楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級(jí)管理人員公告

楚雄州人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）于2007年11月設(shè)立，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，系楚雄州賓館有限責(zé)任公司下屬子公司，隸屬于楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司，公司注冊(cè)地址在楚雄州楚雄市陽(yáng)光大道一公司二市場(chǎng)。2023年5月，因公司發(fā)展需要引入遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司和云南云才人力資源咨詢(xún)有限公司投資參股經(jīng)營(yíng)。業(yè)務(wù)涵蓋測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、招聘就業(yè)、外包服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，主要包括人力資源外包、勞務(wù)派遣、人才招聘、靈活用工、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)、人才尋訪(fǎng)、辦公服務(wù)、園區(qū)管理服務(wù)、商務(wù)秘書(shū)服務(wù)、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。

因公司發(fā)展需要，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

選聘高級(jí)管理人員2名。其中，總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

二、選聘原則

市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)；

（三）公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（四）出資人認(rèn)可與市場(chǎng)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺(jué)接受公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)外聯(lián)能力以及綜合管理能力。

6.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，沒(méi)有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位條件

1.總經(jīng)理

中共黨員，年齡在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷（含國(guó)民教育）；具有5年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；在有實(shí)力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任中層管理人員3年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先；擁有一定市場(chǎng)資源，具有人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.副總經(jīng)理

年齡在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），大專(zhuān)及以上學(xué)歷（含國(guó)民教育）；具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；在有實(shí)力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任中層管理人員2年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先；擁有一定市場(chǎng)資源，具有人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

（三）不符合報(bào)名的情形

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；

2. 曾被開(kāi)除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

4. 違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5. 有其他不適宜擔(dān)任聘用工作人員情形的。

四、選聘范圍

面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘。

五、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

六、考核與薪酬

按照“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的管理機(jī)制，公司制定業(yè)績(jī)考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行年度、任期業(yè)績(jī)考核，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲。市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由公司按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，考核合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司現(xiàn)任同職級(jí)人員待遇。

七、任期及退出

市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)，不合格的免去聘任職務(wù)。從第二聘期開(kāi)始，不再設(shè)立試用期。

八、報(bào)名和任用

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.采取網(wǎng)上報(bào)名方式。請(qǐng)應(yīng)聘人員于2024年10月10日24:00前將相關(guān)報(bào)名材料掃描成一個(gè)PDF文件，以電子郵件（文件名為：職位+姓名）方式報(bào)送至指定郵箱（yn@chuxionghr.com）。每人只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名需提供材料：應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)《楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》，并提供身份證正反面、學(xué)信網(wǎng)備案表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（如有必須提供）、資格證書(shū)（如有）、任職文件、業(yè)績(jī)證明及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料的掃描件，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（不限于勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同書(shū)、社保繳費(fèi)證明、原工作單位出具的證明等）、個(gè)人近期征信報(bào)告、近三年工作總結(jié)等。

3.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》需本人簽字按手印，方可報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行資格審查和人員篩查。

（三）組織面試

面試主要采用面談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定考察人選。

（四）考察公示

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定擬選聘人員，并進(jìn)行公示。

（五）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交公司會(huì)議研究，審議通過(guò)后，印發(fā)任命文件。由公司與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等文件，正式任用履職，本次選聘工作結(jié)束。

九、有關(guān)要求

（一）人員身份說(shuō)明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。選聘的管理人員在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開(kāi)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過(guò)程，接受上級(jí)主管部門(mén)和社會(huì)的全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、考察、試用等過(guò)程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話(huà)暢通，若因聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若應(yīng)聘人員不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

十、咨詢(xún)電話(huà)

市場(chǎng)化選聘工作期間，應(yīng)聘人員可電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)事宜，咨詢(xún)時(shí)間為8:00—12:00、14:30—18:00。

楚雄州人才發(fā)展有限公司0878-3117323

附件：楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表

楚雄州人才發(fā)展有限公司

2024年9月19日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/W3f9IkzH9tiRYWPSYd9gEg