2017年大理州事業(yè)單位考核招聘需要筆試嗎？

回復：招聘人數(shù)與報名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實際操作、綜合考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評，招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:3以上的崗位應組織專業(yè)測試和面試考核兩個程序。

招聘方式：

州級單位的招聘工作由主管部門具體負責，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門將各自招聘考核方案報同級人力資源和社會保障部門審核備案。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實際操作、綜合考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評，由招聘考核測評小組提出明確的擬聘用意見。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:3以上的崗位應組織專業(yè)測試和面試考核兩個程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責應具備的專業(yè)知識、基本能力進行考核。由主管部門組織考生進行專業(yè)測試,成績按百分制計算。專業(yè)測試結(jié)束，按照專業(yè)測試成績從高到低1:3確定擬進入面試考核人選。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴嬎?，面試最低合格分?shù)線為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%。

按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。如考生合成總成績出現(xiàn)并列時，以專業(yè)測試成績高者勝出。

在計算成績時，專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以考生專業(yè)測試成績高者勝出。