部分所屬二級企業(yè)經(jīng)理層崗位管理人員公開選聘公告

根據(jù)集團(tuán)公司深化改革工作整體部署和要求，結(jié)合部分所屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)黨組織研究，決定面向集團(tuán)內(nèi)部公開選聘相關(guān)企業(yè)經(jīng)理層崗位管理人員?，F(xiàn)公告如下：

一選聘崗位及人數(shù)

（一）云膠集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名；

（二）茶業(yè)集團(tuán)：副總經(jīng)理2名。

（三）產(chǎn)業(yè)研究院：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

（四）農(nóng)業(yè)工程公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名。

（五）設(shè)施農(nóng)業(yè)集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

（六）高特公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

二崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理崗位

1.按照所在企業(yè)規(guī)定和董事會授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

2.貫徹落實(shí)集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會的決議和決定，并定期向集團(tuán)報告行權(quán)及履職情況；

3.根據(jù)集團(tuán)和所在企業(yè)董事會提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，擬定公司經(jīng)營計劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

4.不斷規(guī)范和完善公司經(jīng)營管理體系，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；

5.完成集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會安排的其他工作。

（二）副總經(jīng)理崗位

1.協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司戰(zhàn)略舉措與年度經(jīng)營計劃；

2.協(xié)助做好公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，抓好所分管工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；

3.協(xié)助優(yōu)化公司運(yùn)營模式、健全完善經(jīng)營管理機(jī)制，高效快速推動公司發(fā)展；

4.完成所在企業(yè)黨組織、董事會和總經(jīng)理安排的其他工作。

三選聘范圍及條件

（一）選聘范圍

省農(nóng)發(fā)集團(tuán)（農(nóng)墾集團(tuán)）內(nèi)部符合選聘資格條件的在職在崗員工。

（二）基本要求

1.具有較高的思想政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

2.具有過硬的工作實(shí)績。在現(xiàn)職崗位上表現(xiàn)突出，干部群眾評價好、認(rèn)可度高。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識和開拓創(chuàng)新精神，敬業(yè)實(shí)干，成績突出，對企業(yè)忠誠；

3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，在現(xiàn)職崗位上業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、知識素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力；

4.具有良好的職業(yè)操守和品行操守。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，堅持原則、依規(guī)辦事，以身作則、嚴(yán)守底線，公私分明、團(tuán)結(jié)同志；

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）任職資格條件

1.大學(xué)本科及以上；

2.男性58周歲以下、女性53周歲以下，以“三齡兩歷一身份”組織認(rèn)定的出生日期，按報名截止日期計算；

3.應(yīng)符合集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用管理工作辦法（試行）》（云墾集黨〔2020〕53號）規(guī)定的任職條件。

（四）有下列情形之一的，不參加本次選聘

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；

4.因涉嫌違法違紀(jì)或追責(zé)問責(zé)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；

6.有干部任職回避情形的；

7.其他不適宜任職情形的。

四聘期、職級和薪酬管理

（一）實(shí)行試用期及聘期管理

實(shí)行聘任制、試用期和任期管理。原則上3年為一個任期。對新聘任的相應(yīng)崗位管理人員，設(shè)置1年的試用期（自聘任之日起計），試用期滿考核合格的進(jìn)行續(xù)聘，不合格的予以解聘。

（二）契約化管理

結(jié)合崗位工作職責(zé)和工作分工，需簽訂崗位聘任協(xié)議和相應(yīng)目標(biāo)責(zé)任書，一年一考核、一年一評聘?？己私Y(jié)果將作為是否繼續(xù)聘任和績效年薪等兌現(xiàn)依據(jù)。

（三）職級管理

按照崗位與行政職級管理的有關(guān)規(guī)定和考核結(jié)果進(jìn)行職級管理，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下。

（四）薪酬管理

薪酬實(shí)行績效年薪制和任期激勵相結(jié)合。薪酬組成和標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及經(jīng)理層成員任期制與契約化管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇，按照集團(tuán)公司和所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五選聘程序

按照“發(fā)布公告—報名—資格審查—公開競聘—確定考察對象人選—組織考察—公示及履行聘任手續(xù)”的程序進(jìn)行。

六報名時間及要求

（一）報名截止時間

總經(jīng)理崗位：2024年11月23日（星期六）24:00；

副總經(jīng)理崗位：2024年11月27日（星期三）24:00；

以系統(tǒng)記錄的收到報名資料提交時間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

（二）報名鏈接

掃描下方二維碼，進(jìn)入報名系統(tǒng)

總經(jīng)理崗位：

副總經(jīng)理崗位：

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄相應(yīng)報名鏈接，按要求填寫信息、提交以下材料：《報名申請表》（附件1）、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件（留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱或職業(yè)資格證明材料、獲獎證明材料及其他認(rèn)為與應(yīng)聘崗位要求條件相關(guān)的證明材料。

應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，還需撰寫提交《工作計劃書》（附件2）。

（四）上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學(xué)位證書）。

（五）應(yīng)聘者應(yīng)對所填寫的信息和提交材料負(fù)責(zé)。報名時間截止后，對漏報、誤報、補(bǔ)報等可能影響選聘結(jié)果的情況一律不予受理。

（六）每位應(yīng)聘人員限報1個崗位；應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的落聘人員，可以在總經(jīng)理崗位公開選聘結(jié)果出來后，并在報名截止時間前報名其他副總經(jīng)理崗位；  

（七）資格審核通過后，將會以郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者參加后續(xù)應(yīng)聘程序，請應(yīng)聘人員注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。

七其他

（一）公開選聘個人綜合成績滿分為100分；其中：基礎(chǔ)評分20分，面試評分80分?；A(chǔ)評分主要從學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱、近三年考核結(jié)果、任職經(jīng)歷三個方面進(jìn)行賦分。由專項(xiàng)工作組對照評分標(biāo)準(zhǔn)，對通過資格審查的報名人員進(jìn)行基礎(chǔ)評分，并由本人進(jìn)行確認(rèn)。

（二）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的報名人員需下載《工作計劃書》模板（附件2），按照給出的提綱進(jìn)行撰寫。工作計劃書評審主要考察應(yīng)聘人員對所應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司經(jīng)營狀況的認(rèn)知程度，以及工作計劃的針對性和可操作性。工作計劃書評審得分將作為面試評分的參考。

（三）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個人陳述和半結(jié)構(gòu)化問答的方式進(jìn)行，個人陳述內(nèi)容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業(yè)績、應(yīng)聘動機(jī)、工作計劃書等方面進(jìn)行；半結(jié)構(gòu)化問答由應(yīng)聘者按照題本進(jìn)行作答或面試評委進(jìn)行提問。個人陳述時間控制在10分鐘以內(nèi)，回答問題和提問追問時間20分鐘左右。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個人信息或提交承載最新個人信息的簡歷和材料，并對所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假或不實(shí)信息的，集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（五）在公開選聘過程中，承諾對應(yīng)聘者個人信息保密。

（六）本次公開選聘僅接受線上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。

（七）咨詢及監(jiān)督電話

報名技術(shù)咨詢：0871-68010700轉(zhuǎn)678或692

選聘工作咨詢：0871-63357366

監(jiān)督電話：0871-63316146

八公告未盡事宜，由集團(tuán)公開選聘專項(xiàng)工作小組

負(fù)責(zé)解釋

附件1. 報名申請表.xlsx

附件2. 工作計劃書模板.docx

云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年11月19日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/rordZ1RQIc8yjBP7K2Xs2w