曲靖市麒麟?yún)^(qū)2016年事業(yè)單位委托
公開招聘工作人員面試方案
為做好曲靖市麒麟?yún)^(qū)2016年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）規(guī)定，結合麒麟?yún)^(qū)2016年委托公開招聘事業(yè)單位工作人員實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機構
本次面試工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的組織實施工作。
三、面試人員的確定
（一）參加筆試崗位的報名合格人員，按照筆試成績(含政策性加分，以下同）從高分到低分的順序、招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定擬面試人員，筆試成績并列的以職業(yè)能力傾向測驗成績從高到低的順序確定面試人員，職業(yè)能力傾向測驗成績并列的則以綜合應用能力成績高者優(yōu)先，若還相同則一并進入面試，凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試。免筆試崗位的報名合格人員，資格復審合格的，全部進入面試。由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到面試規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次，若一次遞補無符合條件人員或無人遞補的：
招聘1人的崗位：若只有1人進入面試的，實行等額面試。
招聘2人的崗位：若只有1人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃，等額面試1人；若有2人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有3人進入面試的，不縮減招聘計劃，從3名面試人員中招聘2人。
招聘3人的崗位:若只有1人進入面試的，縮減2個崗位招聘計劃，等額面試1人；若有2人進入面試的，縮減2個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有3人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃，從3名面試人員中招聘2人；若有4人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有5人進入面試的，不縮減招聘計劃，從5名面試人員中招聘3人。
若出現(xiàn)上述情況，須報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行。
（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者（明確具體單位,下同）提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》，否則視為自動放棄面試資格，五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位：
招聘1人的崗位：若只有1人進入面試的，實行等額面試。
招聘2人的崗位：若只有1人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃，等額面試1人；若有2人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有3人進入面試的，不縮減招聘計劃，從3名面試人員中招聘2人。
招聘3人的崗位:若只有1人進入面試的，縮減2個崗位招聘計劃，等額面試1人；若有2人進入面試的，縮減2個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有3人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃，從3名面試人員中招聘2人；若有4人進入面試的，縮減1個崗位招聘計劃以達到1:2比例進行面試；若有5人進入面試的，不縮減招聘計劃，從5名面試人員中招聘3人。
若出現(xiàn)上述情況，須報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行。 在曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn）(以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”)公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。等額面試合格成績最低分數(shù)控制線為70分。
（三）面試期間，面試人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試時間、地點詳見規(guī)定網(wǎng)站公布的面試方案或面試通知。
四、面試方式及內容
（一）面試內容：面試內容分綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分，占綜合成績的50%，其中與專業(yè)相關的知識所占分值應不低于60%。
（二）面試方式：按類別分設綜合類考點和職?？键c。綜合類考點采用答辯方式進行，面試時間為30分鐘；職校考點采用講課和專業(yè)技能展示的方式進行，講課時間為20分鐘，具體崗位曲靖市麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技術學校面試方案中規(guī)定。
（三）面試試題的編制及要求：
面試試題的編制須在麒麟?yún)^(qū)紀檢監(jiān)察部門的全稱監(jiān)督下入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領導小組聘請具有公務員面試考官資格或具有中職及以上專業(yè)技術職務或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設主考官1名。招聘專業(yè)技術人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。
六、面試時間、地點
面試時間：（另行通知，請考生保持通訊暢通。）
面試地點：（另行通知，請考生保持通訊暢通。）
面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關面試事項的公告。
七、面試的實施
（一）面試設面試考場、候考室、候分室。
（二）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格且面試成績?yōu)榱惴?，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試其后果由考生自負。等額面試的，面試成績最低分數(shù)控制線為70分。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢（監(jiān)察）人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。
（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
面試結束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（第三位小數(shù)四舍五入）。
（二）綜合成績的計算方法
筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。
1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試加分）÷3〕× 50%+〔面試成績〕×50%。
2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
（三）綜合成績并列的處理辦法
參加筆試的：綜合成績并列的以面試成績高者優(yōu)先，面試成績并列則以職業(yè)能力傾向測驗成績高者優(yōu)先，職業(yè)能力傾向測驗成績并列則以綜合應用能力成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織面試確定進入考察或體檢人員。
免筆試的：出現(xiàn)第一名面試成績并列的考生，將重新組織面試。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項，按2016年5月9日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市2016年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行
十、紀律及監(jiān)督
（一）本次公開招聘人員面試工作，由麒麟?yún)^(qū)紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。
（三）考生必須在規(guī)定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件或不按時參加面試的視為自動放棄面試資格，面試成績計零分?？忌詣臃艞壝嬖囐Y格導致該崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足1:2比例的，面試正常進行。面試工作結束后，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市行政區(qū)域內的機關事業(yè)單位招錄（聘）考試處理。
（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。
十一、其他
本方案由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。麒麟?yún)^(qū)屬單位2016年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案在麒麟?yún)^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.ql.gov.cn/）上公告。
聯(lián)系電話：麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局 0874—3147876
監(jiān)督電話：麒麟?yún)^(qū)紀委派出第三紀工委 0874—6177195
曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局
2016年7月11日
