云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評
暫行辦法政策解讀
公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是人才選拔的重要舉措，是繼公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后，一項(xiàng)深得民心的“陽光工程”，其突出功能是以“公”為本，即充分體現(xiàn)機(jī)會公平、規(guī)則公正、過程公開。為確保這項(xiàng)制度的社會公信力，今年我們修訂出臺了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測評暫行辦法，主要目的：一是促進(jìn)考試規(guī)范，構(gòu)建公平格局；二是嚴(yán)格加強(qiáng)管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質(zhì)量。
面試測評暫行辦法共十章五十一條，規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的適用范圍、組織機(jī)構(gòu)、操作程序、工作人員職能職責(zé)以及紀(jì)律監(jiān)督等，本暫行辦法實(shí)現(xiàn)了對操作規(guī)程的標(biāo)準(zhǔn)化管理，便于操作的同時(shí)也利于監(jiān)督，確保事業(yè)單位公開招聘的公開、公平、公正。
一、事業(yè)單位公開招聘的面試工作由哪里組織？
《暫行辦法》規(guī)定：省級事業(yè)單位的面試測評原則上由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施或指導(dǎo)監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實(shí)施。州（市）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位原則上由州（市）人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施或委托州（市）屬行業(yè)主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門組織實(shí)施。
政府所屬人事考試機(jī)構(gòu)、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業(yè)單位主管部門委托提供面試測評服務(wù)。
二、面試的程序有哪些？
《暫行辦法》規(guī)定：面試測評按以下程序進(jìn)行
(一)制定面試方案；
(二)命制面試試題及相關(guān)測評材料；
(三)成立面試考官小組；
(四)組織實(shí)施面試；
(五)公布面試成績。
三、面試的方式有哪些？
《暫行辦法》規(guī)定：面試測評方式由組織實(shí)施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)知識筆試、專業(yè)測評、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行；工勤技能崗位可重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
四、哪些人可以成為考官？
《暫行辦法》規(guī)定：面試考官主要從以下人員中產(chǎn)生：主管部門、用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員；行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者；事業(yè)單位的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干。
五、如何抽取面試考官？
《暫行辦法》規(guī)定：人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門分級建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機(jī)抽取面試考官。
六、如何保證面試公平、公正？
《暫行辦法》規(guī)定：
一是隨機(jī)抽取面試考官人選。由人社部門從事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫中隨機(jī)抽取。
二是實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實(shí)行回避。
三是實(shí)行監(jiān)督制度。每個(gè)面試考場都設(shè)有監(jiān)督員，監(jiān)督員負(fù)責(zé)及時(shí)糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正，仍不改正的，及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，建議撤換考官；
四是實(shí)行糾錯(cuò)機(jī)制。對于評分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后可以宣布面試成績無效，必要時(shí)可以重新組織面試。
