為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，制定2016年寧洱縣教育系統(tǒng)特崗教師招聘面試方案。

一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府、紀(jì)委、教育局、人社局、編辦等有關(guān)部門組成。組成人員名單如下：

組長：楊杭（縣人民政府副縣長）

副組長：馬飛（縣人力資源和社會保障局局長）

胡光益（縣教育局局長）

成員：胡學(xué)鳴（縣教育局黨委書記）

金永（縣紀(jì)委第四紀(jì)工委書記）

柳小萍（縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）

郭溦娟（縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股股長）

唐斌（縣教育局人事股負(fù)責(zé)人）

楊安生（縣教育局督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)人）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育局，辦公室主任由唐斌兼任。

二、面試時間

面試時間安排：2015年6月4日8:00時至18:00時，共1天。

面試時間：10分鐘以內(nèi)

三、面試地點(diǎn)

寧洱縣青少年活動中心

四、面試的方式

（一）面試方式：參照結(jié)構(gòu)化面試

（二）面試總分100分：面試內(nèi)容為中小學(xué)教學(xué)內(nèi)容，并結(jié)合相關(guān)專業(yè)知識。

五、面試成績

當(dāng)場公布面試成績。

六、面試組織實(shí)施

（一）面試考官組成

由教育局統(tǒng)一組織，設(shè)1個考場，評委7名，評委由具有考官資格的考官和專業(yè)教師組成。

（二）面試過程邀請人大、政協(xié)等人員進(jìn)行全程監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

（三）工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)相關(guān)人員。

（四）面試場所設(shè)置

1、分別設(shè)立面試辦公室、考生面試候考室、面試考場、考生休息室。

2、面試考場內(nèi)設(shè)評委席、計(jì)時計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

3、面試考場內(nèi)人員安排為主評委1人、評委6人，計(jì)時計(jì)分2人，引導(dǎo)員1人，邀請人大、政協(xié)各1人進(jìn)行監(jiān)督。

七、面試程序

（一）參加當(dāng)天面試的面試評委、監(jiān)督人員及工作人員于上午7點(diǎn)30分之前進(jìn)入考點(diǎn)辦公室。

（二）參加上午面試的考生于上午7點(diǎn)進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對應(yīng)試人員的身份?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點(diǎn)辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進(jìn)行面試。

對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

（三）面試主評委在面試開始前30分鐘在監(jiān)督人員的監(jiān)督下抽出面試問題后，考生進(jìn)入考場面試。

（四）面試主評委準(zhǔn)時宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場面試，面試考生進(jìn)入考場面試時，只能報(bào)抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的事項(xiàng)，違者評委將酌情扣分，主評委用普通話對考生進(jìn)行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。每位面試考生面試的時間為10分鐘以內(nèi)，時間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。

（五）每面試完一名考生，面試主評委通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計(jì)分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進(jìn)行。

（六）綜合成績并列的處理辦法

考生的面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績，根據(jù)考生總成績從高到低確定參加體檢人選，上述計(jì)算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進(jìn)入體檢。

八、紀(jì)律和相關(guān)事宜

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項(xiàng)十分重要的工作，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門和具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員，必須遵守面試工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位或主管部門。

寧洱縣教育局

2016年4月20日