2016年普洱市江城縣事業(yè)單位公開招聘

緊缺人才公告

為加強江城縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)（2016）37號）的有關規(guī)定，遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，經研究同意，2016年普洱市江城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才19名，現將公開招聘的有關事項公告如下：

一、招聘崗位對象和條件

（一）招聘崗位

詳見《江城縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘工作人員崗位表》

（二）招聘對象

1.全日制應屆畢業(yè)本科生

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.遵紀守法，具有良好的品行；

4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

6.具備招聘崗位所需的其他條件；

7.具有相應的資格證書。

（四）戶籍要求

不限。

（五）不符合報名條件的情況

1.普通高校全日制在讀碩士研究生、本科生；

2.普通高校畢業(yè)的非全日制畢業(yè)生；

3.普通高校畢業(yè)的非應屆畢業(yè)生；

4.2016年3月1日前已就業(yè)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）；

5.法律規(guī)定不符合報名人員。

二、報名方式

（一）參加云南省高校“雙向選擇洽談會”現場招聘

由招聘單位到各大院校參加現場招聘會，報考人員攜帶相關材料到現場報名。

（二）到招聘單位現場報名

對參加云南省高校“雙向選擇洽談會”現場招聘沒有招聘到的崗位，采用報考人員攜帶相關報名材料到招聘單位現場報名的方式進行。

三、招聘的方法和程序

招聘采取面試方法進行。

（一）現場招聘會

1.各招聘單位安排專人收取應聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關信息。

2.招聘領導小組根據報名人員的推薦材料進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試。面試內容由領導小組指定。

3.面試時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結束后，由招聘領導小組確定候選人，簽訂三方協議（含補充協議）。

（二）到招聘單位現場報名

1.考生攜帶本人簡歷及相關材料到招聘單位報名。

2.招聘單位根據報名人員的材料進行資格審核，經資格審核合格人員進入面試。

3.面試內容、時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結束后，由招聘單位確定人選，簽訂相關協議（含補充協議）。

四、考核和體檢

報考人員畢業(yè)后，根據面試情況等額確定進入考核和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）考核

報考人員提供畢業(yè)證及相關資格證等證件原件，由招聘單位和縣人社局負責審核報考人員相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。

（二）體檢

按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行；由縣人社局組織到縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人支付。

五、公示和聘用

（一）根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣人力資源和社會保障政務信息公開網站及人社局公示欄進行公示；公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

六、其他事項

（一）應屆畢業(yè)生指2014年、2015年、2016年畢業(yè)的學生。

（二）聯系電話

江城縣人社局：3721280

江城縣教育局：3723330

江城縣衛(wèi)生局：3721133

江城縣水務局：3721264

江城縣康平鎮(zhèn)：3811039

（三）查詢網站

江城縣政府信息公開門戶網站

(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/Info_More.aspx?ClassID=42085)

（四）其他要求

1.應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編工作人員待遇。

4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的。

七、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（二）在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

附件：《江城縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘工作人員崗位表》.xls

江城縣人力資源和社會保障局

2016年3月9日