賓川縣2015年衛(wèi)生（計(jì)生）類考試
招聘專業(yè)技術(shù)人員面試實(shí)施方案
根據(jù)大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》(大人社通〔2015〕129號(hào))文件精神，為認(rèn)真做好面試工作，真正體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案：
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長(zhǎng)：丁益軍(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：張孝(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))
楊恒文(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))
汪國(guó)燕(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))
成員：王家文（縣衛(wèi)生局行政辦公室主任）
張志全 (縣衛(wèi)生局黨委紀(jì)委辦副主任)
余梅（縣衛(wèi)生局人事股干部）
海健秀（縣衛(wèi)生局人事股干部）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股，由汪國(guó)燕同志任辦公室主任，余梅同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)面試工作中的具體事務(wù)。監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、保密、信訪等部門抽調(diào)相關(guān)人員組成。
二、招考崗位、面試范圍、對(duì)象、資格復(fù)審
(一)招考崗位
根據(jù)《大理州2015年事業(yè)單位考試招聘崗位調(diào)整信息》，賓川縣衛(wèi)生（計(jì)生）類共考試招聘14個(gè)崗位，合計(jì)40人，分別為：賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為13292400101），大專及以上學(xué)歷臨床醫(yī)生招聘9人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400102），
大專及以上學(xué)歷招聘7人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400103），中專及以上學(xué)歷招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為17292400104），檢驗(yàn)崗位招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為18292400105），影像崗位招聘1人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為15292400106），針灸推拿崗位招聘3人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為17292400201），檢驗(yàn)崗位招聘2人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為14292400202），藥學(xué)崗位招聘2人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為13292400203），本科及以上學(xué)歷具有資格證臨床醫(yī)生招聘3人；賓川縣中醫(yī)院臨床（崗位代碼為15292400301），中醫(yī)或中西醫(yī)臨床崗位招聘2人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為13292400501），口腔崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為15292400502），中醫(yī)或中西醫(yī)臨床崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為18292400503），影像崗位招聘1人；賓川縣人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)臨床（崗位代碼為13292400701），招聘2人。
(二)面試范圍、對(duì)象
在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(jī)(含加分),在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試入圍考生名額比例，按州人社局審批意見執(zhí)行。自行放棄面試人員需向賓川縣人力資源和社會(huì)保障部門提交書面說明。每個(gè)崗位參加面試人員名單由賓川縣人力資源和社會(huì)保障局確定并進(jìn)行張榜公告。
（三）資格復(fù)審
1、時(shí)間：2015年8月20日至21日，上午8：00—12：00，
下午：14：00—18：00。
2、地點(diǎn)：賓川縣人力資源和社會(huì)保障局二樓小會(huì)議室。
3、所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)盜資格，所在單位出具的同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）、符合加分證明等材料的原件和復(fù)印件，其余按公告要求審核。
4、資格審核合格人員發(fā)給《面試通知書》。資格復(fù)審時(shí)，如考生提供的材料與報(bào)名信息相同的，視為符合報(bào)名條件。屆時(shí)若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ)。
三、面試時(shí)間及地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間：2015年8月27至28日
（具體時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)）
(二)面試地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學(xué)（金牛二?。?/p>
（具體地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)）
四、面試的方法、命題及程序
(一)面試內(nèi)容
1、面試測(cè)評(píng)要素主要包括考生的語言表達(dá)、職業(yè)傾向與崗位匹配性、職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)或技能、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表。
2、面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范及基本技能專業(yè)知識(shí)。
（二）面試方法
l、面試采取口頭測(cè)試方式進(jìn)行即結(jié)構(gòu)化面試，面試按百分制
評(píng)分。
2、面試順序采取考前抽簽的方式確定，每個(gè)考生按抽簽順序進(jìn)入考場(chǎng)面試。
(三)面試命題
1、面試試題的制作堅(jiān)持為用而考、考用一致的原則；堅(jiān)持靈活多樣化的原則；堅(jiān)持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。
2、按照本次考試內(nèi)容及考試方法要求，制作三套試題，每半天一套題。
3、面試命題組成員由縣外異地抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試測(cè)評(píng)工作，實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，方可解除。
(四)面試程序
1、衛(wèi)生（計(jì)生）類面試測(cè)評(píng)組由異地具有《測(cè)評(píng)員證》衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員組成，共計(jì)16人，分為2個(gè)測(cè)評(píng)組，每個(gè)測(cè)評(píng)組由8名(含主考1名、測(cè)評(píng)員6名、備考1名)測(cè)評(píng)員組成，主考2名由領(lǐng)導(dǎo)組指定，主考參加評(píng)分。第一、第二考場(chǎng)主考及測(cè)評(píng)員在每場(chǎng)面試開始前，在監(jiān)督組的監(jiān)督下按照考場(chǎng)臨時(shí)抽簽決定，實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，方可解除，抽到備考的測(cè)評(píng)員到指定位置休息，隨時(shí)準(zhǔn)備備考。
2、各考場(chǎng)計(jì)（統(tǒng)）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認(rèn)真仔細(xì)做好計(jì)（統(tǒng)）分工作，遵守保密紀(jì)律的工作人員擔(dān)任。
3、考生實(shí)行臨場(chǎng)代碼制。即：在面試前由監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)?？忌诿嬖囘^程中不得提及自己或父母姓名，只
提代碼。如考生在面試中透露個(gè)人信息的，在面試成績(jī)中扣3分。測(cè)評(píng)員使用的面試評(píng)分表只填代碼，不填姓名，姓名由計(jì)（統(tǒng)）分人員填寫。
4、本場(chǎng)面試開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)本場(chǎng)全體面試考生到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員。同時(shí)，由本場(chǎng)面試考生推選2名代表查驗(yàn)面試試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。
5、面試開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名侯考人作準(zhǔn)備。
6、密封的面試試題由主考在第一個(gè)考生面試時(shí)當(dāng)眾打開。面試中，由主考進(jìn)行提問，考生可稍作思考后回答，每位考生具體面試時(shí)間為20分鐘?？忌绰犌孱}目及要求的，可要求主考再重述一次。
7、此次面試按百分制評(píng)分，并制作《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘人員面試評(píng)分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評(píng)分表（平衡表）》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評(píng)分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘人員面試統(tǒng)分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員合成成績(jī)表》。測(cè)評(píng)人員根據(jù)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分、再將各要素平均分進(jìn)行累加(四舍五入保留兩位小數(shù))，進(jìn)而求出面試成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。每場(chǎng)面試結(jié)束后，由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)及合成成績(jī)，考生須在成績(jī)統(tǒng)計(jì)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)欄內(nèi)簽名確認(rèn)。
8、面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。在面試合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)。合成總成績(jī)計(jì)算方法為:考生合成總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+加分）÷2×50%＋面試成績(jī)×50%。
9、體檢人員名單確定，在面試合格的人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單。若體檢不合格或自行放棄體檢資格，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、考場(chǎng)設(shè)置：
(一)考場(chǎng)分別設(shè)第一考場(chǎng)、第一候考室、第一休息室；第二考場(chǎng)、第二候考室、第二休息室。
(二)各考場(chǎng)內(nèi)分別設(shè)面試考生席、測(cè)評(píng)組成員席、監(jiān)督席、計(jì)（統(tǒng)）分工作人員席。
(三)候考室應(yīng)離考場(chǎng)一定距離，以防止噪聲干擾考場(chǎng)內(nèi)人員的注意力及符合保密要求。
(四)面試考生由工作人員引導(dǎo)逐一進(jìn)入考場(chǎng)。
(五)面試結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，等本場(chǎng)面試結(jié)束成績(jī)公布后方可離開。
六、有關(guān)要求
(一)面試測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)面試考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，在面試前須向候考室人
員出示身份證、《面試通知書》原件進(jìn)行復(fù)核，并按臨時(shí)抽簽順序進(jìn)行面試。復(fù)核不合格的考生不能參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的按自動(dòng)放棄處理。
(三)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。
賓川縣衛(wèi)生局
2015年8月24日
