中建五局2017年春季校園招聘公告

一、企業(yè)簡介

l 中建五局是世界500強第27位、全球建筑地產(chǎn)集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干成員企業(yè)。

l 中建五局年經(jīng)營規(guī)模2000億元以上，中建內(nèi)部工程局綜合排名第3名，湖南省100強企業(yè)前2名。

l 中建五局主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大板塊，擁有房屋建筑施工和市政工程施工兩個特級資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場，比較優(yōu)勢日益彰顯；

l 中建五局下屬二級單位18家，三級單位32家，職工2萬余人，分支機構(gòu)及項目遍布全球；

l 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項工程獲省部級質(zhì)量獎；

l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、測量機器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實現(xiàn)突破。

二、英才招募

l 招聘流程

網(wǎng)申→勝任力在線測評→校園專場招聘會→現(xiàn)場投遞簡歷（網(wǎng)申時下載五局標準簡歷并打印，可附本人自己制作的簡歷一份，釘在一起）→簡歷篩選與評估→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約錄用→入職報到

l 網(wǎng)申方式

第一步：點擊網(wǎng)址：http://cscec5b.zhiye.com/，在線網(wǎng)申。

第二步：下載五局標準簡歷打印帶至中建五局校園專場招聘會現(xiàn)場進行投遞，現(xiàn)場投遞簡歷時可附本人自己制作的簡歷（1-2頁紙為宜）一份，導出簡歷在上，個性簡歷在下，裝訂在一起，不要附各類證書和成績單原件，證明材料可在面試時呈交面試官查閱。

第三步：網(wǎng)申結(jié)束后，測評系統(tǒng)會自動向您登記的電子郵箱發(fā)送一封郵件，內(nèi)容包括勝任力在線測評網(wǎng)址、測評賬號、測評要求，請您在參加現(xiàn)場招聘會之前完成在線測評。

2月底到3月中旬五局將前往湖南、湖北、東北、華北、西北、西南、華南等全國各地高校召開專場招聘會，具體招聘行程請及時關(guān)注學校就業(yè)網(wǎng)或五局官網(wǎng)、官方微信。

l 招聘要求

l 學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)“985”或“211”院校，建筑類重點院校

l 學歷：2017年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補考，獲得各類獎學金者優(yōu)先

l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志建筑地產(chǎn)行業(yè)；

樂于學習，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；

善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神。

l 需求專業(yè)：

工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無極非金屬、建筑學、城市規(guī)劃、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等

職能管理類：會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經(jīng)濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營、法語、英語等

l 薪酬待遇：

1、具有行業(yè)競爭力的薪酬體系。

2、薪酬組成：崗位工資、津補貼（遠征津貼、物價補貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業(yè)年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎等）。

3、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

三、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是優(yōu)點，30%是缺點，就算是優(yōu)秀人才；

l 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；

l 用人上：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用；

l 管人上：一個團體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團隊；

l 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；

l 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。

四、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l 實習體驗

我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動，使同學們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應期。實習分為兩個階段：2017年2-5月為2017年應屆畢業(yè)生中已簽約五局的學生提供實習崗位，2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應屆畢業(yè)生提供實習崗位。

l 入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

l 導師帶徒

我們在新員工入職后，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導師，實施多種形式的工作輔導。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l 專業(yè)培訓

我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

l 企業(yè)大學

我們建立中建信和學堂作為中建五局企業(yè)大學，與知名高校合作辦學，開設(shè)6大學部和18個分部。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l 網(wǎng)絡教育

我們建立了網(wǎng)絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

l 人文關(guān)懷

我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導

我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

六、聯(lián)系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室

聯(lián)系人：周經(jīng)理

聯(lián)系電話：0731-85699938

企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn

網(wǎng)申網(wǎng)址：http://cscec5b.zhiye.com/