普洱市人力資源和社會(huì)保障局

2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員公告

（第1號(hào)）

根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部〈公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）〉的通知》（云組通〔2013〕41號(hào)）《中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈普洱市市級(jí)機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）〉的通知》（普人社發(fā)〔2016〕24號(hào)），經(jīng)普洱市人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，決定開(kāi)展公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

普洱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，為普洱市人力資源和社會(huì)保障局管理的全額撥款事業(yè)單位，正科級(jí)。是負(fù)責(zé)承辦處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的日常工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解、立案、受理和處理，為調(diào)解仲裁的統(tǒng)一對(duì)外窗口，處理相關(guān)方面的法律、法規(guī)及政策咨詢的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、遴選工作原則

公開(kāi)遴選在規(guī)定的編制限額和崗位數(shù)內(nèi)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

三、遴選職位及人數(shù)

擬遴選普洱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院管理人員1名。具體詳見(jiàn)《普洱市人社局2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

1．普洱市縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（此類(lèi)人員通過(guò)擬遴選人員公示后，需承諾放棄公務(wù)員身份按事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理，方可辦理遴選調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

2．普洱市縣（區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員（此類(lèi)人員通過(guò)擬遴選人員公示后，需承諾放棄參照公務(wù)員法管理人員身份按事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理，方可辦理遴選調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

3．縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含工人身份的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）。

注：中央、省、市駐縣（區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報(bào)名。

（二）資格條件

1．報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員以及事業(yè)單位在編在崗工作人員工作經(jīng)歷。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年5月31日；

（3）年齡在35周歲以下（1982年5月31日以后出生）；

（4）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核均為稱職以上等次；

（5）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（6）具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷；

（7）身體健康；

（8）符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除以上基本條件外，遴選職位的具體職位要求詳見(jiàn)《普洱市人社局2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

2．具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（2）受處分期間或者未滿影響期限的。

（3）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

（4）尚在新錄用（聘用）公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員試用期的。

（5）尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名。報(bào)名人員在征得人事關(guān)系所在單位、主管部門(mén)及所在地組織或人社部門(mén)審核同意后，持報(bào)名材料到普洱市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（因特殊原因不能直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名）。公開(kāi)遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名材料：1．《普洱市公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）；2.近期免冠小一寸白底彩色照片電子版；3．《普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）“其他條件”中要求提供的證明。

報(bào)名時(shí)間：2017年6月14日至6月16日，上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：普洱市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科（普洱市思茅區(qū)月光路1號(hào)市人社局辦公樓3-38室）。

咨詢電話：0879—2189585

2.資格初審。普洱市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員提交的《普洱市公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》中填報(bào)的資格條件進(jìn)行初審。每個(gè)職位遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不低于1:5（若達(dá)不到1:5，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬，但不得低于1:3）。

通過(guò)資格初審人員名單在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)無(wú)異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證。在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選。

（二）考試

考試由普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組成。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)加權(quán)計(jì)算，按百分制計(jì)分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（小數(shù)點(diǎn)第三位不四舍五入）。具體為：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%。

1．筆試

采取閉卷的方式進(jìn)行。滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合能力。時(shí)間另行通知。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

2．資格復(fù)審、確定面試人選

普洱市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)遴選職位從高分到低分的順序，以1:5的比例進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。若確定面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

進(jìn)入資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)持資格復(fù)審材料到普洱市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。需提供的資格復(fù)審材料如下：

（1）身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份，取得學(xué)位證的同時(shí)提供；

（2）公務(wù)員登記表（參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表）或事業(yè)單位聘用審批表復(fù)印件一份;

（3）職位要求的其他材料。

除身份證、學(xué)歷學(xué)位證外，所有復(fù)印件須由所在地組織或人社部門(mén)注明“與原件相符、經(jīng)辦人、日期”并加蓋公章。

3．面試

采取綜合知識(shí)問(wèn)答的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由普洱市人力資源和社會(huì)保障局通知報(bào)考人員。面試成績(jī)?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

4．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向普洱市人力資源和社會(huì)保障局提交一份自參加工作以來(lái)個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告，要求3000字左右。工作業(yè)績(jī)報(bào)告應(yīng)注重寫(xiě)實(shí)，主要內(nèi)容包括：(一)工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績(jī)，應(yīng)寫(xiě)明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用；(三)簡(jiǎn)要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況；(四)結(jié)合工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（五）工作業(yè)績(jī)報(bào)告需附相關(guān)證明材料；(六)工作業(yè)績(jī)報(bào)告要求所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

（三）考察

根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的綜合成績(jī)，按照遴選職位及人數(shù)1: 1的比例確定考察人選。

考察工作由普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察?？疾旖M要認(rèn)真查閱個(gè)人檔案，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。

（四）決定人選

根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，按照公開(kāi)遴選職位及人數(shù)1:1的比例，普洱市人力資源和社會(huì)保障局黨組集體討論決定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，在普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢由普洱市人力資源和社會(huì)保障局派專(zhuān)人組織擬遴選人員到市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成體檢（規(guī)定時(shí)限10天），若在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能完成體檢項(xiàng)目的視作體檢不合格，取消遴選資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

考察、體檢和公示各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄的，均可進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）辦理遴選手續(xù)

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，普洱市人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

六、回避

事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)行回避制度。與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得遴選該單位領(lǐng)導(dǎo)人員秘書(shū)或者組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。遴選工作組織成員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及外單位專(zhuān)家、本單位同行在組織實(shí)施公開(kāi)遴選時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響遴選結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。參加遴選的人員或者參加遴選的工作人員，有權(quán)要求涉及上述人員關(guān)系的人員回避。

七、監(jiān)督與紀(jì)律

（一）本次公開(kāi)遴選工作邀請(qǐng)市人大、市政協(xié)各1名人員全程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，確保整個(gè)公開(kāi)遴選工作按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

（二）本次公開(kāi)遴選工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。有關(guān)信息將通過(guò)“普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.pers.gov.cn）發(fā)布。遴選期間，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，并保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式通暢。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）遴選單位及其相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照《普洱市人社會(huì)保障局2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》開(kāi)展公開(kāi)遴選工作，確保遴選工作依法依紀(jì)、公開(kāi)透明、公平公正、規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

（四）參加遴選的人員須嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，并確保向普洱市人力資源和社會(huì)保障局提交各種信息、材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在遴選工作各個(gè)程序和環(huán)節(jié)中，若發(fā)生遴選人員資格條件與遴選職位要求不符的，普洱市人力資源和社會(huì)保障局將取消遴選資格。若出現(xiàn)弄虛作假和違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，取消遴選資格，并記入本人檔案。

本方案未盡事宜，由普洱市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件（請(qǐng)點(diǎn)擊文件標(biāo)題下載或查看）：

1．普洱市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表

2．普洱市公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

普洱市人力資源和社會(huì)保障局

2017年6月9日