國(guó)家電投海外投資發(fā)展公司是國(guó)家電力投資集團(tuán)公司的獨(dú)資新設(shè)的子公司，注冊(cè)和運(yùn)營(yíng)地為廣東橫琴，專業(yè)化從事海外項(xiàng)目的開發(fā)、投資和運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。海外公司是集團(tuán)公司實(shí)施“一帶一路”和國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)海外業(yè)務(wù)發(fā)展的平臺(tái)，發(fā)展目標(biāo)是：至2020年，海外權(quán)益裝機(jī)容量達(dá)到1500MW，在建核電項(xiàng)目容量2800MW；至2030年，海外權(quán)益裝機(jī)容量達(dá)到8000MW，投運(yùn)和在建核電項(xiàng)目容量分別達(dá)到2800MW和5600MW，成為管理卓越、盈利能力顯著的集團(tuán)國(guó)際化發(fā)展核心企業(yè)。集團(tuán)公司決定將新收購(gòu)的太平洋水電公司資產(chǎn)注入海外公司，太平洋水電公司是一家資產(chǎn)分布在澳洲、智利和巴西的國(guó)際化清潔能源公司，已投產(chǎn)電站總裝機(jī)容量914MW，后續(xù)儲(chǔ)備風(fēng)電、水電等開發(fā)項(xiàng)目超過(guò)1500MW。
橫琴自貿(mào)新區(qū)位于珠海市南部，毗鄰澳門，接近香港，享有多項(xiàng)國(guó)家自貿(mào)區(qū)優(yōu)惠政策和地方政府的吸引國(guó)際化企業(yè)及優(yōu)秀人才的鼓勵(lì)措施，正在逐步打造成一個(gè)國(guó)際商貿(mào)、金融創(chuàng)新和總部經(jīng)濟(jì)中心。珠海市多次被中國(guó)社科院城市與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心評(píng)為全國(guó)最宜居城市。
海外公司將充分利用國(guó)家各項(xiàng)改革政策，全力打造符合國(guó)際市場(chǎng)要求的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理體系，以及具有充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系。
根據(jù)發(fā)展需要，本著“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘優(yōu)秀人才，工作地點(diǎn)包括廣東橫琴和相關(guān)海外機(jī)構(gòu)。請(qǐng)系統(tǒng)各部門、單位大力動(dòng)員員工積極報(bào)名參加應(yīng)聘。
一、招聘崗位及數(shù)量
詳見(jiàn)附件1。
二、報(bào)名資格及條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；
3.誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)影響任職的不良行為記錄；
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫作能力。
（二）崗位任職要求
詳見(jiàn)附件2。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
（三）有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘
1.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；
2.受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
3.近3年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。
三、工作程序
1.報(bào)名。
報(bào)名采取個(gè)人自薦方式進(jìn)行，填寫集團(tuán)公司統(tǒng)一的報(bào)名表，詳見(jiàn)附件3、4。
2.資格審查。
根據(jù)招聘崗位要求和報(bào)名資格條件進(jìn)行資格審查。
3.測(cè)試。
資格審查通過(guò)者參加測(cè)試，測(cè)試分筆試和面試，其中筆試視工作需要安排。
4.民主測(cè)評(píng)。
根據(jù)測(cè)試成績(jī)，組織對(duì)有關(guān)人員在其所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
5.考察。
綜合測(cè)試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察人選，進(jìn)行考察。
6.研究決定
綜合考察情況，研究確定擬任用人選。
7.公示。
對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示。
8.任用。
任用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，由原單位安排工作。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間。
自公告之日起，報(bào)名截止2016年1月10日17:00。
2.報(bào)名方式。
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
在集團(tuán)公司網(wǎng)站下載報(bào)名表，填寫后發(fā)送至報(bào)名郵箱。
報(bào)名信箱：spiczhp@spic.com.cn
3.有關(guān)要求。
（1）每個(gè)報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)崗位；準(zhǔn)確填寫可與本人直接聯(lián)系的聯(lián)系電話；并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（2）報(bào)名者應(yīng)符合集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員回避的規(guī)定。
（3）恕不接待來(lái)訪。
4.咨詢電話：蔡女士010-66298093。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作程序。
2.應(yīng)聘人員自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；如提供個(gè)人信息與真實(shí)情況不符，或進(jìn)行非組織活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘、任用資格，并視情節(jié)輕重，由所在單位給予批評(píng)教育或行政處分。
3.工作人員嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露工作過(guò)程中的任何情況；對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離選聘工作崗位或行政處分。
4.系統(tǒng)有關(guān)單位有客觀、全面地反映和提供應(yīng)聘人員真實(shí)情況的責(zé)任，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)；如出現(xiàn)上述情況，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人組織處理。
附件：
國(guó)家電投人力資源部
海外公司籌備組
2015年12月25日
招聘崗位
| 類別 | 部門 | 崗位 | 數(shù)量 |
| 職能與業(yè)務(wù)部門 | 綜合管理部 | 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) | 1 |
| 行政主管 | 1 | ||
| 人力資源經(jīng)理 | 1 | ||
| 黨群紀(jì)檢主管 | 1 | ||
| 辦公室主管 | 1 | ||
| 資產(chǎn)與財(cái)務(wù)管理部 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | |
| 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 1 | ||
| 投融資經(jīng)理 | 1 | ||
| 業(yè)務(wù)主管 | 2 | ||
| 市場(chǎng)開發(fā)與商務(wù)部 | 市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān) | 1 | |
| 市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理 | 1 | ||
| 業(yè)務(wù)主管 | 2 | ||
| 法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部 | 法律總監(jiān) | 1 | |
| 法務(wù)經(jīng)理 | 1 | ||
| 風(fēng)控經(jīng)理 | 1 | ||
| 業(yè)務(wù)主管 | 2 | ||
| 技術(shù)部 | 技術(shù)經(jīng)理 | 1 | |
| 技術(shù)主管 | 2 | ||
| 海外子公司 （擬設(shè)在土耳其、巴西、南非、印度等） |
海外子公司總經(jīng)理 | 6 | |
| 市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理 | 6 | ||
| 共計(jì) | 34人 | ||
