中國(guó)銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告
根據(jù)工作需要，中國(guó)銅業(yè)有限公司所屬二級(jí)企業(yè)西藏金龍礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱西藏金龍）公開招聘1名副總經(jīng)理人選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
西藏金龍礦業(yè)有限公司成立于2012年12月29日，持有金龍項(xiàng)目。該項(xiàng)目為國(guó)內(nèi)首個(gè)部、省、企整裝勘查合作項(xiàng)目，共有鐵格隆南、拿若等9宗礦權(quán)，獲2013年中國(guó)十大地質(zhì)找礦成果，列2014年國(guó)家358找礦戰(zhàn)略突破行動(dòng)十大成果之首。
項(xiàng)目堅(jiān)持“生態(tài)化、規(guī)?；⒓s化、智慧化”的理念，以建設(shè)生態(tài)礦山、和諧礦山、安全礦山、智慧礦山、效益礦山為目標(biāo)，打造世界一流的綠色超低碳生態(tài)化可持續(xù)發(fā)展的高原礦山。項(xiàng)目露天開采、擬分兩期建設(shè)。其中一期采選工程按照“總體規(guī)劃、分步實(shí)施、以電試產(chǎn)、一期先行”的原則推進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)。即劃分一期（8萬(wàn)噸/天）、二期（新增16萬(wàn)噸/天），逐步實(shí)現(xiàn)整體（24萬(wàn)噸/天）建設(shè)規(guī)模。
針對(duì)高寒高海拔地區(qū)作業(yè)環(huán)境，西藏金龍將高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)智能化礦山，引進(jìn)、消化連續(xù)或半連續(xù)采礦工藝，使用大型化采選裝備，提高礦山裝備水平，應(yīng)用新能源等多項(xiàng)新技術(shù)，外部供電采用“源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化”、多能互補(bǔ)微電網(wǎng)電源供電方式，實(shí)現(xiàn)礦山綠色低碳發(fā)展，助力固邊穩(wěn)藏、強(qiáng)區(qū)固國(guó)。
二、招聘崗位及工作地點(diǎn)
招聘崗位：西藏金龍副總經(jīng)理1名。
工作地點(diǎn)：西藏拉薩、阿里地區(qū)。
三、崗位招聘條件及崗位主要職責(zé)
（一）崗位任職資格條件
1.年齡：45歲以下（1979年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲（1974年1月1日以后出生）。
2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷及職稱：電力（電氣）工程等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力（電網(wǎng)）或新能源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；有電網(wǎng)高壓輸送、變電項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.職級(jí)及任職年限：應(yīng)具有大中型企業(yè)中層正職3年及以上或高級(jí)管理人員任職經(jīng)歷；屬國(guó)有企業(yè)或行政事業(yè)單位的，應(yīng)具有相當(dāng)于處室副職級(jí)及以上任職經(jīng)歷，或相當(dāng)于科室正職級(jí)3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，科室正職級(jí)任職經(jīng)歷應(yīng)滿1年且與科室副職級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)5年以上。
5.身體素質(zhì)：具有適應(yīng)高海拔地區(qū)工作的身體素質(zhì)。
（二）不得參與公開招聘的情形
有下列情況之一的，不得參與本次公開招聘：
1.在所在企業(yè)上一年年度考核出現(xiàn)基本稱職（或相當(dāng)于基本稱職）及以下等次的。
2.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的。
4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的。
5.因個(gè)人原因被所在企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同或仍處于競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)的人員。
（三）主要崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)金龍項(xiàng)目用電建設(shè)規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)。
2.負(fù)責(zé)金龍項(xiàng)目用電問(wèn)題技術(shù)和可行性攻關(guān)。
3.依法合規(guī)推進(jìn)項(xiàng)目用電工作，高效完成用電設(shè)施建設(shè)。
4.完成公司主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、薪酬福利待遇
在解決重大專項(xiàng)工作期間可協(xié)商實(shí)行具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬，或執(zhí)行西藏金龍領(lǐng)導(dǎo)班子副職薪酬體系。
入職購(gòu)買五險(xiǎn)兩金，享受節(jié)假日及工會(huì)福利；提供住宿；提供工作餐。
五、招聘工作程序及要求
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，通過(guò)自主報(bào)名、資格審查、線上能力測(cè)試、面試、組織考察或背景調(diào)查等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者通過(guò)E-mail方式報(bào)名。報(bào)名需提交《中國(guó)銅業(yè)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》（附件1）和《中國(guó)銅業(yè)有限公司公開招聘報(bào)名簡(jiǎn)表》（附件2），并提供相應(yīng)證明材料，包括但不限于以下材料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書掃描件各1份。
請(qǐng)將相關(guān)表格及有關(guān)證明材料壓縮后，命名為“本人姓名-西藏金龍副總經(jīng)理”，發(fā)送至ztzp2024@126.com郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年11月10日
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求及報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入能力測(cè)試人員名單。
（三）能力測(cè)試
進(jìn)入能力測(cè)試的人員，按要求參加在線能力測(cè)試。結(jié)合測(cè)試情況，確定進(jìn)入面試人員名單。
（四）面試
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位履職能力、解決重大專項(xiàng)工作能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排另行通知。
（五）考察或背景調(diào)查
主要對(duì)擬聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考察，或?qū)M聘人員的工作履歷、相關(guān)情況等進(jìn)行背景調(diào)查。
（六）任職
根據(jù)公司有關(guān)決策程序，確定任職人選。
（七）公示
對(duì)確定任職人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)有反映影響聘用的問(wèn)題并查核屬實(shí)的，取消聘用資格。
（八）體檢
按西藏金龍入職體檢規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須對(duì)報(bào)名填報(bào)信息和材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表中做出書面承諾，報(bào)名材料不全或主要信息不實(shí)的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考察或背景調(diào)查階段如經(jīng)核實(shí)存在不實(shí)情形的，立即終止選聘程序。
（二）本次招聘工作聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0871-63633215
報(bào)名郵箱：ztzp2024@126.com
聯(lián)系地址：云南省昆明市盤龍區(qū)華云路1號(hào)中銅大廈
本次招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63637056
附件：1.中國(guó)銅業(yè)有限公司公開招聘報(bào)名登記表
2.中國(guó)銅業(yè)有限公司公開招聘報(bào)名簡(jiǎn)表
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