普洱市公安局思茅分局2016年招聘文職人員公告

普洱市公安局思茅分局公開招聘文職人員公告

為充分利用社會優(yōu)質(zhì)人力資源加強公安工作，根據(jù)《公安部關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》，中共云南省委政法委、云南省公安廳《關(guān)于增加公安社會管理人員加強公安機關(guān)輔助力量建設(shè)的指導意見》，普洱市公安局、普洱市財政局、普洱市人力資源和社會保障局《關(guān)于公安機關(guān)招聘文職人員的通知》規(guī)定，以及普洱市公安局《關(guān)于公開招聘公安文職人員的通知》，普洱市公安局思茅分局公開招聘文職人員108名，現(xiàn)將公開招聘的有關(guān)事項公告如下：

一、文職人員的身份

文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不占用公安政法專項編制，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不具備執(zhí)法主體資格，不行使人民警察職權(quán)。

二、合同簽訂和待遇保障

聘用單位按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動合同，合同期限初次為2年一定，勞動合同期滿后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)續(xù)簽、變更或終止勞動合同。

文職人員工資由思茅區(qū)財政納入預(yù)算，按月?lián)芨?，并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

三、招聘資格條件

文職人員的招聘堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試的方式進行。非經(jīng)國家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察。具體條件如下：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（四）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀律觀念較強，能夠嚴格保守工作秘密；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具有大專及以上文化程度；

（七）報考人員的年齡在18周歲以上（1998年9月8日及以前出生），35周歲以下（1981年9月8日及以后出生）；

（八）具備擬聘用崗位所需的資格條件和工作能力；

（九）本人沒有違法犯罪記錄，沒有被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同等情況。

（十）不符合報名條件的情況。

1.2016年9月8日以前人社部門批準錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法違紀正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.有犯罪嫌疑的；

5.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

6.道德敗壞，有不良行為受過公安機關(guān)處理的；

7.直系親屬、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的；直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪者；

8.有吸毒史、參加過法輪功等邪教組織或恐怖組織活動的人員；

9.具有法律規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名程序

招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，考生需本人前往指定的報名點進行現(xiàn)場報名。報名時間為2016年9月8日至9月14日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30），周末正常報名。

（一）崗位查詢

招聘考試的招聘人數(shù)、崗位、資格條件詳見《普洱市公安局思茅分局公開招聘文職人員崗位設(shè)置表》，崗位設(shè)置表自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：

茶城網(wǎng)---信息公告欄（www.pecc.cn）

普洱長安網(wǎng)---通知公告欄(www.pecaw.gov.cn)

（二）現(xiàn)場報名流程

1.現(xiàn)場報名流程為：自行下載《普洱市公安局思茅分局文職人員招聘報名表》填寫→本人隨身攜帶相關(guān)證件前往報名點報名→簽訂《考生誠信承諾書》→將報名表等相關(guān)材料交工作人員審核。

提供材料如下：（1）身份證、戶口簿（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書、學位證書以及特殊崗位所需的等級、資格、資質(zhì)證書等材料的原件。（2）同時提交以上證件及材料復(fù)印件（A4紙）各1份、近期正面同底免冠1寸照片4張。

2.報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，因個人填寫的信息和所附的相關(guān)證件材料有誤或不完整造成的后果，由報考人員承擔責任；對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，隨時終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的規(guī)定予以處理。

（三）資格審查

1.報考考生資格由普洱市公安局思茅分局政工部門負責審查，資格審查合格后確定參加筆試人員。

2.資格審查解釋權(quán)：由普洱市公安局思茅分局政工部門負責解釋。

（四）崗位調(diào)劑及裁減

每人限報1個崗位。每個招聘崗位與符合報名條件人數(shù)比例不低于1：3。若達不到1：3比例的，取消該崗位的招聘。被取消崗位的符合報名條件人員可在規(guī)定時間內(nèi)重新改報符合條件的其他崗位，在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進行改報的，視為自動放棄參加本次招聘考試資格。

（五）準考證領(lǐng)取

準考證由考生本人前往報名點領(lǐng)取，準考證領(lǐng)取時間為2016年9月22日至2016年9月23日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30）。

五、考試。

（一）筆試

筆試采取閉卷形式，滿分100分，筆試成績占總成績的50%，筆試不指定參考用書?？荚嚂r間、地點詳見準考證。

（二）體能測試

1.按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規(guī)定執(zhí)行。

2.按每個崗位報名者的筆試成績從高到低的順序，按1:2的比例確定每個崗位進入體能測試的人選。

3.體能測試未通過，致使部分崗位面試達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中依次遞補。

（三）面試

1.普洱市公安局思茅分局招聘文職人員所有崗位必須進行面試，面試參照無領(lǐng)導小組討論的方式進行。面試成績滿分100分，面試成績占綜合成績的50%。

2.面試由思茅區(qū)人力資源和社會保障局和普洱市公安局思茅分局組織實施，面試時間和地點另行通知。

3.按每個崗位報名者的筆試成績從高到低的順序和體能測試結(jié)果，按1:2的比例確定每個崗位進入面試的人選。

4.面試時如果因部分考生放棄，致使部分崗位面試達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中依次遞補，遞補人員須通過體能測試；若出現(xiàn)無遞補人員，面試人員達不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試；按1:1的比例進行等額面試的崗位，其面試成績須達60分以上，方可作為體檢、政審對象。

（四）加分政策和申請事項

1.加分政策。按照《革命烈士褒揚條例》、《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》確定的革命烈士子女筆試成績加5分，確定的因公犧牲人民警察子女筆試成績加3分。

2.申請事項。申請加分人員需提交加分材料（民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》、公安機關(guān)頒發(fā)的《中華人民共和國人民警察因公犧牲證明書》和戶籍證明）復(fù)印件一份?？忌氃?016年9月14日前到報名點填寫申請表格，超過期限提交的視為無效。

（五）計分辦法

考試綜合成績按100分計算。

綜合成績＝（筆試成績＋加分成績）×50%+面試成績×50%

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達式中；綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出；若面試成績?nèi)韵嗤?，則協(xié)助公安機關(guān)工作經(jīng)歷長者勝出。

六、體檢和政審

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試綜合成績，按照從高分到低分的順序，依據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢和政審的人選。

（一）體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢費用由個人支付。

（二）政審

1.本次招聘公安機關(guān)文職人員政審工作按《公安機關(guān)人民警察考核政審辦法》的有關(guān)規(guī)定由普洱市公安局思茅分局組織進行。

2.因考生體檢、政審不合格，從該崗位綜合成績由高到低依次遞補一次參加體檢和政審。

七、公示和聘用

（一）根據(jù)體檢、政審結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在茶城網(wǎng)、普洱長安網(wǎng)及公告欄等進行公示，公示期為5個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

八、浪費考錄資源行為和自動放棄的處理

（一）參與筆試但未參加體能測試、參加體能測試但未參與后續(xù)面試、體檢和政審環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將參照相關(guān)規(guī)定處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市公安局思茅分局文職人員崗位。

（二）應(yīng)聘人員自愿放棄面試。

1.自愿放棄面試的應(yīng)聘人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復(fù)印件。

2.因聯(lián)系不到考生進行面試或考生個人原因不參加面試且不作出書面說明的，視為浪費考試資源行為，由不少于2名招聘工作人員做情況記錄。

九、組織紀律