南方電網(wǎng)科學(xué)研究院技術(shù)情報所(國際情報中心)國際情報研究室室主任
面向系統(tǒng)內(nèi)各單位公開競聘的公告
為進一步加強南網(wǎng)科研院干部人才隊伍建設(shè),根據(jù)工作需要,經(jīng)研究決定,面向南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)開展國際情報研究室室主任公開競聘工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、競聘崗位
技術(shù)情報所(國際情報中心)國際情報研究室主任1名(崗位說明書見附件1)
二、主要職責
1、充分理解公司對“走出去”和“國際化”業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、考察與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的海外投資項目,負責尋找和發(fā)掘相關(guān)投資機會,分析篩選適合公司投資要求的投資項目,研究符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的海外投資策略;
2、負責組織對目標企業(yè)(項目)進行盡職調(diào)查、行業(yè)研究、投資結(jié)構(gòu)設(shè)計、協(xié)議談判、投后管理以及維護良好的客戶關(guān)系;
3、負責國際情報資源的搜集、整理、分析及情報咨詢工作,負責組織公司國際信息共享平臺的系統(tǒng)建設(shè)與運營維護;
4、負責跟蹤、搜集國內(nèi)外能源領(lǐng)域的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗,負責開展國外投資環(huán)境分析研究;
5、與國內(nèi)外投資界保持密切聯(lián)系,及時掌握行業(yè)動態(tài),建設(shè)與維護相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)以及同行業(yè)之間的關(guān)系;
6、負責制定國際情報室專業(yè)技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)發(fā)展目標、工作計劃、考核指標、操作流程和實施方案,并按期實施;
7、有效地管理、評價、凝聚、激勵、提升本室團隊,進行團隊建設(shè);
8、完成中心主任交辦的其他工作。
三、資格條件
(一)基本條件
1、品行端正,愛崗敬業(yè),協(xié)同創(chuàng)新,具有扎實的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2、善于學(xué)習(xí),思維敏捷,創(chuàng)造性地開展工作,取得較突出的工作實績。
3、技術(shù)過硬,業(yè)務(wù)精,具有一定的技術(shù)影響力。
4、有較強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,良好的市場開拓意識和管理協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰、嚴謹,分析、計劃能力強。
5、身體健康,具有良好的心理素質(zhì)。
6、充滿激情,認同南方電網(wǎng)公司的價值、文化,具有團隊協(xié)作能力,適應(yīng)高強度、高壓力的工作。
(二)任職條件
1、工作經(jīng)歷要求:具有5年及以上電力及相關(guān)專業(yè)技術(shù)、投資或管理工作經(jīng)驗。具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗或海外項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、職級要求:具有20崗及以上崗位的工作經(jīng)歷。
3、學(xué)歷要求:電力類、管理類、金融類相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
4、年齡要求:年齡一般不超過38周歲,特別優(yōu)秀的,年齡可適當放寬,但原則不超過40周歲。
5、優(yōu)秀的英語水平,具有英語6級及以上(或相應(yīng)水平),能夠用英語直接開展國際談判。
6、職稱要求:中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。具有相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
(三)回避原則
夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶),不得同時在南網(wǎng)科研院工作。
四、面向?qū)ο?/strong>
南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)所屬各單位符合上述條件的勞動合同制員工。
五、選拔程序
競聘工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人標準,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照“公告、報名—資格審查—能力測評—研究確定—發(fā)文聘任”的程序進行。
六、報名時間及方式
(一)報名時間
2016年3月11日至4月5日,截止時間為4月5日17:00。
(二)報名方式
應(yīng)聘者詳細填寫《南網(wǎng)科研院室主任崗位競聘報名表》(附件2),電子版與表內(nèi)相關(guān)業(yè)績證明材料(掃描件)壓縮后發(fā)送到報名郵箱sepri@csg.cn。郵件名稱、報名表均統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名”。請務(wù)必按要求認真填寫。
咨詢電話:020-38120474。
七、管理和待遇
1、本次選聘聘任人選實行任期制和試用期制。任期3年,屆滿后自動解聘,重新開展競聘。原聘任人選可繼續(xù)參與競聘。試用期1年,由技術(shù)情報所組織開展試用期考核,試用期滿考核不合格者不再聘任。
2、本次選聘聘任人選實行目標責任制,上崗1個月內(nèi)提出3年任期工作目標,簽訂目標責任書,作為任期考核和年度考核的主要依據(jù)。
3、聘任后,在原崗級上提升1崗,3年內(nèi),根據(jù)年度業(yè)績平均過渡到室主任相應(yīng)崗級。
4、任期屆滿后,再次競聘未成功的人員,按照能上能下的用人原則降1崗使用。本人是技術(shù)專家或者助理技術(shù)專家的,按照專家崗級執(zhí)行。
八、紀律要求
(一)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消面試或聘用資格,同時將嚴肅處理。
(二)在競聘過程中,為加強對工作的監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督電話:020-38120583。
附件: