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紅河州建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章

[日期:2015-11-10] 來(lái)源:紅河人才網(wǎng)

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),規(guī)范進(jìn)人渠道,根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(云人[2005]9號(hào))和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定,遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則,制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立建水縣公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二、招聘的范圍和對(duì)象

全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)歷本科及其以上(二本以上校本部的畢業(yè)生),且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者,取得學(xué)士學(xué)位及以上證書(shū),且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件(詳見(jiàn)《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》)。

三、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策。

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)政治思想品德好,敬業(yè)精神強(qiáng),專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),身心健康,合作意識(shí)強(qiáng)。

(四)身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名:

受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;現(xiàn)役軍人;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、報(bào)名資格審查

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件(屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的,可先由學(xué)校出具相關(guān)證明,但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(二)資格審查:工作人員對(duì)報(bào)考者所填寫(xiě)的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審,報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生,取消其考試錄用資格,造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序

(一)教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間:2015年11月26日。

2、招聘地點(diǎn):云南師范大學(xué)(呈貢校區(qū))。

3、招聘方式:采取說(shuō)課和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件、就業(yè)推薦表(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組對(duì)所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進(jìn)行審核,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員,以說(shuō)課的方式進(jìn)行考核;面試主要考察其對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)程度,思想情況,心理狀態(tài),教育、教學(xué)思想,教科研能力,口頭表達(dá)能力,邏輯思維能力等。

(3)參加說(shuō)課和面試人數(shù)不受比例限制。

(4)成績(jī)計(jì)算及人員確定。考核總成績(jī)?yōu)?00分,說(shuō)課成績(jī)占總成績(jī)的50%,面試成績(jī)占總成績(jī)的50%??己丝偝煽?jī)達(dá)60分(含60分)以上為合格,招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間:2016年1月6--7日。

2、招聘地點(diǎn):昆明醫(yī)科大學(xué)。

3、招聘方式:考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,確定考核人員??己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行);面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(3)成績(jī)計(jì)算及人員確定??偝煽?jī)?yōu)?00分,理論考試成績(jī)占總成績(jī)的50%,面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生的面試成績(jī),與理論考試成績(jī)相加后為考生總成績(jī)。總成績(jī)達(dá)60分及以上為合格(含60分),招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

(三)廣電系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間:2015年12月20日。

2、招聘地點(diǎn):云南藝術(shù)學(xué)院。

3、招聘方式:采取現(xiàn)場(chǎng)播音與面試的方式進(jìn)行

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)

由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試,面試內(nèi)容包括:

1、現(xiàn)場(chǎng)播音:此環(huán)節(jié)滿(mǎn)分40分,主要測(cè)試其形象氣質(zhì)、儀態(tài)儀表、普通話(huà)水平等,評(píng)委根據(jù)面試者的上鏡效果及流暢度、感染力等綜合給分(注:每位參加面試的人員在現(xiàn)場(chǎng)播音前首先要作一分鐘以?xún)?nèi)的自我介紹);

2、即興評(píng)述:此環(huán)節(jié)滿(mǎn)分20分,主要測(cè)試其口頭表達(dá)、機(jī)敏反應(yīng)、組織協(xié)調(diào)等能力,評(píng)委根據(jù)面試者的邏輯思維力、語(yǔ)言組織力和表達(dá)感染力等綜合給分;

3、新聞播報(bào):此環(huán)節(jié)滿(mǎn)分40分,主要測(cè)試其普通話(huà)是否標(biāo)準(zhǔn)流利,評(píng)委根據(jù)面試者的音準(zhǔn)、音色、流暢度、感染力等綜合給分。

考核總成績(jī)?yōu)?00分,現(xiàn)場(chǎng)播音和新聞播報(bào)各占40分,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)述占20分,招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)發(fā)改局下屬事業(yè)單位招聘

1、招聘時(shí)間:2015年11月16--17日。

2、招聘地點(diǎn):南京信息工程大學(xué)。

3、招聘方式:考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核??己瞬扇?zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績(jī)?yōu)?00分,考核總成績(jī)達(dá)60分(含60分)以上為合格,招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)水務(wù)系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間:2015年11月18--19日

2、招聘地點(diǎn):昆明理工大學(xué)

3、招聘方式:考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核??己瞬扇?zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績(jī)?yōu)?00分,考核總成績(jī)達(dá)60分(含60分)以上為合格,招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘

1、招聘時(shí)間:2015年11月16--19日

2、招聘地點(diǎn):南京信息工程大學(xué)、西南大學(xué)、昆明理工大學(xué)

3、招聘方式:考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

4、招聘程序:

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核。考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。

(3)考核總成績(jī)?yōu)?00分,考核總成績(jī)達(dá)60分(含60分)以上為合格,招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

1、考試試題的制作,從開(kāi)始到考試結(jié)束,必須嚴(yán)格保密。

2、每個(gè)崗位參與命題的人員不于2人,從按1:2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取,實(shí)行封閉管理,監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套,讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。

4、考試題本一經(jīng)開(kāi)封啟用后,不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

七、考官組成及評(píng)分

1、考官?gòu)目脊賻?kù)中選調(diào),考官的選調(diào)嚴(yán)格保密,不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。

2、考官以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主,專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不低于80%,綜合類(lèi)考官不高于20%。

3、主考官、考官在考試前30分鐘,從備選考官中抽簽產(chǎn)生由3-5組成考官組。

八、紀(jì)律要求

此次公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才工作,嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》認(rèn)真執(zhí)行。按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行,整個(gè)招聘工作接受縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,考生若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反招聘工作紀(jì)律和程序的,可向縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。投訴電話(huà):0873-7651618。

九、成績(jī)公示

經(jīng)考試考核后,考生的總成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

十、聘用和管理辦法

(一)擬聘人員名單確定后,由縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)由考生自理??己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn),未接到不良反映的,報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)聘用后按紅政發(fā)(2005)40號(hào)文件進(jìn)行管理。

(四)新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)聘用后,不按時(shí)報(bào)到者,取消聘用資格。

(六)凡人社部門(mén)、主管部門(mén)和用人單位以公告、電話(huà)、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí),不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄,責(zé)任自負(fù)。

十一、未盡事宜另行通知。

十二、本方案由建水縣人社局解釋?zhuān)山ㄋh教育局、建水縣衛(wèi)生局、建水縣發(fā)展和改革局、建水縣水務(wù)局、建水縣廣播電視局、建水縣臨安鎮(zhèn)政府、建水縣曲江鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

建水縣人社局人力資源開(kāi)發(fā)科聯(lián)系電話(huà):0873-7662405。

建水縣教育局人事科聯(lián)系電話(huà):0873-7613937;7626807。

建水縣衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話(huà):0873-7652796。

建水縣發(fā)展和改革局聯(lián)系電話(huà):0873-7624645。

建水縣水務(wù)局聯(lián)系電話(huà):0873-7651343。

建水縣廣播電視局聯(lián)系電話(huà):0873-7618993

建水縣臨安鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話(huà):0873-7615090

建水縣曲江鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話(huà):0873-7961645。

建水縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月9日

建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls

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