玉溪市家園建設(shè)投資有限公司2024年
市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告
為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，經(jīng)玉溪市家園建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉溪家園公司”）研究，決定市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員1名，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、選聘公司簡(jiǎn)介
玉溪家園公司是于2015年10月成立的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金為4.5億元，主體信用等級(jí)為AA。玉溪家園公司深耕城市資源開(kāi)發(fā)、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、保障房、商貿(mào)、現(xiàn)代水務(wù)等領(lǐng)域投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理，致力成為玉溪新型城鎮(zhèn)化建設(shè)推動(dòng)者、玉溪城市建設(shè)主力軍、玉溪城市資源開(kāi)發(fā)商運(yùn)營(yíng)商服務(wù)商，構(gòu)建主業(yè)突出、鏈?zhǔn)桨l(fā)展、多點(diǎn)支撐的集團(tuán)化公司，助力玉溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
二、選聘職位
玉溪市家園建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理1名
三、選聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，熱愛(ài)公司事業(yè)，認(rèn)同公司文化。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較突出的工作業(yè)績(jī)。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作中取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
7.符合公司董事會(huì)要求的其他任職條件。
（二）任職條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.45周歲及以下；
3.具有五年以上企業(yè)管理、投融資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、投融資、財(cái)務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作；
4.具有較高的綜合管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力；
5.擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯、規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、公關(guān)能力。
（三）資格禁入
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；
3.《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、選聘實(shí)施程序
（一）征集選聘對(duì)象
通過(guò)中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月2日9:00—11月8日18:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名鏈接：https://jsj.top/f/m8MPny，填寫(xiě)報(bào)名信息并按要求上傳相關(guān)材料：
（1）公民身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；
（4）個(gè)人突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
（5）報(bào)名登記表及承諾書(shū)（附件1、附件2）。
注意事項(xiàng)：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
（二）資格審查
本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例。由玉溪家園公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及前程無(wú)憂對(duì)選聘人員進(jìn)行資格審查。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。推薦報(bào)名的應(yīng)由推薦單位出具推薦信、推薦人選的相關(guān)證明等材料。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。
（三）綜合測(cè)試
委托前程無(wú)憂根據(jù)職位要求，設(shè)置開(kāi)放性題目，采取面試的方式，全面考察符合條件人選的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)能力、社會(huì)資源、崗位匹配等信息，通過(guò)要素打分方式產(chǎn)生擬考察對(duì)象人選，確定考察對(duì)象。
（四）組織考察
玉溪家園公司黨委成立考察組，制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解其政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個(gè)人信用等方面的情況，形成書(shū)面考察材料，提交玉溪家園公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（五）公示
玉溪家園公司董事會(huì)根據(jù)考察情況提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)黨委研究、董事會(huì)審議通過(guò)后，決定聘用人選，并在一定范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，由公司董事會(huì)與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、管理事項(xiàng)
（一）聘用期限
市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪家園公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘期從試用期起計(jì)算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。
（二）考核評(píng)價(jià)
玉溪家園公司對(duì)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并結(jié)合年度和任期的任務(wù)目標(biāo)確定。
（三）薪酬待遇
包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)，具體由公司董事會(huì)與市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員協(xié)商確定。
（四）任期與退出
1.市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核為稱(chēng)職及以上，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，否則視為自動(dòng)解聘。
2.按照企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理人員“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，公司董事會(huì)予以解聘：
（1）經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；
（2）聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
（3）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（4）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求且符合有關(guān)規(guī)定的；
（5）聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的；
（6）履行監(jiān)督職責(zé)的董事會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；
（7）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。
3.因個(gè)人原因提出辭職的，市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員應(yīng)提前30天提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后可解除聘任協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（五）權(quán)利保障
市場(chǎng)化選聘人員在聘任期間享有《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責(zé)和義務(wù)。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過(guò)法律途徑解決。
六、紀(jì)律要求
（一）本次選聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，邀請(qǐng)市委組織部、市國(guó)資委、駐市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督和指導(dǎo)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
（二）本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)名人員和被推薦報(bào)名人員均須遵守和滿足此次公開(kāi)選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)657；0877-2026550
2.監(jiān)督電話：0877-2662658
附件：1.報(bào)名登記表
玉溪市家園建設(shè)投資有限公司
2024年11月1日
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