為滿(mǎn)足我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）的規(guī)定，擬面向各類(lèi)高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員61名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、計(jì)劃招聘人數(shù)

我縣計(jì)劃招聘61名事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位、名額和條件詳見(jiàn)玉龍縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1980年7月3日以后出生）

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（六）在玉龍縣服務(wù)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考玉龍縣招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶(hù)籍限制。還在服務(wù)期內(nèi)，符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報(bào)考證明》報(bào)考。

（七）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

四、招聘步驟及程序

　通過(guò)筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50％＋專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

筆試后要求崗位能力測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員。個(gè)別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，但崗位能力測(cè)試成績(jī)須70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50％＋專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月1日至7月3日（3天）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局（玉龍新縣城行政辦公區(qū)）。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，市、縣區(qū)人力資源服務(wù)中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶(hù)口簿和近期一寸免冠照片2張。報(bào)名時(shí)須交畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等復(fù)印件各一份。

（2）不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或?qū)W校開(kāi)具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名（應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明），報(bào)名后還應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審。

（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月18日前持相關(guān)證書(shū)等原件到玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

（4）每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，對(duì)個(gè)別達(dá)不到開(kāi)考比例的緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢程序。

（二）收費(fèi)　

參照云發(fā)改收費(fèi)〔2008〕1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。

對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門(mén)頒發(fā)的低保證原件和民政部門(mén)出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

　用人單位主管部門(mén)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫(xiě)《玉龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，送縣人社局資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后方可繳費(fèi)并確認(rèn)報(bào)名。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。

（2）崗位能力測(cè)試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能操作。測(cè)試工作方案由招聘單位制定，報(bào)主管部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)?！?/p>

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日（周六）上午9：00至11：00。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證（考生憑身份證及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考核

　考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

六、其他事項(xiàng)

1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2、事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕7號(hào)）文件規(guī)定辦理。

4、本公告由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5391175

監(jiān)督電話(huà)：玉龍縣第二紀(jì)工委 0888-5391056

點(diǎn)擊下載：玉龍縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月10日

在線(xiàn)查閱：玉龍縣2015年事業(yè)單位招聘人員崗位一覽表