某國企招聘薪酬專員1名

薪酬專員 1名

用工方式：勞務(wù)外包

PART 1崗位職責(zé)

1.薪資核算與管理：根據(jù)公司的薪酬制度和政策，準(zhǔn)確、高效地完成每月薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、加班費、社保公積金扣繳等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。

2.薪酬系統(tǒng)維護：熟練操作薪酬管理軟件，及時更新員工個人信息（如入職、離職、職位變動、薪資調(diào)整等），確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

3.政策合規(guī)與優(yōu)化：密切關(guān)注國家及地方薪酬相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保公司薪酬政策的合法合規(guī)，并根據(jù)實際情況提出優(yōu)化建議。

4.員工服務(wù)與溝通：耐心解答員工關(guān)于薪酬的疑問，處理薪酬相關(guān)的投訴和建議，提升員工滿意度。

PART 2任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：至少1年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程。

3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；熟悉薪酬管理軟件（如SAP、用友等）者優(yōu)先。

4.法律知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，特別是薪酬、社保、公積金等相關(guān)政策。

5.綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力，有較強的責(zé)任心和職業(yè)道德。

PART 3待遇福利

競爭性的薪資待遇，年終獎及績效獎金；

完善的社會保險、住房公積金及商業(yè)保險；

豐富的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會及晉升空間；

舒適的辦公環(huán)境，和諧的團隊氛圍；

法定節(jié)假日休息，帶薪年假，員工旅游等福利。

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/1Zt4KO8VO4MFO5-C9syNPQ