昆明市官渡區(qū)某國企 2024年第三季度員工招聘公告
為加強昆明市官渡區(qū)某國企人才隊伍建設，完善人才隊伍結構，優(yōu)化人力資源配置，促進公司工作全面快速發(fā)展，加快引進急需的優(yōu)秀人才和業(yè)務骨干，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布昆明市官渡區(qū)某國企2024年第三季度員工招聘公告?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
本次公開招聘遵循公平、公正、公開、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位及要求
本次共招聘11個崗位，合計招聘11人。具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件1《昆明市官渡區(qū)某國企2024年第三季度員工招聘崗位計劃表》。
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.個人征信記錄良好；
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
（二）有下列情況之一者不予招錄：
1.嚴重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員；
2.背景調查結果存在問題的人員不予招錄；
3.其他不宜招錄的情形。
三、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名，筆試與面試相結合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在云南省招聘考試網(wǎng)發(fā)布（網(wǎng)址：http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）
四、招聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2024年07月22日至2024年08月04日17:00止。
2.報名材料
考生在報名時須同步上傳以下材料電子版掃描件：
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網(wǎng)認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）工作證明材料（提交的材料須滿足所報崗位相關要求工作經(jīng)驗年限要求，材料形式不限于：勞動合同、解除勞動合同協(xié)議、參保證明、蓋公章的紅頭任職文件、加蓋公司公章的工作證明或其他相關工作證明材料）；
（5）專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證；
（6）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績成果等相關材料。
3.報名方式
（1）報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，考生登錄云南省招聘考試網(wǎng)（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index），首頁進入招聘公告,點擊右上方“立即投遞”，注冊登錄后，按要求進行注冊填寫報名信息?？忌谔顚憟竺畔⑶罢堊屑氶喿x《昆明市官渡區(qū)某國企2024年第三季度員工招聘公告》。
（2）每名考生限報一個崗位，只接受網(wǎng)絡報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
4.資格初審
根據(jù)招聘條件及崗位要求，由第三方服務機構對所有報名人員進行初步資格審查及簡歷篩選。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。報名資格審核采用人工審核方式進行，審核通過后方可進入下一環(huán)節(jié)。
（二）筆試
1.考試內容主要為綜合能力知識及崗位所必須具備的專業(yè)知識，滿分為100分。筆試不指定考試范圍，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試的時間、地點及形式另行通知。
2.筆試結束后，成績在云南省招聘考試網(wǎng)（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）進行筆試成績公示，同時公示進入資格復審人員名單，公示期為3個工作日。
（三）資格復審
1.資格復審人員確定
根據(jù)筆試成績排名高低，按計劃招聘崗位人數(shù)1:5擇優(yōu)確定復審人選，若存在1:5范圍內有筆試分數(shù)并列的，均可參加資格復審。若應聘人員放棄資格復審或不合格的，可根據(jù)筆試成績和崗位要求遞補。若面試人數(shù)小于本崗位計劃招聘人數(shù)1:5時，可按實際進入面試人數(shù)確定面試人選。
2.資格復審需提供以下資料原件及復印件各1份：
身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷認證報告、工作證明材料、職稱證書、專業(yè)技術資格證書等相關報名材料。
3.若資格復審出現(xiàn)復審資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。資格復審時間、地點另行通知。
（四）面試
1.資格復審合格的應聘人員進行面試，面試圍繞任職資格、過往工作經(jīng)驗展開，旨在考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
2.面試評分采取百分制，由面試考官根據(jù)應聘人員的綜合表現(xiàn)進行打分評價，面試成績低于60分的，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
3.考生自愿放棄面試資格的，空缺的名額可按筆試成績從高分到低分依次遞補。聯(lián)系不上或在規(guī)定時間內不參加面試的視為自動放棄。面試時間、地點另行通知。
（五）綜合成績計算及公示
綜合成績比例：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位）。綜合成績低于60分，不予以錄用。
如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，依次按照面試分數(shù)、筆試分數(shù)由高到低的順序確定排名先后。面試結束后，按綜合成績從高到低且綜合成績不低于60分，結合崗位招聘人數(shù)1:1確定擬進入考察與體檢人員，并在云南省招聘考試網(wǎng)（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）進行公示，公示時間為3個工作日。公示期滿無異議，或者有異議但經(jīng)查實成績有效者，方可進入下一個環(huán)節(jié)。
（六）考察與體檢
1.擬錄用人選開展背景調查，重點了解應聘者的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況,同時核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。拒絕接受背景調查的或背景調查不合格的取消錄用資格。因背景調查不合格或因人選放棄產(chǎn)生的空缺崗位，根據(jù)在本崗位應聘人員中按照綜合成績高低進行遞補。
2.背景調查合格的擬錄用人選開展體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，體檢費用由應聘者本人承擔。放棄體檢或體檢不合格的取消錄用資格,根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（七）擬錄用公示
體檢和背景調查合格的擬錄用人員在云南省招聘考試網(wǎng)（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）進行公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議，或者有異議但經(jīng)查實成績有效者,辦理入職手續(xù)。
五、其他相關事宜
（一）本次招聘所有公告公示統(tǒng)一在云南省招聘考試網(wǎng)（http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index）發(fā)布，請報考人員及時關注并按時參加后續(xù)考試環(huán)節(jié)。因報考人員不及時上網(wǎng)查閱、通訊方式不暢或通過其它渠道獲取錯誤信息造成的后果，由報考人員自行承擔。
（二）本次招聘均不指定考試輔導用書或舉辦培訓，未委托或授權任何機構組織報名、開設招聘培訓班，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
（三）報考人員必須確保報名時填寫的信息真實準確。因未如實填寫報考信息、偽造報考信息、填寫信息有誤、信息與報考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報考人員自行承擔。
（四）報考人員必須嚴格遵守公告相關規(guī)定。因違反相關規(guī)定或個人原因造成報考失誤的，一切后果由報考人員自行承擔。對違反聘用考試紀律的報考人員，嚴格按照有關規(guī)定處理。觸犯法律的，移交司法機關依法處理。
六、福利待遇
(一)錄用人員的薪酬按公司薪酬管理制度確定；
(二)按照《勞動法》規(guī)定及公司制度享受相應假期；
(三)享有國家規(guī)定的五險一金；
(四)工作地點：昆明市。
七、人員招聘回避制度
（一）在人員招錄工作中，與當事人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系及有其他直接利害關系等可能影響到工作公正的工作人員，應當按照有關規(guī)定回避。
（二）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位重要崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
八、注意事項
本次招聘崗位分為合同制員工及勞務派遣員工共兩類。合同制員工直接與昆明市官渡區(qū)某國企簽訂勞動合同；勞務派遣員工與第三方人力資源公司簽訂勞動合同。請應聘人員仔細查閱相關崗位信息。
九、招聘監(jiān)督
本次招聘受公司紀檢工作部全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0871-63356538（工作日09:00-17:00）。
十、聯(lián)系方式
陳老師0871-63578489（工作日09:00-17:00）
昆明市官渡區(qū)某國企
2024年07月22日
附件【1：附件1：昆明市官渡區(qū)某國企2024年第三季度崗位計劃表.xlsx】
| 附件1：《昆明市官渡區(qū)某國企2024年第三季度員工招聘崗位計劃表》 | ||||||
| 序號 | 職位 | 人數(shù) | 職位描述 | 職位要求 | 用工形式 | 備注 |
| 1 | 成本控制部 副經(jīng)理 |
1 | 1.根據(jù)公司成本管理制度要求及項目開發(fā)計劃，負責參與項目預結算管理及動態(tài)成本監(jiān)控，負責組織項目全成本管理，確保公司成本目標的實現(xiàn)； 2.部門建設協(xié)助：協(xié)助建立公司成本合約管理體系,健全各項管理流程、制度與標準，并組織實施；協(xié)助制定、實施部門年/季/月度工作計劃，指導、考核、激勵、培訓部門員工； 3.成本管理：協(xié)助部門經(jīng)理進行各階段成本測算；參與制訂目標成本編制、動態(tài)監(jiān)控及控制評價；審核項目涉及工程施工類的合同流轉、付款流轉等申請；參與審核項目的設計變更、工程簽證，并參與編制項目動態(tài)成本報告； 4.成本供方管理：參與設計、施工、監(jiān)理、供應商、造價咨詢機構等的選擇考察、招標、合同簽訂工作；參與支付審核及履約評估管理工作； 5.成本信息管理：收集、整理及分析行業(yè)內標桿企業(yè)成本相關管理要求及信息；協(xié)助建立成本信息庫，配合公司范圍的有關成本信息數(shù)據(jù)的收集、整理； 6.成本分析評估：收集已完工項目的成本經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)，參與進行項目后成本分析。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，建筑工程、工程造價、財務管理等相關專業(yè)； 2.有一級注冊造價師資格； 3.2年以上大型房地產(chǎn)公司成本控制與管理相關工作經(jīng)驗及乙方或第三方成本管理經(jīng)驗； 4.有完整的項目成本管理流程經(jīng)驗,精通招投標、采購、預結算、合約，熟悉動態(tài)成本管理體系； 5.人品正直，責任心強，具有較強的領導和計劃能力，表達、溝通和協(xié)調的能力。 |
合同制 | |
| 2 | 研發(fā)設計部 副經(jīng)理（建設施工圖方向） |
1 | 1.編制項目設計工作計劃，協(xié)調和監(jiān)控設計各相關專業(yè)計劃的銜接及計劃的達成； 2.收集建筑設計資料，編制各階段設計任務書； 3.組織權限范圍內的建筑設計單位的選擇、合同的簽訂及履約管理； 4.對接建筑設計單位，跟蹤設計進度，把控設計質量； 5.開展建筑材料及設備選型定板工作，組織建筑設計成果評審，指導建筑設計單位根據(jù)評審意見修改完善設計成果； 6.配合工程施工的現(xiàn)場管理，提供技術支持，解決施工現(xiàn)場問題，實現(xiàn)公司高品質的產(chǎn)品要求； 7.開展權限范圍內設計變更的論證及審核；配合設計各階段的報批報建工作，提供相關設計圖紙和數(shù)據(jù)。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，室內設計、景觀設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)或建筑類等相關專業(yè)； 2.從事設計或房地產(chǎn)相關工作8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)驗； 3.具備施工圖經(jīng)驗及后期現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗； 4.具備地產(chǎn)住宅項目管理經(jīng)驗和大型商業(yè)項目管理經(jīng)驗； 5.具備良好的溝通協(xié)調能力。 |
合同制 | |
| 3 | 工程部 副經(jīng)理 |
1 | 1.計劃管理：負責項目全景計劃中工程節(jié)點的編制和達成；負責編制項目工程管理計劃；負責分供方、材料招標及進場計劃推動執(zhí)行；管控項目月度資金計劃實施和準確達成； 2.技術管理：組織項目啟動會工程部分資料編制；在方案、初設、施工圖設計階段組織項目工程師進行工程技術配合；組織項目團隊進行施工圖內審；負責工程技術標準的推行、技術管理措施落地；配合成本審核本項目招采規(guī)劃；審核本項目技術行為規(guī)劃；審核項目工程師技術行為管理動作的執(zhí)行標準；參與或組織項目樣板點評會議； 3.質量管理：負責項目整體工程質量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材料的進場檢驗；組織項目專業(yè)工程師進行項目月度自檢；組織項目工程各專項驗收及竣工驗收；跟蹤項目后期維修整改； 4.資源管理：負責項目工程項目分供方的選擇、評價及培養(yǎng)；負責推動、監(jiān)督分供方按照規(guī)范及合同要求完成建設任務或履行服務；負責協(xié)調解決分供方之間重要現(xiàn)場生產(chǎn)管理問題；負責項目相關政府行政管理部門及壟斷企業(yè)的協(xié)調和關系維護； 5.風險管理：進度和質量風險的預警，制定并組織實施預控方案；分供方風險識別、預警和處理；項目安全生產(chǎn)風險管理； 6.文檔管理: 監(jiān)督落實項目文檔管理制度在項目上的執(zhí)行；審核執(zhí)行現(xiàn)場簽證和技術變更。 |
1.45周歲及以下（1979年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，工民建或工程管理等工程相關專業(yè)； 2.具有8年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)工程管理等相關經(jīng)驗，具有3年以上同職位管理工作經(jīng)驗； 3.持中高級職稱、二級建造師證優(yōu)先； 4.熟悉工程施工流程和施工管理要點，掌握工程（施工及監(jiān)理單位）采購的業(yè)務技能和操作流程，能獨立解決工程施工中遇到的質量技術問題； 5.具備較強的人事協(xié)調能力、溝通能力、領導能力、決策能力、突發(fā)事件處理能力。 |
合同制 | |
| 4 | 研發(fā)設計部 機電設計師 |
1 | 1.制定項目設計目標、計劃，編制各階段設計任務書； 2.進行設計供方管理，包括設計招采，合同管理及供應商履約評價； 3.組織完成各階段設計成果并通過評審確認； 4.組織開展主要材料、設備的選型定板工作； 5.負責項目的設計計劃、質量、目標成本及變更的管理； 6.提供工程施工現(xiàn)場的技術支持，解決施工現(xiàn)場問題； 7.對項目經(jīng)驗進行總結沉淀，并完成項目專項設計后評估。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大專及以上學歷，給排水、暖通、強弱電等土木類、電氣類相關專業(yè)； 2.3年以上房地產(chǎn)企業(yè)電氣設計管理工作經(jīng)驗或5年以上電氣行業(yè)設計經(jīng)驗，有設計院工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程與設計管理工作； 4.熟練掌握電氣設計專業(yè)知識與系統(tǒng)操作； 5.具備較強的管理、溝通及協(xié)調能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識； 6.熟練掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件、CAD繪圖軟件及相關專業(yè)設計軟件。 |
合同制 | |
| 5 | 工程部 機電工程師 |
1 | 1.負責現(xiàn)場三通一平、臨水臨電、管線遷移等工作； 2.負責審核施工單位提交的機電工程施工進度計劃、材料設備進場計劃； 3.負責審核機電工程施工組織設計及關鍵工序、關鍵部位的施工方案，參加施工圖紙及技術交底； 4.負責機電工程質量通病的防治和消除，并協(xié)助處理機電工程質量事故，對機電工程質量情況進行定期的分析，形成質量分析報告，對于典型問題應形成案例； 5.負責處理施工單位現(xiàn)場提出的技術問題、重大技術問題及時反饋。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，機電或者工民建等機電或電氣類相關專業(yè)； 2.5年以上機電工程管理相關工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家、地區(qū)、行業(yè)相關設計規(guī)范和標準；了解在項目設計各階段水、電、暖通各專業(yè)的重點管控內容和技術指標； 4.熟悉工程施工驗收規(guī)范，熟悉現(xiàn)場項目管理，熟練使用EXCEL、WORD等辦公軟件及CAD繪圖軟件； 5.具有良好的施工圖理解、優(yōu)化能力； 6.工作認真負責，勇于承擔責任，具有較好的溝通協(xié)調能力，管理和應變能力。 |
合同制 | |
| 6 | 工程部 安全工程師 |
1 | 1.制度預案：組織或者參與擬訂本項目部安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案； 2.教育培訓：組織或者參與本項目部安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況； 3.管控措施：督促落實本項目部重大危險源的安全管理措施； 4.演練：組織或者參與本項目部應急救援演練； 5.檢查隱患排查：檢查本項目部的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議； 6.制止三違：制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為； 7.整改封閉：督促落實本項目部及公司安全生產(chǎn)整改措施。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大專以上學歷，工程管理、土木工程等工程類相關專業(yè)； 2.5年以上施工現(xiàn)場安全管理相關工作經(jīng)驗； 3.持云建安C證優(yōu)先，熟練使用EXCEL、WORD等辦公軟件及CAD繪圖軟件； 4.熟悉工程施工程序、工藝和質量原則，有現(xiàn)場安全監(jiān)督管理協(xié)調能力，對工程現(xiàn)場物料進出及施工人員安排、掌控具有管理能力； 5.工作經(jīng)驗豐富者可適當放寬條件。 |
合同制 | |
| 7 | 資產(chǎn)管理部 副經(jīng)理 |
1 | 1.負責擬定資產(chǎn)經(jīng)營方式及管理辦法，會同有關部門做好經(jīng)營責任制的實施工作； 2.根據(jù)公司占率規(guī)劃編制和組織實施公司年度資產(chǎn)經(jīng)營計劃、國有資產(chǎn)保值增值計劃； 3.負責企業(yè)經(jīng)濟運行的信息搜集、整理和統(tǒng)計分析工作； 4.參與公司產(chǎn)權轉讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃； 5.配合公司相關部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權界定與資產(chǎn)管理工作； 6.與公司相關部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的.清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整； 7.負責公司固定資產(chǎn)租賃、轉移、拍賣、報損、報廢的技術鑒定和評估工作，辦理相關處理報批手續(xù)； 8.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，會同相關部門做好資產(chǎn)的儲備管理和開發(fā)使用工作； 9.完成公司領導交辦的其它工作任務。 |
1.40周歲及以下（1984年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，經(jīng)濟管理、市場營銷或工商管理類等相關專業(yè)； 2.5年以上資產(chǎn)管理或經(jīng)營性資產(chǎn)運營相關工作經(jīng)驗； 3.具備客戶資源，可快速對現(xiàn)有資產(chǎn)進行研判并實現(xiàn)資產(chǎn)的租賃、經(jīng)營能力； 4.具備資產(chǎn)增值、租賃、轉移等可行性研究相關工作經(jīng)驗，可獨立完成項目相關資產(chǎn)分析； 5.國有資產(chǎn)管理工作經(jīng)營優(yōu)先。 |
合同制 | |
| 8 | 資產(chǎn)管理部 資產(chǎn)管理專員 |
1 | 1.熟悉、掌握并貫徹執(zhí)行有關資產(chǎn)管理制度，掌握本部門固定資產(chǎn)的存量及增減變動情況； 2.能夠按規(guī)程操作和維護好固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，及時錄入規(guī)范的資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)信息項，并按程序完成有關手續(xù)； 3.負責本部門資產(chǎn)的臺帳的管理，做好資產(chǎn)清查情況記錄，確保資產(chǎn)情況的清晰和現(xiàn)狀準確定； 4.負責本部門的資產(chǎn)清查、登記、統(tǒng)計報告等基礎管理工作； 5.負責公司所有固定資產(chǎn)進行清查、登記、統(tǒng)計、匯總及日常資產(chǎn)管理工作，做到帳物相符； 6.按規(guī)定程序及時資產(chǎn)清查工作； 7.負責做好本部門資產(chǎn)檔案的收集、整理和管理工作。 |
1.35周歲及以下（1989年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，經(jīng)濟管理、市場營銷或工商管理類等相關專業(yè)； 2.3年以上資產(chǎn)管理或經(jīng)營性資產(chǎn)運營相關工作經(jīng)驗； 3.具備良好的溝通能力、獨立完成資產(chǎn)單項管理或租賃工作經(jīng)驗； 4.具備獨立完成項目市調研究、編制項目可研方案能力； 5.國有資產(chǎn)管理工作經(jīng)營優(yōu)先。 |
合同制 | |
| 9 | 融資部 融資專員 |
1 | 1.負責企業(yè)融資項目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控：包括但不限于銀行貸款、債券發(fā)行、股權融資等多元化融資渠道的開拓與維護； 2.跟蹤金融市場動態(tài)，為企業(yè)融資提供策略建議； 3.協(xié)助編制合理的融資方案； 4.項目信息收集及臺賬資料等日常管理工作； 5.建立和維護融資關系：與金融機構、投資人等建立并維護良好的合作關系； 6.完成領導交辦的其他任務。 |
1.35周歲及以下（1989年7月31日以后出生），大學本科及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、財務等相關專業(yè)； 2.3年以上融資相關工作經(jīng)驗，有銀行、證券、國有融資平臺、政府部門等機構從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.具有優(yōu)秀的溝通和表達能力，和團隊協(xié)作精神，能夠承擔一定的工作壓力； 4.取得中級經(jīng)濟師、證券從業(yè)資格證、CFA、CPA從業(yè)資格證者等優(yōu)先考慮。 |
合同制 | |
| 合計 | 9 | |||||
來源：https://www.ynhr.com/article/7618.html
