軟件,及 OA等辦公系統(tǒng); 3、具有相關工作經驗及專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。 |
負責施工管理工作,編制施工行車計劃,組織召開施工例會,針對施工計劃與落實進行統(tǒng)計、分析、考核,建立完善施工管理規(guī)章制度;貫徹執(zhí)行國家有關特種設備安全技術規(guī)范,建立健全設備技術檔案、設備管理、維護制度,負責特種設備的定期檢驗及年度檢驗計劃工作;落實各項運營計劃和運營方案,負責跟蹤、統(tǒng)計、分析各項運營指標和各類報表,為上級主管部門及相關部門提供技術支持和實時數(shù)據(jù),修編相關技術文本,定期進行考核和評估,給予技術支持。 | 1 | 社招 | 基本工資(含津補貼)2550-3000元/月+績效工資+效益工資 | 根據(jù)學歷、職稱及工作經驗情況定崗,并按照相應的薪資標準執(zhí)行 |
合計 | 11 |